【2026最新】エンジニア不足は本当？公的データが示す「質のミスマッチ」と二極化するキャリアの行方

「エンジニア不足だから、今は転職のチャンス」という言葉を耳にし、未経験からIT業界への挑戦を検討する方は非常に多いです。

しかし一方で、「エンジニア不足は嘘だ」「未経験の採用枠はない」といった悲観的な声も存在します。相反する情報が溢れる中で、エンジニアへの転職が本当に正しい選択なのか、自身のキャリアプランに不安を感じるのも無理はありません。

エンジニアとして長期的な市場価値を確立するためには、根拠のない噂に惑わされず、客観的な統計データに基づいて市場の現状を正確に把握することが不可欠です。

この記事では、情報処理推進機構（IPA）が発表した最新の調査結果を基に、エンジニア不足のリアルな現状と、「不足している」と言われる本質的な要因を徹底的に解説します。

エンジニア不足の現状は本当？4つの公的データで多角的に解説

結論から言うと、エンジニア不足は深刻な事実です。

ただし、「人手不足だから誰でも採用される」というわけではありません。データから紐解くと、企業が求める高度なスキルセットと、市場に供給されている人材のスキルの間に大きなミスマッチが生じていることがわかりました。

エンジニア不足の現状を、4つの公的データから客観的に分析します。

①経済産業省の将来予測：2030年に最大79万人のIT人材が不足する

経済産業省は2030年に最大で約79万人のIT人材が不足すると予測しています。

IT市場が急成長を続ける一方で、少子高齢化による労働人口の減少が重なり、人材供給が追いつかない構造が要因です。

市場が緩やかに成長する最も低いシナリオでも、約16万人が不足することを見込んでいます。

予測シナリオ	2030年の不足人数（推計）
高位（市場成長率 約3〜9%）	約79万人
中位（市場成長率 約2〜5%）	約45万人
低位（市場成長率 約1%）	約16万人

IT市場が拡大すればするほど、人材不足も深刻化する傾向にあり、2026年現在も不足の波は収まる気配を見せていません。

多くのメディアがエンジニア不足を報じる背景には、公的機関による長期的な警鐘が存在します。

②採用市場の動向：ITエンジニア職の有効求人倍率は他職種を圧倒

採用現場の数値を見ても、ITエンジニアの求人需要は非常に高い水準を維持しています。 全職種の平均有効求人倍率が2倍前後で推移する中、ITエンジニア職は6〜7倍という圧倒的な数値を記録。

調査年月	IT・通信業界	全体平均
2025年11月	7.15倍	2.70倍
2025年10月	6.70倍	2.50倍
2025年9月	6.54倍	2.43倍

求職者1人に対して6件以上の求人が存在する「超売り手市場」の状態です。エンジニア経験者にとっては、複数の内定から条件の良い企業を選択できる絶好の機会が続いていると言えます。

③企業の現場の声：約8割以上のIT企業が「人材不足」を実感

ヒューマンリソシア株式会社の調査によると、企業の75.2％が「IT人材が不足している」と回答しています。

特に組織規模が大きい企業や、現場の指揮を執るマネジメント層ほど、欠員による影響を強く実感している傾向があります。

企業規模別
企業規模	不足を感じている割合
従業員1,000人以上の大企業	79.6%
従業員300〜999人の中堅企業	79.2%
従業員299人以下の中小企業	71.2%

役職別
役職	不足を感じている割合
マネジメント層（現場責任者）	79.2%
一般社員	72.7%
経営層	71.0%

5年後の予測についても、回答者の約58.4％が「現在よりも不足が拡大する」と回答。

現場を担う一般社員層の負担増が懸念されており、エンジニア確保は企業の存続に関わる最重要課題となっています。

④不足の内訳：先端技術を担う「質」の不足がより深刻

IPA（情報処理推進機構）の「DX動向2024」によると、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する人材は、単なる人数（量）の問題以上に、高度なスキルを持つ「質」の不足が顕著です。

2023年度の調査では、DX を推進する人材の「質」の確保について、58.1%の企業が「大幅に不足している」と回答しました。具体的に不足している人材類型は以下の通りです。

人材類型	不足を感じている企業の割合
ビジネスアーキテクト	43.0%
データサイエンティスト	18.8%
ソフトウェアエンジニア	15.8%
サイバーセキュリティ	14.8%
デザイナー	7.6%

