プロジェクトマネージャーにおすすめの転職エージェント18選！IT特化型からハイクラスまで徹底比較

「PMとしてキャリアアップしたいが、どのエージェントを選べばいい？」
「SIerからWeb業界へ転職したいが、どこに相談すべき？」

PM転職を成功させるには、PM求人に強いエージェント選びが欠かせません。エージェントによって得意な業界やサポートの質が大きく異なるためです。

本記事では、年収800万円以上を目指すハイクラス層から、PLからPMへステップアップしたい20代後半まで、属性別に最適なエージェントを紹介します。選び方のポイントや利用の流れも解説しているので、初めての転職でも迷わず行動に移せます。

エージェントとの面談は無料で、転職を決めていなくても相談可能です。まずは気になる2〜3社に登録して、自分の市場価値を確認するところから始めてみましょう。

プロジェクトマネージャー（PM）転職エージェントおすすめ人気ランキング18選

「PM・IT領域の求人数」「アドバイザーの専門性」「サポート実績」を基準に、PM求人に強い18社を厳選しました。結論から言うと、まずは以下の3社に登録しておけば、PM求人の大半を網羅できます。

PMは「技術」「業界」「規模」など守備範囲が広いため、1社だけに絞るのは危険です。「総合型」と「特化型」を組み合わせ、2〜3社に登録するのが転職成功への近道となります。

タイプ	得意領域	主な対象者	代表的なエージェント
IT特化型	Web・SIer・ゲーム	全年齢層	レバテックキャリア Geekly
ハイクラス型	外資・大手グローバル	年収600万円以上	ビズリーチIT JACリクルートメント リクルートダイレクトスカウト
総合型	幅広い業界	全年齢層	リクルートエージェント パソナキャリア
コンサル特化型	ITコンサルファーム	PM経験者	MyVision
ミドルシニア特化型	PM・PMO案件	40代〜50代	エイジレスエージェント
スカウト型	IT・Web業界	全年齢層	Green Direct type

1位 レバテックキャリア｜IT専門15年の実績で年収70万円アップを狙う

公開求人数	48,399件
プロジェクトマネージャーの求人数	6,243件
年収800万円以上のPM求人	4,643件

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアの転職に特化した専門エージェントです。

最大の強みは、企業情報の深さ。年間累計7,000回以上、企業に足を運んでプロジェクトマネージャーやメンバーと直接ヒアリングを実施しています。マネジメントの仕方、同僚の雰囲気、残業時間など、求人票だけではわからない「現場のリアル」を教えてもらえます。

求人情報も詳細です。具体的な業務内容や開発環境（言語・OS・DB・クラウド環境）、キャリアパスまで明記されているため、入社後のミスマッチを防げます。

「テクニカルヒアリング」で強みを発見し、「企業別の面接対策」で内定率を高める仕組みも魅力。3人に2人が年収70万円アップを実現しているという実績が、サポートの質の高さを物語っています。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
タイプ	IT特化型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	あり
対応地域	全国（関東・関西・福岡に強い）
料金	完全無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

2位 Geekly（ギークリー）｜Web・ゲーム業界への転職を最短で実現する

公開求人数	36,743件
プロジェクトマネージャーの求人数	3,667件
年収800万円以上のPM求人	3,000件

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

最大の強みは、専門性の高いキャリアアドバイザー。IT職種ならではの細かい悩みを理解し、企業ごとの特徴や違いを具体的に語れるプロが100名以上在籍しています。

書類選考通過率1.5倍、転職成功率1.2倍という数字が、サポートの質を証明しています。履歴書・職務経歴書の作成サポートも充実しており、働きながらでも効率よく転職活動を進められます。

非公開求人は21,000件以上。SIerからWeb系事業会社へのキャリアチェンジを目指すPMにとって、独占求人の多さは大きな魅力です。

サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社Geekly
タイプ	IT特化型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	あり
対応地域	主に首都圏 （東京・神奈川・千葉・埼玉）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

