Geekly（ギークリー）の評判はやばい？「最悪」「勝手に応募された」などの真相を徹底調査！

IT・Web・ゲーム業界への転職を考え、「Geekly（ギークリー）」の利用を検討しているものの、「やばい」「担当者の質が悪い」といったネガティブな評判を目にして、登録をためらっていませんか？

結論から言うと、Geeklyはいくつかの注意点を理解して活用すれば、首都圏で年収アップを目指すIT経験者にとって非常に強力な転職エージェントです。

この記事では、ネット上の口コミや独自アンケートの結果を徹底分析。Geeklyが「やばい」と言われる理由から、あまり知られていないメリット、さらにはサービスを最大限に活用するための具体的なポイントまで、どこよりも詳しく解説します。

最後まで読めば、Geeklyの良い面も悪い面も含めて「自身に合うサービスなのか」を客観的に判断できるようになり、後悔のない転職活動の第一歩を踏み出せるはずです。

【結論】Geekly（ギークリー）は首都圏での年収UPを目指す20代〜30代のIT経験者におすすめ

Geekly（ギークリー）の評判を調べると、「やばい」「勝手に応募された」といったネガティブな口コミがあり、利用をためらう方もいるでしょう。

結論として、Geeklyはいくつかの注意点を理解して活用すれば、首都圏での年収アップを目指す20代〜30代のIT経験者にとって非常に強力な転職エージェントです。

確かに、担当者との相性問題や、求人が首都圏の経験者向けに偏っているという事実は存在します。しかし、それらの対策可能なデメリット以上に、「IT業界特化14年」の実績に裏付けられた専門性の高いサポートや、質の高い非公開求人といった、転職成功に直結するメリットは大きいと言えます。

事実、ギークリーはITエンジニアだけで8,600人以上の支援実績を持ち、転職者の平均年収アップ額は80万円という高い数値を誇ります。100名以上の専門キャリアアドバイザーが、43,000件以上（※2025年10月時点）の求人の中から、個々のキャリアプランに最適な企業を提案します。

悪い評判に不安を感じるかもしれませんが、サービスの特性を理解し主体的に活用することで、デメリットを最小限に抑え、大きなリターンを得られる可能性が高いエージェントです。

Geeklyがおすすめな人	Geeklyがおすすめではない人
IT・Web・ゲーム業界での実務経験が2年以上ある 首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）での転職を希望している 年収アップを転職の最優先事項と考えている 専門性の高いキャリアアドバイザーのサポートを求めている スピーディーに転職活動を進めたい	IT業界未経験、または実務経験が浅い地方での転職を希望している 年収よりも未経験からのキャリアチェンジを最優先したい 自分のペースで多くの求人を比較検討したい 時間をかけてじっくり情報収集から始めたい

Geekly（ギークリー）が「やばい・悪い」と言われる3つの理由と実態

Geekly（ギークリー）に関する「やばい」「勝手に応募された」という評判は、主に「担当者の対応」「求人紹介のミスマッチ」「応募プロセスの問題」から生じています。しかし、これらの多くはサービスの特性を理解し、適切な対策を講じることで回避可能です。

悪い評判を分析すると、利用者側の期待とエージェントのサービス提供の間にズレが生じているケースが散見されます。Geeklyの強みを活かすには、エージェントの特性を理解した上で、主体的に転職活動へ関わる姿勢が重要になります。

具体的にどのような評判があり、どう対策すればよいのかを以下の表で確認しましょう。

「やばい・悪い」と言われる理由	実態と対策
① 担当者の態度が高圧的・対応が雑	実態：担当者との相性はどのエージェントでも起こりうる問題です。 対策：我慢せず、サポート窓口から担当者の変更を申し出ることで解決できます。
② 希望と全く違う「見当違い」な求人を紹介される	実態：求人が首都圏・IT経験者に偏っているためです。経歴の理解不足の場合もあります。 対策：譲れない条件を明確に伝え、ミスマッチな求人には理由を添えてフィードバックし、軌道修正を図りましょう。
③ 求人に勝手に応募・辞退されることがある	実態：スピーディーな対応が裏目に出た、一部担当者の問題行動です。 対策：応募の意思は記録に残る形で明確に伝え、トラブル発生時は速やかに窓口へ連絡してください。