単にコードを記述するプログラマーではなく、ビジネス課題を技術で解決できる「ビジネスアーキテクト」や、高度なデータ活用を行う専門家が渇望されています。

この「高度人材の不足」こそが、エンジニア不足の本質であり、未経験者が「エンジニア不足は嘘だ（＝簡単に採用されない）」と感じるミスマッチの正体です。

エンジニア不足・IT業界人手不足が深刻化する3つの根本原因

エンジニア不足の原因は一つではなく、「需要の急拡大」「供給力の低下」「スキルギャップ」という3つの要素が複雑に絡み合っています。

根本原因を正確に把握することは、市場価値の高いエンジニアを目指すキャリア戦略において重要な指針となります。

原因①：全産業で加速するDXとIT需要の爆発的な拡大

エンジニア不足の最大の要因は、IT業界内だけでなく、全産業でデジタルトランスフォーメーション（DX）が必須となったことです。

これまで、ITと接点が少なかった製造・金融・医療といった分野でも、業務効率化や新規事業の創出にエンジニアが不可欠となりました。

総務省の「情報通信白書」では、 DXに取り組んでいる企業は77.8%と国内IT市場の継続的な成長を示す調査結果も。

さらに、求められるIT技術も多様化・高度化。Webアプリだけでなく、AI、クラウド、IoTなど幅広い分野で専門家が必要とされているのが現状です。

結果として、IT業界という枠を超えた人材の獲得競争が激化し、市場全体でエンジニアの奪い合いが起きています。

原因②：少子高齢化に伴う労働供給力の低下

日本の深刻な社会課題である少子高齢化は、IT業界にも大きな影響を与えています。

エンジニア需要が増え続ける一方で、IT業界の主力を担う若年層の労働人口は減少の一途をたどっています。

総務省の「情報通信白書」によると、15〜64歳の生産年齢人口は2050年までに約26%減少すると予測されており、IT業界も例外ではありません。

加えて、既存のベテランエンジニアの高齢化と退職も問題です。技術やノウハウの継承が追いつかず、経験豊富な人材の穴を埋められない企業が増えています。

また、レガシーシステム（旧来のシステム）を熟知したベテランエンジニアの退職も相次いでいます。

若手への技術継承が追いつかない現状が、経験豊富な即戦力人材の不足をさらに深刻化させています。

原因③：技術進化の加速によるスキルギャップの発生

AIやクラウドといった技術革新のスピードが、人材育成の速度を上回っている点も重要な要因です。

数年前まで主流だった技術が短期間で陳腐化するため、従来型のスキルを持つエンジニアはいても、最新技術を扱える人材が極端に少ないという「スキルギャップ」が生じています。

企業が求める「高度な専門性を持つ人材」と、市場に存在する「基礎的なスキルを持つ人材」のミスマッチが解消されない限り、求人数は多いのに採用が決まらないという需給の歪みは今後も継続します。

深刻な人手不足が続く「将来性が高い」エンジニア職種5選

エンジニアの中でも、特に求人需要が高く、高年収を狙いやすい5つの職種を紹介します。 不足が顕著な領域に特化することで、市場価値を最大化させることが可能です。

①AI・データサイエンス領域（生成AI・機械学習）

生成AIの社会実装に伴い、全職種の中で最も需要が急増している分野。

ChatGPTを代表とする大規模言語モデル（LLM）の活用や、データに基づく経営判断を行う企業が増えたことで、AIエンジニアとデータサイエンティストの価値が高騰しています。