3位 ビズリーチIT｜登録して届くスカウトで市場価値を確認する

公開求人数	40,063件

ビズリーチITは、即戦力人材向けのハイクラス転職サイトです。

最大の魅力は、求人の質の高さ。年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上を占めており、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向け高年収求人が多数掲載されています。

厳選された企業と直接コンタクトが取れるため、効率的な転職活動が可能。他では出会えない希少な求人も多く、優良企業からのスカウトを受け取れます。

9,300人以上の優秀なヘッドハンターが登録しており、転職のプロフェッショナルに相談できるのも強みです。スカウトを受け取ることで、企業があなたに感じる可能性やキャリアの選択肢が見えてきます。

サービス概要
サービス名	ビズリーチIT
運営会社	株式会社ビズリーチ
タイプ	ハイクラス・スカウト型
求人の閲覧	可能
エージェントサービス	なし（ヘッドハンター経由）
スカウトサービス	あり
対応地域	全国
料金	基本無料（有料プランあり）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

4位 ユニゾンキャリア｜IT業界の裏側を知って納得の転職先を見つける

公開求人数	非公開

ユニゾンキャリアは、IT・Web業界専門の転職エージェントです。

「IT/Web業界の転職は情報が制する」をコンセプトに、圧倒的な専門性でマッチング率を高めています。IT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、業界の裏側までリアルに教えてもらえます。

求人紹介だけでなく、業界説明から丁寧に提供してくれるため、IT業界に精通していない方でも安心して利用できます。

利用者の93%が年収アップを実現しているのも大きな魅力。あなたの強みを活かし、年収を最大化する提案を受けられます。スキルアップにフォーカスした優良企業5,000件以上の中から、入社後のギャップを最小限に抑えた求人を紹介してもらえます。

サービス概要
サービス名	ユニゾンキャリア
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
タイプ	IT特化型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	なし
対応地域	全国（首都圏に強い）
料金	完全無料
公式サイト	https://unison-career.com/

5位 テックゴー（TechGo）｜年収160万円アップの交渉力で収入を最大化する

公開求人数	10,000件以上

テックゴーは、ITエンジニア・PM向けの転職エージェントです。

最大の強みは、年収交渉力の高さ。20代エンジニアで平均120万円、30代エンジニアで平均160万円の年収アップを実現しています。年収アップを最優先に考えるPMにとって、心強いパートナーとなります。

開発現場・採用現場を知り尽くしたアドバイザーが在籍。メガベンチャーIT部門出身者やITコンサル出身者、大手エージェントで高い成果を残したプロが、あなたの理想にマッチする求人を提案してくれます。

独占選考ルートや面接確約求人など、他にはない求人も多数。選考通過率をアップする書類添削や独自の面接対策を何度も受けられるため、「スキルには自信があるが転職活動には自信がない」という方にもぴったりです。

サービス概要
サービス名	テックゴー（TechGo）
運営会社	株式会社MyVision
タイプ	IT特化型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	非公開
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://tech-go.jp/

6位 リクルートエージェント｜業界最大73万件から最適な求人を探す

公開求人数	730,325件（非公開：215,877件）
プロジェクトマネージャーの求人数	6,247件（非公開：1,526件）
年収800万円以上のPM求人	3,441件（非公開：1,271件）

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る業界最大手のエージェントです。

最大の強みは、圧倒的な求人数。公開求人73万件以上に加え、一般の求人サイトには掲載していない非公開求人が21万件以上あります。PM求人だけでも公開・非公開合わせて約7,800件と、選択肢の幅広さは他社を圧倒しています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介。IT業界だけでなく、メーカー、金融、物流など幅広い業界の社内SE・PM求人を保有しているため、異業界への転職も視野に入れられます。

提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など、転職サポートも充実しています。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
タイプ	総合型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	なし
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/

7位 JACリクルートメント｜外資・グローバル企業で年収800万円以上を目指す

公開求人数	6,249件
プロジェクトマネージャーの求人数	3,065件
年収800万円以上のPM求人	2,781件

JACリクルートメントは、ハイクラス転職に特化したエージェントです。

1988年の事業スタート以来、各企業の採用責任者と強固な信頼関係を築いてきました。管理職やエグゼクティブ、技術職のような専門職領域で多くの転職支援実績を持っています。