それぞれのやばい理由について、それぞれ詳しく解説していきます。

やばい理由①：担当者の態度が高圧的・対応が雑でトラブルになるケースがある

悪い評判の中で最も深刻なのが、担当者の質に関する問題です。「高圧的に感じる」「話が噛み合わない」といった相性の問題から、「内定受諾したくなくなるくらい残念な対応」「NG企業に資料を送付する」といった、転職活動の成否に関わる重大なトラブルまで報告されています。

このような一部の担当者の存在が、「やばい」という強い言葉の評判に繋がっています。

これは転職エージェント業界全体で言えることですが、担当者のスキルや人柄にばらつきがあるのは事実です。特にGeeklyは、良くも悪くもスピーディーで営業力が強い社風がうかがえるため、そのスタイルが合わないと感じる利用者も一定数います。

もし担当者と合わないと感じた場合は、我慢せずに担当者の変更を申し出ることが可能です。 誠実に対応してくれる担当者も多数在籍しているため、遠慮せずにサポート窓口やメールで変更を依頼しましょう。

やばい理由②：希望と全く違う「見当違い」な求人を紹介される

「地方在住なのに首都圏の求人ばかり」「開発未経験なのにハイクラスの開発案件を勧められる」など、自身のスキルや希望と大きくかけ離れた求人を紹介された、という口コミも「やばい」と言われる一因です。

自分のことを理解してくれていない、と感じることでエージェントへの不信感が募ります。

この背景には2つの側面があります。1つは、Geeklyの求人が「首都圏」「IT経験者」に大きく偏っているという事実です。

この層に当てはまらない場合、どうしてもミスマッチな提案が増えがちになります。もう1つは、担当者が求職者の潜在的な可能性を探ろうとしたり、あるいは単純に経歴の理解が浅かったりするケースです。

対策としては、譲れない条件（勤務地、職種など）を最初に強く伝えること、そして紹介された求人に対しては、なぜ自分に合うと思ったのか、理由を確認し、もし違えばその都度フィードバックすることが重要です。

やばい理由③：求人に勝手に応募・辞退されることがある

悪い評判の中でも特に深刻なのが、「求職者の同意なく、勝手に応募や選考辞退の手続きが進められてしまう」というトラブルです。X（旧Twitter）上では、以下のような声が実際に挙がっています。

このように、求職者の意思決定が無視されるという一部の担当者による問題行動が、サービス全体への強い不信感を生み、「やばい」という評判に直結しています。

これは、Geeklyの「スピーディーな対応」というメリットが、悪い方向に作用してしまったケースと考えられます。一部の担当者が成果を急ぐあまり、求職者との合意形成という重要なプロセスを疎かにしてしまうことが原因です。

もちろん、これはあってはならない重大なトラブルです。このような最悪の事態を避けるためには、求職者側での自衛も必要になります。

対策として、応募の意思は「この求人に応募します」とはっきりと、メールなど記録に残る形で伝えるようにしましょう。「少し興味があります」「検討します」といった曖昧な返事は避け、担当者との認識のズレを防ぐことが重要です。

万が一、このようなトラブルに巻き込まれてしまった場合は、直ちに担当者本人、そしてGeeklyの公式サイトにある問い合わせ窓口に連絡し、厳重に抗議するとともに担当者の変更を強く要求してください。

Geekly（ギークリー）の悪い評判・口コミと解決策

Geekly（ギークリー）の利用を検討する上で、良い評判だけでなく、実際に利用した人が感じたネガティブな意見にも目を通しておくことは重要です。

利用者が感じた悪い評判は以下の通りです。

ここでは、具体的な口コミを紹介するとともに、それぞれの問題に対する有効な対処法を解説します。事前にどのようなネガティブな側面があるのかを把握し、対策を講じることで、ミスマッチを防ぎ、Geeklyをより効果的に活用することに繋がります。