②サイバーセキュリティ領域（セキュリティエンジニア）

サイバー攻撃の高度化により、企業の存続を守る防衛人材の需要が絶えません。

DX推進で企業の重要データがデジタル化された結果、情報漏洩やランサムウェア対策は経営の最優先課題となりました。専門性が非常に高く、代わりがきかない職種です。

③クラウド領域（AWS / Azure / GCPエンジニア）

企業のインフラが「所有」から「利用」へ移行したことで、クラウドの専門家は必須の存在となりました。

現在は単なるクラウド移行だけでなく、クラウドの機能を最大限に引き出す「クラウドネイティブ」な設計ができるエンジニアの不足が特に深刻です。

④IoT・組み込み領域（製造業DXエンジニア）

自動車の自動運転やスマート工場化など、リアルとデジタルを繋ぐ技術の需要が拡大しています。

日本の基幹産業である製造業において、ハードウェアとソフトウェアの両方を理解できるエンジニアは極めて希少であり、高い安定性を誇ります。

⑤プロジェクトマネジメント領域（PM／ITコンサルタント）

開発規模の拡大と複雑化により、全体を統括できるリーダー人材が枯渇しています。

技術的な知見とビジネス視点の両方を持ち、プロジェクトを納期通りに完遂させるマネジメントスキルは、エンジニアキャリアにおける最高到達点の一つです。

未経験者がIT業界へ最短で参入するための3ステップ

「エンジニア不足」という追い風を最大限に活かし、未経験から確実にキャリアをスタートさせるための具体的な手順を解説します。

STEP①：求人倍率の高い「Web開発」または「インフラ」から選択する

未経験者が最初に目指すべきは、求人数が豊富で教育体制が比較的整っている分野です。

具体的には、Webサービスの裏側を作る「バックエンドエンジニア」や、クラウド環境を支える「インフラエンジニア」が挙げられます。

これら2つの領域は、基礎を固めることで将来的にAIやクラウドの専門職へステップアップしやすいメリットがあります。

STEP②：実践的なポートフォリオで「自走力」を証明する

学習サイトで知識を得るだけでなく、自分自身の手でオリジナルのアプリケーションやシステムを構築しましょう。 採用担当者は「何を学んだか」ではなく「何を作れるか」を評価します。

GitHub等のプラットフォームで自身のソースコードを公開し、技術的な裏付けを示すことが、実務経験のない状態での内定獲得率を劇的に高めます。

STEP③：市場価値の高いスキルセットを逆算して職種を選ぶ

以下の表に基づき、自身が目指す方向に合わせた技術を集中して習得してください。 最新の市場（2025年〜2026年）では、プログラミング言語だけでなく、開発効率を高めるツールの使用経験も重視される傾向にあります。

需要の高い分野	使用言語	未経験でも目指せる職種
Web開発	HTML/CSS/JavaScript/React	フロントエンドエンジニア コーダー マークアップエンジニア
バックエンド開発	Python/Ruby/Java	バックエンドエンジニア Webアプリ開発
インフラ・クラウド	AWS/Docker/Linux	インフラエンジニア クラウドエンジニア
データ分析	Python/SQL/統計学	データアナリスト BIエンジニア

エンジニア不足は、単なる「人手」の不足ではなく「スキルの不一致」によるものです。

最新の市場動向を把握し、企業が喉から手が出るほど欲しがっている技術領域を狙い撃ちすることで、未経験からでも最短で市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。

【未経験からエンジニアを目指す方へ】おすすめエージェント3選

エンジニア未経験からIT業界への参入を成功させるには、教育体制の整った企業選びと、個人のポテンシャルを正しく評価してくれるエージェントの選定が不可欠です。

 未経験層に特化したエージェントは、実務未経験者の採用に積極的な企業の求人を豊富に保有しており、経験不足を補う自己PR方法や最新の選考対策を熟知しています。

 各エージェントの特徴を比較し、エンジニアとしての第一歩を支えてくれる最適なパートナーを見つけることが、将来的な市場価値を高める鍵を握ります。

ユニゾンキャリア｜IT業界でのキャリアチェンジ・ステップアップに

公開求人数	非公開
未経験向け求人数	豊富
非公開求人数	5,000件以上

ユニゾンキャリアは、IT業界未経験者や経験の浅い若手のサポートに強みを持つ転職エージェントです。

 IT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、現場のリアルな状況や企業風土を把握しているため、入社後のミスマッチを最小限に抑えられます。志望企業ごとに最適化された書類添削や面接対策により、選考通過率を向上させることが可能。

利用者の93%が年収アップを実現しており、SESから自社開発、あるいは下流工程から上流工程へのキャリアアップ事例が豊富です。労働環境を考慮して厳選した優良企業5,000件以上を保有しており、エンジニアとして着実に成長できる環境が見つかります。

ユニゾンキャリアの概要
対応エリア	東京・大阪中心
主要対象者	20代・IT業界未経験者・若手エンジニア
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
公式サイト	https://unison-career.jp/

PITキャリア｜AIで市場価値を診断！未経験から平均年収70万円UP

公開求人数	非公開
未経験向け求人数	非公開
非公開求人数	10,000件以上

PITキャリアは、20代から30代前半の未経験層に特化してIT業界への参入を支援するサービスです。年間3,284名が未経験からのエンジニア転職を成功させています。