最大の強みは、専門性の高いコンサルタント体制。業界・職種に精通した1,400名以上のコンサルタントが在籍し、複数人であなたをサポートします。各業界のプロがあなたの市場価値を正しく理解し、業界を超えてスキルと経験を発揮できる求人を紹介してくれます。

ロンドン発祥の日系転職エージェントとして、外資系企業や海外進出企業への転職支援でも豊富な実績があります。英文レジュメ作成や英語面接対策の支援にも強みを持っています。

サービス概要
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
タイプ	ハイクラス特化型
求人の閲覧	可能
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	あり
対応地域	全国（都市部中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

8位 エイジレスエージェント｜40代・50代の経験を正当に評価してもらう

公開求人数	非公開

エイジレスエージェントは、ミドル・シニア層に特化した転職支援サービスです。

「エイジレスな社会をつくる」をミッションに、ミドルシニア採用を積極的に行う企業との関係構築に成功しています。累計登録者1,641人のうち、40代以上の方がほとんどを占めています。

最大の特徴は、「年齢を理由に面談をお断りすることは絶対にない」という約束。他のエージェントで「紹介できる案件がない」と断られた経験がある方でも、安心して相談できます。

10年以上の経験を持つキャリアコンサルタントが面接対策を担当し、選考通過率を高めてくれるのも魅力です。45歳以上エントリーOKの年齢不問案件を多数保有しており、ベテランPMの経験を高く評価する企業を紹介してもらえます。

サービス概要
サービス名	エイジレスエージェント
運営会社	株式会社エイジレス
タイプ	ミドルシニア特化型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	非公開
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://agent.ageless.co.jp/

9位 ウィルオブテック｜平均2ヶ月半で内定を獲得して転職を完了する

公開求人数	5,740件
プロジェクトマネージャーの求人数	16件
年収800万円以上のPM求人	13件

ウィルオブテックは、IT業界に特化した転職エージェントです。

最大の強みは、スピードと質の両立。最短1ヶ月、平均2ヶ月半で内定獲得へ導きます。希望の求人提案から年収交渉、選考対策、企業との関係構築まで一気通貫でリードしてくれるため、在職中の忙しいPMでも効率的に転職活動を進められます。

「希望の条件」と「長期的な活躍」の両方を重視しているのも特徴。大量に求人を送付せず、マッチング度の高い企業を厳選して提案しています。希望に応じて選考企業との社員面談や質問会も開催してくれるため、入社後のギャップを最小限に抑えられるでしょう。結果として、97%の方が長期的に活躍しています。

約7割が非公開求人で、優れた給与条件でスキルアップが見込める案件を多く保有しています。

サービス概要
サービス名	ウィルオブテック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
タイプ	IT特化型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	なし
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

10位 type転職エージェントIT｜首都圏IT転職で定着率97.4%の安心感を得る

公開求人数	8,719件
プロジェクトマネージャーの求人数	1,324件
年収800万円以上のPM求人	102件

type転職エージェントITは、首都圏のIT転職に特化したエージェントです。

手厚いサポートが最大の強み。選び方・受かり方・決め方の3つのポイントで納得感のある転職活動を実現しています。

35,000件以上の公開・非公開求人から、志向や適性に合った求人を提案してくれます。求人票に記載のない独自情報も教えてもらえるため、企業の実態を把握したうえで応募できます。

選考対策も個別に実施。苦手分野の克服から、過去の選考傾向を踏まえたアドバイスまで、要望に合わせたサポートで通過率を高められます。

キャリアプランやライフプランまで踏まえた意思決定のサポートも充実。結果として、転職後の定着率97.4%という高い数字を実現しています。

サービス概要
サービス名	type転職エージェントIT
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
タイプ	IT特化型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	あり
対応地域	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）
料金	完全無料
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