悪い評判①：担当者の質にばらつきがあり合わなかった

担当者の質や対応に関する不満は、悪い評判の中で最も多く見受けられました。「高圧的に感じる」「話が噛み合いわない」といった相性の問題から、「NG指定した企業に書類を送付された」といった転職活動の成否に直結する深刻なトラブルまで報告されています。

転職エージェントとの相性は、転職活動の満足度を大きく左右します。もし担当者と合わない、あるいは対応に不信感を抱いた場合は、我慢する必要はありません。

Geeklyでは担当者の変更が可能なため、公式サイトの問い合わせ窓口やメールで遠慮なく変更を申し出ましょう。実際に担当者を変更してからスムーズに進んだという声もあります。

悪い評判②：連絡頻度が高く、電話やメールがしつこいと感じた

スピーディーな対応がGeeklyのメリットである一方、その連絡頻度の高さが過剰だと感じる利用者も少なくありません。「連絡がかなりしつこい」「スカウトメールが多い」といった声や、転職活動を終えた後にも連絡が続くケースもあるようです。

このような状況を避けるためには、初回の面談時に希望する連絡手段（メール中心など）や頻度（週2回程度など）を具体的に伝えておくことが有効です。

自身のペースで転職活動を進めたい旨を最初に共有しておくことで、不要なストレスを減らすことができます。

悪い評判③：求人が首都圏に集中しており地方での転職には不向きだった

Geeklyが保有する求人の勤務地が、首都圏に大きく偏っているという点も、悪い評判として挙げられています。「地域によって求人がかなり偏っている」「地方の求人は少なめ」という声が多く聞かれました。

Geeklyは首都圏のIT求人に特化しているという明確な特徴があります。

実際に都道府県ごとの主な求人数は以下の通りです。

都道府県	公開求人数
東京都	27,396件
神奈川県	3,524件
千葉県	2,436件
埼玉県	2,414件
栃木県	2,112件
鳥取県	2,040件
愛媛県	2,057件
宮崎県	2,062件

地方での転職を主軸に考える場合は、全国に拠点を持つ「リクルートエージェントIT」などの大手総合型エージェントや、各地域に特化した転職サービスを併用することをおすすめします。

悪い評判④：スキルや希望によってはミスマッチな求人紹介も多かった

これまでの経歴や希望条件と、紹介される求人の間にミスマッチが生じたという評判も見られます。「一部希望条件と一致しない求人があった」「やりたい仕事とは別物だった」など、求職者の意図と異なる提案がなされることがあるようです。

こうしたミスマッチを防ぐには、譲れない条件と許容できる条件を自分の中で整理し、面談時に明確に伝えることが重要です。

また、紹介された求人が希望と異なる場合は、その理由を添えて都度フィードバックすることで、その後の提案の精度を高めていくことができます。

悪い評判⑤：スキルや経験がないと求人紹介が難しい場合がある

Geeklyは、ある程度のスキルや実務経験を持つ経験者向けのサービスである、という印象を持つ利用者もいます。

口コミでも「経験が浅いと利用が難しい」「スキルありきです」といった声が挙がっており、IT業界未経験者や経験の浅い方の場合、紹介される求人が限られてしまう可能性があります。

もしIT業界未経験からの転職を目指すのであれば、Geeklyと並行して、IT未経験者向けの求人を豊富に扱う転職エージェント「ユニゾンキャリア」や「ワークポート」にも登録し、多角的に情報を集めるのが賢明な戦略です。

悪い評判⑥：求人に勝手に応募・辞退された

あってはならないことですが、一部の利用者から報告されている深刻な問題として、同意なく応募や選考辞退の手続きが進められてしまうケースが挙げられます。

基本的にこのようなことはありませんが、転職エージェントの利用においてはいわゆる「担当者ガチャ」の側面があることは否めません。こうしたトラブルは、一部の担当者が成果を急ぐあまり、求職者との合意形成という重要なプロセスを疎かにしてしまった結果と考えられます。