キャリアアドバイザー全員がIT業界の経験者であり、現場の視点から書類作成や年収交渉を強力にバックアップ。結果として、転職成功者の平均年収アップ額は70万円という高い実績を維持しています。

 登録後に実施されるAI市場価値診断では、約18万人のエンジニアデータに基づき、経歴から適正年収や将来性を客観的に算出。データに裏打ちされた精密なキャリアプランの提案も魅力です。

PITキャリアの概要
対応エリア	全国
主要対象者	20代・30代前半・IT業界未経験者
運営会社	株式会社ラストデータ
公式サイト	https://pit-job.net/career-new/

マイナビジョブ20's IT｜適性診断で定着率95.5%を実現

公開求人数	非公開※全求人が20代対象
未経験向け求人数	非公開
非公開求人数	非公開

マイナビジョブ20's ITは、マイナビグループが運営する20代の若手社会人に特化したエンジニア転職支援サービスです。 全求人が20代を対象としており、全体の76%以上が未経験から応募可能な求人で構成されています。

専任のアドバイザーが個別のカウンセリングを通じて、求職者の希望と企業側のニーズを高度にマッチングさせ、積極採用中の企業を迅速に紹介します。

毎年数千万人が受検する高精度な適性診断を無料で活用でき、客観的な自己分析結果を基にした求人紹介を受けられる点が強みです。診断結果を活用した精緻なマッチングにより、入社後3ヶ月の定着率は95.5%という極めて高い水準を誇ります。

マイナビジョブ20's ITの概要
対応エリア	全国（首都圏・関西圏中心）
主要対象者	20代・第二新卒・既卒・未経験者
運営会社	株式会社マイナビワークス
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/landing/it

【さらなる年収アップを狙う経験者の方へ】おすすめの転職エージェント2選

実務経験を持つエンジニアにとって、エンジニア不足の市場は「より高度な技術環境」と「大幅な年収アップ」を同時に勝ち取る絶好の機会です。

経験者の方は、未経験者向けの転職エージェントではなく、技術スタックの理解が深く、企業との年収交渉力に長けた「経験者特化型エージェント」を活用することが最適解となります。

数あるサービスの中でも、業界で圧倒的な実績を誇る2社を厳選しました。

レバテックキャリア｜エンジニア経験者の年収アップ実績No.1

公開求人数	49,244件
年収800万以上の求人数	26,645件
非公開求人数	非公開

レバテックキャリアは、エンジニア経験者の転職において最も信頼厚いエージェントの一つです。

アドバイザーが技術動向や現場の内部事情に精通しており、求職者のスキルを正しく評価した上で、最適なキャリアパスを提案。特に年収アップへのこだわりが強く、利用者の3人に2人が前職からの給与増加を実現している点は、経験者にとって最大のメリットです。

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レバテックキャリアの概要
対応エリア	全国（主要都市中心）
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運営会社	レバテック株式会社
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Geekly（ギークリー）｜IT・Web・ゲーム業界のマッチング精度に定評

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Geeklyは、エンジニア経験者の「こだわり」を叶えるマッチング力に優れたエージェントです。一人一人のエンジニアに対し、専門のコンサルタントがチーム体制でサポートを行い、企業の組織構成や開発フロー、求められる役割を細部まで把握した上で求人を提案。この精密な分析により、転職後の定着率は97%という極めて高い数値を記録しています。

また、履歴書・職務経歴書の添削後は書類通過率が大幅に向上する実績もあり、効率的に選考を進めたい多忙な現役エンジニアから高い支持を得ています。

Geeklyの概要
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉、大阪
主要対象者	IT・Web・ゲーム業界の実務経験者
運営会社	株式会社ギークリー
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

まとめ｜エンジニア不足は、スキルを磨く人材にとって最大の好機

エンジニア不足の本質は「高度な技術を持つ人材の不足」であり、正しくスキルを磨き市場価値を高める人にとっては、好条件での転職を実現する大きなチャンスです。

IT人材の需給ギャップは今後さらに拡大することが予測されています。需要の高い技術を習得し、戦略的にキャリアを構築することで、不透明な社会情勢下でも揺るぎない地位を確立できます。

重要なのは、市場の現状を客観的なデータで理解し、自身の価値を証明するための行動を今すぐ開始することです。

まずはIT業界に特化した転職エージェントに登録し、最新の求人動向や自身の適正な年収を確認することから、エンジニアとしての第一歩を踏み出してください。