11位 MyVision｜PM経験を活かしてITコンサルへキャリアチェンジする

公開求人数（ITコンサルタント）	472件

MyVisionは、コンサル業界への転職に特化したプロフェッショナル集団です。

在籍するコンサルタントは全員が、コンサル転職で突出した支援実績を持つ者、またはコンサルファームでの実務経験者で構成されています。累計支援人数は8,000名以上で、エンジニア・PM・営業など幅広いバックグラウンドの方を支援してきました。

Big4（デロイト、PwC、KPMG、EY）から中堅ファームまで、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームへの紹介ネットワークを構築。一部企業からは非公開求人や特別選考ルートも預かっています。

過去数千件の面接を分析した独自の対策資料を提供し、元コンサルタントとの模擬面接を何度も実施できます。

サービス概要
サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
タイプ	コンサル特化型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	なし
対応地域	全国（首都圏中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

12位 Direct type｜スキマ時間にスカウトを受けて効率的に転職活動する

公開求人数	非公開

Direct typeは、ITエンジニア・PM向けのスカウト型転職アプリです。

登録して待つだけで、あなたの経歴や希望条件を見た企業から直接スカウトが届きます。忙しい毎日でも、スキマ時間で転職活動を進められるのが魅力です。

業界を代表する有名企業から成長著しいスタートアップまで、1,600社以上のIT求人が揃っています。エンジニアの探求心をくすぐる多彩なポジションに出会えます。

typeブランドは転職サイト、WEBマガジン、転職イベントなど、さまざまな角度からエンジニアのキャリアをサポート。情報収集から転職活動まで一貫して活用できます。

サービス概要
サービス名	Direct type
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
タイプ	スカウト型アプリ
エージェントサービス	なし
スカウトサービス	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://directtype.jp/

13位 社内SE転職ナビ｜客先常駐を卒業して自社勤務に切り替える

公開求人数	7,863件
プロジェクトマネージャーの求人数	752件
年収800万円以上のPM求人	658件

社内SE転職ナビは、社内SE・情報システム部門に特化した転職サイトです。

自社の中で働きたいITエンジニアに向けた求人が多数揃っています。客先常駐（SES）の激務や移動に疲れ、ワークライフバランスを整えたいPMに最適です。

登録するだけで、あなたに興味を持った企業からスカウトが届く仕組みも魅力。受け身で転職活動を進められます。

独自のストーリー機能では、求人票だけでは見えない会社や働く社員の魅力がわかります。社内SEで働いている方へのインタビュー記事など、社内SE情報が盛りだくさんで、入社後のイメージを掴みやすくなっています。

サービス概要
サービス名	社内SE転職ナビ
運営会社	株式会社アイムファクトリー
タイプ	社内SE特化型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	なし
対応地域	全国（首都圏・関西中心）
料金	完全無料
公式サイト	https://se-navi.jp/

14位 リクルートダイレクトスカウト｜AIマッチングで好条件のスカウトを受け取る

公開求人数（IT）	103,726件
プロジェクトマネージャーの求人数	3,938件
年収800万円以上のPM求人	2,827件

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービスです。

IT求人だけで10万件以上を保有し、PM求人も約4,000件と豊富。年収800万円以上のPM求人も2,800件以上揃っています。

レジュメ作成も簡単で、経験や能力、希望条件を選んでいくだけで完成します。レジュメが完成すると、企業やエージェントからスカウトを受け取れる仕組みです。

AIがレジュメや求人情報を分析し、企業やエージェントにあなたをおすすめ。興味に合ったスカウトが届くため、効率的に転職活動を進められます。ビズリーチITと併用することで、ハイクラス求人の取りこぼしを防げます。

サービス概要
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	ハイクラス・スカウト型
エージェントサービス	なし（ヘッドハンター経由）
スカウトサービス	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

15位 Green｜カジュアル面談から気軽に企業と話してみる

公開求人数	30,390件
プロジェクトマネージャーの求人数	4,722件
年収800万円以上のPM求人	3,238件

Greenは、IT・Web業界に特化した転職サイトです。

PM求人は4,700件以上と豊富で、年収800万円以上の求人も3,200件以上揃っています。他では出会えない限定求人が多数掲載されているのが魅力です。

登録するだけで、あなたに興味を持った企業からスカウトが届きます。「気になる」ボタンで企業への興味を気軽に伝えられ、マッチングするとカジュアル面談からスタートできます。堅苦しい選考プロセスを経ずに、まずは企業と気軽にコンタクトを取れる仕組みです。