このような最悪の事態を防ぐ自衛策として、応募の意思は必ずメールなど記録に残る形で明確に伝えるようにしましょう。「検討します」といった曖昧な表現は避け、担当者との認識のズレを防ぐことが重要です。

万が一、トラブルが発生した場合は、速やかに公式サイトの問い合わせ窓口へ連絡し、担当者の変更を強く要求してください。

Geekly（ギークリー）の良い評判・口コミ7選

悪い評判がある一方で、Geekly（ギークリー）を高く評価する声も数多くあります。利用者からは特に「専門性の高さ」「サポートの質」「求人の量と質」といった点が支持されていました。

具体的には、以下のようなメリットが挙げられています。

実際の口コミと共に詳しく見ていきましょう。

良い評判①：IT業界に対する専門性が高かった

GeeklyはIT業界に特化しているため、キャリアアドバイザーの専門性の高さが多くの利用者から評価されています。業界の動向や技術トレンド、各企業の文化などを深く理解しているからこそ、的確なキャリアアドバイスや精度の高いマッチングが可能です。

専門用語が通じやすく、キャリアプランを相談しやすい点も利用する大きなメリットと言えるでしょう。

良い評判②：登録から求人紹介までが迅速でスピーディー

「登録後の対応が早い」「レスポンスがスピーディー」といった声も多く見られました。

働きながら転職活動をする人にとって、エージェントとのやり取りがスムーズに進むかは非常に重要なポイントです。

Geeklyの迅速な対応は、限られた時間の中で効率的に転職活動を進めたいITエンジニアから高く評価されています。

良い評判③：親身な姿勢で手厚いサポートが受けられた

単に求人を紹介するだけでなく、親身で手厚いサポート体制もGeeklyの強みです。

特に、不採用だった際に具体的なフィードバックをもらえる点は、次の選考に活かせる有益なサポートとして評価されています。また、内定後や入社後にもフォローアップの連絡があり、安心して新しい環境へ移行できたという声もありました。

良い評判④：IT・Web業界の求人数の高さと質が良かった

IT・Web・ゲーム業界に特化しているからこその、求人の量と質も高く評価されています。

実際に公開求人数は38,645件（※2025年10月時点）、そのうち年収600万円以上のハイクラス求人が33,792件を占めるなど、豊富な選択肢が大きな魅力です。

大手企業からメガベンチャーまで、以下のような有名企業との取引実績も多数あります。

選択肢の多さは、より良い条件の企業と出会える可能性を大きく高めてくれるでしょう。

良い評判⑤：未経験からのIT業界挑戦もサポートしてくれた

Geeklyは経験者向けのイメージが強いですが、未経験からのキャリアチェンジをサポートしてくれたという声もあります。

特にWebデザイナーのようなクリエイティブ職種では、未経験者や経験の浅い層をターゲットにした求人も扱っています。

実際にWeb制作系の公開求人は3,119件あり、その中でもWebデザイナーの求人は、人気の高い自社サービス開発企業で484件、制作会社などの受託開発企業で177件と豊富な選択肢があります（※2025年10月時点）。

実務経験に不安がある場合でも、具体的な求人を見ながらキャリアプランを相談することが可能です。

良い評判⑥：履歴書添削や面接対策が丁寧

応募書類の添削や面接対策といった、選考通過に直結するサポートの丁寧さも多くの利用者から評価されています。

専門的な視点からの具体的なアドバイスにより、自身の強みを効果的にアピールできるようになったという口コミが多数ありました。企業ごとに合わせた面接対策も、内定獲得の大きな助けとなるでしょう。

良い評判⑦：大手エージェントと比較しても質が高い

複数の転職エージェントを併用した利用者からは、他の大手総合型エージェントと比較してもGeeklyのサービスの質が高いという意見が聞かれました。

特にIT分野の求人の豊富さや、専門性の高いサポート体制が、総合型エージェントとの差別化ポイントになっているようです。

Geekly（ギークリー）の評判から分かるメリット

Geekly（ギークリー）には、IT業界の転職に特化したサービスならではの強みがあり、これらを活用することで転職活動を有利に進めることが可能です。

ここでは、Geeklyが提供する具体的なメリットを5つにまとめて紹介します。

これらのメリットが、なぜ多くのITエンジニアに選ばれているのか、詳しく見ていきましょう。

メリット1：IT業界特化による精度の高いマッチングが期待できる

IT・Web・ゲーム業界に特化しているため、キャリアプランに合った企業から高い精度での紹介が期待できます。これは、100名以上の専門キャリアアドバイザーが在籍し、総合型エージェントでは伝わりにくい技術的な知見を深く理解しているからです。