現社員のリアルな口コミが投稿されているのも大きな特徴。あなたに合う会社・合わない会社を事前に見極められるため、転職後のミスマッチを防げます。

サービス概要
サービス名	Green
運営会社	株式会社アトラエ
タイプ	IT特化・スカウト型
エージェントサービス	なし
スカウトサービス	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.green-japan.com/

16位 Tech Stars Agent｜両面支援で入社後のミスマッチを徹底的に防ぐ

公開求人数（総数）	20,000件以上

Tech Stars Agentは、ITエンジニア専門の転職エージェントです。

最大の強みは、技術がわかるコンサルタントによる一気通貫サポート。エンジニアや人事出身だけでなく、現役の上場企業経営者など、プロのコンサルタントが多数在籍しています。求人企業と求職者の双方を一人の担当者が支援する両面型のため、話が早くズレがありません。

体系化・構造化されたノウハウに基づき、あなただけのキャリア戦略を一緒に考え抜いてくれます。希望から逆算した中長期的なキャリア提案により、短期離職率は0.45%という驚異的な数字を実現しています。

「求職者視点」と「面接官視点」の双方からの書類添削・面接対策も特徴。人事経験者ならではの採用側の視点で、本質的なアドバイスを受けられます。

サービス概要
サービス名	Tech Stars Agent
運営会社	株式会社Branding Engineer
タイプ	IT特化型・両面型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	非公開
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://techstars.jp/

17位 ランスタッド｜英語力を活かしてグローバルPMに挑戦する

公開求人数	4,544件
プロジェクトマネージャーの求人数	154件
年収800万円以上のPM求人	136件

ランスタッドは、世界最大級の総合人材サービス会社です。

「人材に寄り添う真のパートナー」として、ハイキャリアの転職に本当に必要なサポートを提供しています。外資系企業や国内グローバル企業への転職支援で豊富な実績があり、英語力を活かしたPM案件が揃っています。

正社員だけでなく、プロフェッショナル派遣にも対応しているのが特徴。年収800万円〜1,500万円のハイクラス派遣求人を紹介しており、フルタイム・週3日・短期など柔軟な働き方が可能です。在宅勤務の求人も多数あります。

製造業、IT、金融など幅広い業界の大手クライアントを持ち、グローバルプロジェクトのPMとしてキャリアアップしたい方におすすめです。

サービス概要
サービス名	ランスタッド
運営会社	ランスタッド株式会社
タイプ	外資系特化型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

18位 パソナキャリア｜年収アップ率61.7%の交渉力で条件を引き上げる

公開求人数	49,960件
プロジェクトマネージャーの求人数	2,870件
年収800万円以上のPM求人	2,280件

パソナキャリアは、国内最大級の転職エージェントです。

人材ビジネスの先駆者として長年積み重ねてきた実績と信頼があり、取引実績企業は30,000社以上。日本の上場企業の約7割と取引があり、パソナキャリア限定求人も1,200件以上保有しています。

求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、年収アップ率は61.7%を誇ります。業界専任のコンサルタントが企業との強いパイプを活かし、各ポジションに求められる役割や募集背景、組織構成など重要な情報を提供してくれます。

47都道府県に拠点を持つ希少な転職エージェントで、地方での転職にも対応。書類添削から面接対策、年収交渉まで徹底したサポートを受けられます。

サービス概要
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
タイプ	総合型
エージェントサービス	あり
スカウトサービス	あり
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

プロジェクトマネージャー向け転職エージェントの選び方

数あるエージェントの中から、自分に合う1社を見つけるのは簡単ではありません。

選び方の軸は「キャリアの方向性」「希望する業界」「現在の年収と市場価値」の3つです。PMは守備範囲が広いため、1社に依存せず「総合型」と「特化型」を組み合わせて2〜3社に登録するのが成功への近道となります。

目指すキャリアの方向性（技術・組織・経営）で選ぶ

まず、自分が目指すキャリアの方向性を明確にしましょう。

技術を極めたいなら「レバテックキャリア」や「Geekly」がおすすめです。プレイングマネージャーとして技術にも関わり続けたい方に適しています。

組織マネジメントや経営を目指すなら「JACリクルートメント」や「ビズリーチIT」を選びましょう。大規模プロジェクトの経験を活かして、VPoEやCTOへのキャリアアップを狙えます。

エージェントによって保有求人の傾向（プレイング比率など）は異なります。自分の指向性とエージェントの強みを合わせることが重要です。

キャリア志向	おすすめエージェント	理由
技術志向	レバテックキャリア Geekly	プレイングPM求人が多い
組織・経営志向	JACリクルートメント ビズリーチIT	ハイクラス・マネジメント求人が豊富
コンサル志向	MyVision	ファームへの転職実績が豊富

希望する業界（SIer・Web・コンサル）で選ぶ

次に、希望する業界を明確にしましょう。

希望する業界	おすすめエージェント	理由
Web系・ゲーム業界	Geekly	独占求人が多く、業界特有の選考ポイントを熟知
コンサル業界	MyVision	Big4から中堅ファームまで幅広い取引実績 ケース面接対策も万全
SIer→事業会社	リクルートエージェント type転職エージェントIT	幅広い業界の社内SE・PM求人を保有

ITコンサルは「戦略」「総合」「IT特化」「シンクタンク」とファームの分類が細かく、専門のエージェントに相談するのが近道です。

業界特化型のエージェントは、その領域特有の商流や評価ポイントを熟知しており、選考通過率を高められます。

現在の年収と市場価値（ハイクラスかポテンシャルか）で選ぶ

最後に、現在の年収と市場価値を冷静に見極めましょう。

現年収600万円以上なら、スカウト型やハイクラス特化型が効果的です。「ビズリーチIT」「JACリクルートメント」「リクルートダイレクトスカウト」に登録しておけば、好条件のオファーが届きます。

現年収が600万円未満、またはPM経験が浅い場合は、ポテンシャルを見てくれる「ユニゾンキャリア」や「ウィルオブテック」が適しています。手厚いサポートで、キャリアアップを支援してくれます。

背伸びしすぎたエージェントを使うと「紹介できる求人がない」と断られるリスクもあります。身の丈に合った選択も戦略の一つです。

現在の年収帯	おすすめエージェント
800万円以上	ビズリーチIT JACリクルートメント リクルートダイレクトスカウト
600万円〜800万円	レバテックキャリア Geekly type転職エージェントIT
600万円未満	ユニゾンキャリア ウィルオブテック リクルートエージェント

プロジェクトマネージャーが転職エージェントを利用するメリット

PM転職において、エージェント利用は必須です。

自力応募では得られないメリットが大きく、特に「非公開求人へのアクセス」と「プロによる条件交渉」は転職成功の鍵を握ります。

非公開の「戦略プロジェクト」案件に出会える

企業の新規事業や極秘プロジェクトのPM求人は、競合に知られないよう「非公開求人」となるケースが多く見られます。

一般の求人サイトには掲載されないため、エージェントに登録しないと情報すら入ってきません。

エージェントを通じることで、企業の核心に触れるような良質な案件を紹介してもらえます。新規事業立ち上げやDX推進プロジェクトのPMなど、キャリアを大きく飛躍させるチャンスが広がります。

難易度の高い「年収交渉」を代行してもらえる

PMの年収交渉は難易度が高いです。

スキルセットが複雑で適正年収の判断が難しく、個人で交渉すると心証を悪くするリスクもあります。

エージェントが「市場相場」や「他社選考状況」を根拠に交渉することで、無理なく年収アップを実現できるでしょう。実際、エージェント経由の転職では、年収アップ率が高い傾向にあります。