この専門性の高さは利用者からも評価されており、「キャリアアップに繋がる求人が充実していた」といった声に繋がっています。

特定のフレームワーク（ReactやVue.jsなど）での開発経験がある場合、その価値を正しく評価し、その技術を求める成長企業を的確に紹介してもらえるでしょう。

また、公式サイトでは、以下のように開発環境やフレームワークを指定して求人を検索することも可能です。

引用：Geekly

自身のスキルセットに合致する求人がどれだけ存在するか気軽に確認できる点も大きなメリットとなります。

メリット2：選考プロセスが効率化されていてスピーディーに転職できる

Geeklyでは、登録から内定まで一貫してスピーディーな対応が期待でき、効率的に転職活動を進めることが可能です。このスピードはGeeklyの大きな強みであり、公式サイトのQ&Aでも次のように明記されています。

Q.転職活動期間の目安はどのくらいですか？

A.企業への応募から内定を得るまでの期間は、ギークリーでは平均して約30日です。この日数は、お客様の職種にあった密度の高いアドバイスやサポートにより実現しております。また、内定後の入社時期については、担当のキャリアアドバイザーを通して調整することが可能です。詳細はご利用の流れをご覧ください。

引用：Geekly「よくあるご質問」

応募から内定まで約1ヶ月という実績は、利用者からの「レスポンスが早い」といった口コミにも裏付けられており、企業との面倒な日程調整などもスムーズに代行してくれます。

多忙な現職の合間に転職活動をする場合でも、停滞感なく選考を進めることができるでしょう。

メリット3：他の転職サイトには出回らない非公開求人に出会える

Geeklyでは、企業の戦略上公開されていない「非公開求人」を多数保有しているため、他では見つからない優良企業の求人や、魅力的なポジションに出会えるチャンスがあります。

Geeklyは企業と強い信頼関係を築き、質の高い求人を集めています。公式サイトでは、求人が非公開になる理由について以下のように説明されています。

非公開求人は、ギークリーに登録をしていただいた方にのみご紹介することが可能な求人です。非公開の理由としては、「応募が殺到するのを避けたい」「重要なプロジェクトを社外に知られたくない」「自社の社員に知られたくない」等の企業側の理由があり、ギークリーだからこそご紹介できる非公開求人を多数ご用意しております。

引用：Geekly「よくあるご質問」

このように、新規事業のコアメンバーや将来のCTO候補といった、戦略的に重要なポジションを紹介される可能性があります。公開求人ではありますが、その質の高さは年収帯別の求人数からも見て取れます。

年収帯	公開求人数
1,000万円以上	8,603件
900万円以上	11,637件
800万円以上	21,262件
700万円以上	27,397件
600万円以上	33,792件
500万円以上	37,025件
499万円以下	1,606件

キャリアアップによる大幅な年収増を目指せる、質の高い求人が豊富に揃っていることが分かります。

メリット4：IT業界に特化した職務経歴書の添削や面接対策が受けられる

IT業界の選考で「何が評価されるのか」を熟知したプロの視点で、選考通過率を高めるための具体的なサポートを受けられます。

Geeklyには利用者の強みを最大限にアピールするノウハウがあり、「履歴書、職務経歴書の書き方から添削、面接対策まで丁寧にサポートしてもらえた」という口コミにも繋がっています。

エンジニアの職務経歴書であれば、単に担当業務を羅列するのではなく、どのような技術課題に対し、どの技術を用いて、どう解決し、事業にどれだけ貢献したか、という採用担当者の心に響くストーリーを一緒に作り上げてくれます。