「自分の適正年収がわからない」「交渉が苦手」という方こそ、エージェントを活用すべきです。

自身の「市場価値」を客観的に把握できる

「自分のスキルが社外で通用するのか」と不安を感じるPMは少なくありません。

エージェントと話すことで、客観的な市場価値を知ることができます。「今の会社に残るべきか」「転職すべきか」の判断材料が得られるだけでも、利用する価値は十分にあります。

特にビズリーチITやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウト型サービスは、届くスカウトの内容や提示年収から、自分の市場価値をダイレクトに確認できます。

転職するかどうかを決めていなくても、まずは相談・登録してみることをおすすめします。無料で利用できるので、リスクはありません。

プロジェクトマネージャーが転職エージェントを利用するデメリット

メリットがある一方で、使い方を間違えるとデメリットも発生します。エージェントの仕組みを理解し、主導権を渡さないことが重要です。

担当者の知識レベルにバラつきがある

担当者がIT知識に乏しいと、PMの専門性を理解できません。

結果として、希望と違う求人を提案されることがあります。「アジャイル開発の経験を活かしたい」と伝えても、ウォーターフォール中心のSIer求人ばかり紹介される、といったケースです。

「技術の話が通じない」と感じたら、遠慮なく担当変更を申し出ましょう。問い合わせフォームやメールで「別の担当者に変更をお願いしたい」と伝えれば対応してもらえます。担当変更は珍しいことではなく、時間を無駄にしないための正当な対策です。

IT特化型のエージェント（レバテックキャリア・Geeklyなど）を選ぶことで、このリスクは軽減できます。

転職を急かされ、ミスマッチが起きる可能性がある

エージェントもビジネスなので、内定が出やすい企業への応募を強く勧められる場合があります。「この求人は早く動かないとなくなります」といったプレッシャーをかけられることもあるでしょう。

自分の軸をしっかり持ち、「納得できるまで決めない」という姿勢を崩さないことが大切です。複数のエージェントを併用することで、1社の意見に左右されにくくなります。

転職エージェントを利用する流れ

登録から入社までの標準的な期間は約2〜3ヶ月です。

PMはプロジェクトの引継ぎ期間が必要なため、退職交渉のタイミングが特に重要。逆算したスケジュール管理を心がけましょう。

ステップ1：登録・キャリアの棚卸し（プロジェクト実績の整理）

PMの職務経歴書には「規模（予算・人数）」「役割」「成果」を数値で書くことが必須です。

「予算5億円、メンバー20名のECサイトリニューアルプロジェクトをリード」といった具体的な記載が求められます。数値が曖昧だと、書類通過率が大幅に下がります。

エージェントとの面談前に、担当したプロジェクトを整理しておきましょう。規模、役割、成果をExcelにまとめておくと、より精度の高い求人紹介を受けられます。

整理すべき項目	記載例
プロジェクト名	基幹システム刷新プロジェクト
期間	2022年4月〜2024年3月
予算規模	3億円
チーム人数	15名（社内5名、外部10名）
役割	プロジェクトマネージャー
成果	予定通りのQCDで納品、運用コスト30%削減

ステップ2：求人紹介・応募・面接対策

紹介された求人を精査し、応募します。

PMの面接では「トラブルシューティング経験」や「マネジメント手法」を聞かれることが多いです。「炎上プロジェクトをどう立て直したか」「ステークホルダーとの調整をどう行ったか」といった質問に、具体的なエピソードで答えられるよう準備しましょう。

エージェントから過去の質問集をもらい、模擬面接を行うことで通過率が高まります。

よくある質問	回答のポイント
プロジェクトの失敗経験は？	失敗→原因分析→リカバリー策→学びの順で
チームの衝突をどう解決した？	具体的なエピソードと結果を数字で
なぜ転職を考えた？	ポジティブな理由（成長・挑戦）を中心に

ステップ3：内定・年収交渉・退職手続き

内定後の条件交渉は、すべてエージェントに任せましょう。

複数内定がある場合は、他社の選考状況を材料に条件を引き上げることも可能です。エージェントは交渉のプロなので、自分で交渉するよりも良い条件を引き出せるケースが多くあります。