Geeklyの添削サービスや面接対策について詳しくは、記事後半の『IT業界特化の「応募書類添削サービス」』で解説していますので、気になる方はご確認ください。

メリット5：未経験・微経験からのキャリアチェンジにも対応している

経験者向けのイメージが強いGeeklyですが、未経験や経験の浅い方、第二新卒のキャリアチェンジ支援にも対応しています。

「知識や経験が浅くてもきちんとサポートしてくれた」「未経験から転職できた」という口コミの通り、ポテンシャルを評価する企業とのパイプがあることがうかがえます。

実際に、公開されている求人の中にも以下のような未経験・微経験者向けの案件が含まれています。

状況別	公開求人数
業界未経験歓迎	1,688件
第二新卒歓迎	3,349件
未経験OK	77件
職種未経験歓迎	37件

特に「業界未経験歓迎」の求人が豊富なため、例えばSIerからWeb業界へ、あるいは他業種の社内SEからITサービス企業へといった、業界を越えたキャリアチェンジを目指す場合に多くの選択肢が見つかります。

これらの数字はあくまで公開求人のものであり、タイミングによっては非公開求人の中にもポテンシャル採用の求人が存在する可能性もあります。実務経験に不安がある場合でも、一度相談してみる価値は十分にあるでしょう。

Geekly（ギークリー）の評判から分かるデメリット&注意点5選

Geekly（ギークリー）は多くのメリットがある一方で、利用する前に知っておくべきデメリットや注意点も存在します。

具体的には、以下のような点が挙げられます。

良い面だけでなく、ネガティブな側面も客観的に把握しておくことで、登録後のミスマッチを防ぎ、サービスを最大限に活用することに繋がります。

ここでは、実際の利用者の声から見えた5つのデメリットと、その対処法について解説します。

デメリット1：担当者のスキルや相性に当たり外れがある

残念ながら、担当者の経験や人柄には差があり、利用者と相性が合わない担当者に当たる可能性があります。

悪い評判の中で最も多く見られるのが「高圧的に感じる」「話が噛み合わない」「対応が残念だった」といった担当者の質に関する指摘です。これは転職エージェント業界全体に言える課題でもあります。

例えば、親身なキャリア相談をしたいのに、一方的に求人を押し付けてくる営業色の強い担当者に当たってしまい、転職活動へのモチベーションが下がってしまうケースなどです。

合わないと感じたら、担当変更を申し出ることが重要です。

デメリット2：連絡が多すぎて「しつこい」と感じる場合がある

スピーディーな対応が裏目に出て、電話やメールの頻度が多すぎると感じることがあります。

「広告のようなメールが沢山届いた」「営業電話がウザい」といった口コミが複数見られます。特に転職活動を終えた後も連絡が続く場合があり、注意が必要です。

例えば、日中は現職に集中したいのに、何度も電話がかかってきたり、興味のない求人メールが大量に届いたりして、本業に支障が出てしまうケースです。

最初の面談で希望の連絡手段と頻度を伝えておくことをおすすめします。

デメリット3：求人が首都圏のIT経験者に集中している

Geeklyのサービスは首都圏で働くIT経験者に最適化されているため、地方在住の方や全くの未経験の方には不向きな場合があります。

「地方の求人が見付からなかった」「スキルがないと使えない」という口コミが、サービスの対象者が限定的であることを示しています。これは、IT企業が首都圏に集中しているという市場構造に合わせた事業戦略でもあります。

例えば、岐阜県在住のエンジニアがGeeklyに登録しても、紹介される求人のほとんどが東京勤務のもので、リモートワーク可の案件も限られており、実質的に選択肢がほとんどない、という状況が考えられます。

とはいえ、リモート案件や地方支社の求人も、どの地方であっても2,000件程度はありますので、一度確認してみると良いでしょう。

都道府県	公開求人数
新潟県	2,145件
山梨県	2,043件
長野県	2,080件
富山県	2,046件
石川県	2,075件
福井県	2,052件
徳島県	2,050件