退職交渉が難航する場合も、エージェントのアドバイスを受けながら円満退社を目指しましょう。PMは引継ぎ期間が長くなりがちなので、余裕を持ったスケジュールを組むことが重要です。

プロジェクトマネージャー転職に関するよくある質問（Q&A）

PM転職における、よくある疑問に回答します。

Q1. PMは激務で「やめとけ」と言われますが本当ですか？

PMが激務になりやすい構造は確かにあります。ただし、企業選びで回避可能です。

避けるべきは、離職率の高い企業や、PMに権限を与えない企業。「PMは調整役」としか見られず、使い捨てにされるケースです。

エージェント経由で「平均残業時間」や「PMの裁量権」を確認しましょう。社内SE転職ナビのように、定着率の高い優良企業を厳選しているエージェントを使うのも有効です。

Q2. PL経験のみ・開発未経験でもPMに転職できますか？

PL経験があれば、ポテンシャル採用でPMに挑戦できる可能性は高いといえます。

「ユニゾンキャリア」や「ウィルオブテック」は、若手のキャリアアップ支援に強みがあります。PL経験を活かしてPMを目指すなら、まず相談してみましょう。

完全未経験の場合は、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）からスタートするのが現実的です。PMのサポート役として経験を積み、PM登用を目指すキャリアパスもあります。

Q3. PMPなどの資格は転職に有利ですか？

有利に働きます。

特に外資系や大手SIerでは、PMPがスキルの共通言語として評価されます。「PMの基礎知識がある」という証明になるためです。

ただし、実務経験の方がより重視されます。資格がない場合は、具体的なプロジェクト成功体験（QCDの達成、トラブルシューティング）を語れるよう準備しましょう。

Q4. 35歳・40代・50代など「年齢の壁」はありますか？

PMに関しては「35歳限界説」は当てはまりません。

むしろ経験豊富な40代・50代の需要は高まっています。大規模プロジェクトを率いた実績や、複雑なステークホルダー調整の経験は、若手にはない強みです。

ただし、プレイヤー志向よりもマネジメント・経営視点が求められます。40代以上なら「エイジレスエージェント」や「JACリクルートメント」を活用しましょう。

Q5. 複数のエージェントに登録しても大丈夫ですか？

問題ありません。むしろ2〜3社の併用をおすすめします。

エージェントによって独占求人や得意な業界が異なるため、複数社を比較検討することで自分に最適な求人に出会える確率が高まります。

注意点は、同じ求人に重複応募しないことです。どのエージェントからどの企業に応募したかは、Excelなどで管理しておきましょう。

Q6. PM転職で年収アップしやすい業界はどこですか？

「SIerから大手事業会社」や「SIerからITコンサル」への転職が、最も年収が上がりやすいルートです。

特にITコンサルへの転身は、年収1.5倍も珍しくありません。コンサルファームへの転職を目指すなら、業界特化型の「MyVision」がおすすめです。

今の年収が市場相場より低い場合は、業界を変えずに会社を変えるだけでも100万円単位で上がることがあります。エージェントに市場価値を査定してもらいましょう。

Q7. 職務経歴書で一番アピールすべきことは何ですか？

「プロジェクトの規模（予算・人数）」と「定量的な成果」が基本ですが、PMならではのアピールポイントは「失敗経験からの学び」です。

面接官は「この人は修羅場を乗り越えられるか」を見ています。失敗経験がない人は「本当にPMをやっていたのか？」と疑われることもあるため、正直に語りましょう。

失敗経験を書く際のポイントは3つです。

「失敗→対処→学び→成長」のストーリーが語れるPMは、採用側から高く評価されます。

まとめ：最適なエージェントを選び、理想のPMキャリアを実現しよう

PMとしてのキャリアアップには、良質な情報へのアクセスが不可欠です。

非公開求人、年収交渉、市場価値の把握など、転職エージェントを活用することで初めて手に入るメリットは多くあります。

今回紹介した18社の中から、自分の属性に合う2〜3社に登録してみてください。エージェントとの面談は無料で、転職を決めていなくても相談可能です。 行動を起こすことが、年収アップと理想の働き方を手に入れる最短ルートとなります。