デメリット4：スキルや経験が不足していると求人紹介が少ない

未経験者に対応している一方で、実務でアピールできるスキルや経験が少ない場合、「紹介できる求人がない」と判断されてしまう可能性があります。

「スキルありきです」という口コミの通り、転職エージェントは成功報酬型のビジネスなため、内定の可能性が高い経験者を優先する傾向があります。

例えば、プログラミングスクールを卒業したばかりで実務経験がない場合、アピールできるポートフォリオなどがなければ、「現時点ではご紹介が難しいです」と丁寧にお断りの連絡が来るケースがありますので注意が必要です。

もし経験に不安がある場合は、Geeklyと並行して、未経験者向けの求人を豊富に扱う転職エージェント「ユニゾンキャリア」にも登録しておきましょう。

複数の視点からアドバイスを得ることで、キャリアの選択肢が広がり、より自身にあったサポートを受けられる可能性が高まります。

デメリット5：希望を明確に伝えないとミスマッチが起こりやすい

Geeklyに限った話ではありませんが、自身の希望や条件を具体的に伝えないと、担当者との認識のズレから、的外れな求人紹介をされてしまう可能性があります。

「経歴の合わない＆ハイクラス系ばかり勧めてくる」といったミスマッチに関する口コミは、その一例です。

ミスマッチを防ぐには、キャリア面談の前に「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を整理しておくことが不可欠です。

「風通しの良い会社」といった曖昧な表現ではなく、「週1回の全社MTGで情報共有があり、チャットツールで部署横断のコミュニケーションが活発な文化」のように、具体的な言葉で伝える準備をしておきましょう。

また、面談前にGeekly公式サイトの「こだわり求人検索」機能を活用するのも有効な手段です。

引用：Geekly

この機能を使えば、「働き方・休日」「職場の環境」「従業員数」「待遇・福利厚生」といった詳細な条件で求人を絞り込めます。さらに、「プライム案件メイン」「自社開発メイン」「手を動かし続けたい方歓迎」といった、エンジニアならではのこだわり条件で検索することも可能です。

事前にこれらの機能で具体的な求人を見ておくことで、自身の希望をより明確に担当者へ伝えられるようになります。

Geekly（ギークリー）の基本情報とサービスの特徴

サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
設立年	2011年8月
求人数	38,645件 ※非公開求人を除く
対応地域	一都三県・関西
主な取引先	株式会社Cygames 株式会社カプコン 株式会社スクウェア・エニックス 株式会社日立製作所 日本電気株式会社 合同会社DMM.com 株式会社ディー・エヌ・エー 株式会社サイバーエージェントなど
本社所在地	〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二丁目17番1号 渋谷アクシュ10階
事業許可番号	有料職業紹介事業 13-ユ-305272
代表者名	代表取締役 奥山貴広
料金	完全無料
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

Geekly（ギークリー）は、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に完全特化した転職エージェントサービスです。

2011年の設立以来、IT分野一筋で転職支援を行っており、単なる求人紹介に留まらない、IT転職を成功に導くための特徴的なサービスを提供しています。

これらのサービスについて詳しく解説していきます。

IT業界特化の「応募書類添削サービス」

Geeklyの応募書類添削サービスは、IT業界に精通したプロの視点で応募書類を添削してもらえるため、書類選考の通過率を大きく高めることが可能です。

このサービスの強みは、「IT業界特化14年」の支援実績とノウハウに裏付けられています。公式サイトによると、添削サービス利用者の転職成功率は、自己応募の場合と比較して20%も上昇した実績があります。

IT企業の採用担当者が見ているポイントを熟知しているからこそ、通過しやすい質の高い書類作成をサポートできるのです。

例えば、自身では単なる業務内容として記載していたプロジェクト経験も、プロの添削によって「どのような課題を、どの技術を用いて解決し、事業にどれだけ貢献したか」という、具体的な成果をアピールする魅力的な職務経歴書に生まれ変わります。

自分では気づけなかった強みやアピールポイントが明確になることも、このサービスの大きな価値と言えるでしょう。

履歴書・職務経歴書の「自動作成ツール」

Geeklyが提供する無料の自動作成ツールを使えば、質問に答えていくだけで、質の高い履歴書や職務経歴書を簡単かつスピーディーに作成できます。

このツールの最大の特徴は、340,000件以上の選考データに基づいて、職務要約や自己PRといったつまずきやすい項目をAIが自動で生成してくれる点です。これにより、応募書類作成にかかる時間と労力を大幅に削減できます。

引用：Geekly「履歴書・職務経歴書自動作成ツール」

作成の流れは非常にシンプルで、無料登録後に表示されるフォームに必要な情報を入力するだけです。初めて転職活動をする方や、書類作成に自信がない方でも、ツールに従うだけでIT職種に最適化されたフォーマットの書類が完成します。

また、このツールはGeeklyへの無料登録さえすれば誰でも利用できるため、書類のベースを作成してみるだけでも非常に便利です。さらに、ツールで作成した書類は、記入途中であっても専門チームによる添削を依頼できます。

 時間がない場合は、応募書類の作成から添削までをまとめて代行してもらうことも可能ですので、まずは試してみることをおすすめします。

市場価値がわかる「年収・キャリアの無料診断」

Geeklyでは、自身の市場価値や今後のキャリアの可能性を客観的なデータに基づいて把握できる、4種類のユニークな無料診断ツールが用意されています。

目的に応じて使い分けることで、キャリアプランを具体化する手助けとなります。

診断ツール名	特徴	こんな人におすすめ
IT求人クエスト	ゲーム感覚で強みや適性を診断し、アドバイスやおすすめ求人を提示。	自分に合う求人が分からない人 楽しみながら自己分析したい人
IT人材年収診断	現年収などから、同年代・同職種との比較や転職時の年収アップ予想額を算出。	自分の適正年収を知りたい人 年収アップ額の目安が知りたい人
IT人材仕事タイプ診断	20問の質問から仕事の志向性や適性を分析し、合う企業タイプや仕事スタイルを診断。	自分に合う社風が分からない人 キャリアの方向性に悩んでいる人
ChatGPTキャリアパス診断	職種・年収・年齢を基に、ChatGPTが3年後、5年後のキャリアパスを予測・提示。	将来のキャリアが不安な人 具体的なキャリアパスを知りたい人

これらの診断は、Geeklyが蓄積した10,000人以上の転職支援データに基づいており、信頼性の高い自己分析が可能です。

いずれも無料で利用でき、結果を基に専門のキャリアアドバイザーへ具体的な相談をすることもできます。まずは気軽に診断から始めて、自身のキャリアを見つめ直すきっかけにしてみると良いでしょう。

リアルな企業の口コミ・選考情報がわかる「Geekly Review」

「Geekly Review」は、実際に企業の選考を受けた人たちのリアルな口コミを閲覧できるサービスで、求人票だけでは分からない内部情報を知ることができます。

サービス最大の特徴は、IT/Web/ゲーム業界の口コミ・選考情報に特化している点です。一般的な口コミサイトとは異なり、「エンジニア組織の評価基準」や「ゲーム開発プロジェクトの進め方」など、IT人材が本当に知りたい、密度の濃い情報にフォーカスしています。

また、「20代男性プログラマの成長実感ランキング」のように、年代や職種、キャリアの悩みで企業をランキング形式で探せるため、自身の課題解決に繋がる企業を見つけやすいのも魅力です。

引用：Geekly Review

例えば、上記のように「完全未経験でも社内の研修制度で知識が身につけられた」「未経験入社を積極的に採用している」といった先輩社員のリアルな声は、特に未経験からの転職を考える上で非常に参考になります。

利用したい場合は、Geeklyに登録後、担当のキャリアアドバイザーに「Geekly Reviewを閲覧したい」と伝えるとスムーズに案内してもらえるので是非活用していきましょう。

書類選考なしで面接に進める「一次面接確約サービス」

一部の求人では、書類選考をスキップして一次面接が確約される「一次面接確約サービス」を利用できます。これにより、転職活動の時間を大幅に短縮し、より多くの企業と直接会うチャンスを得ることが可能です。

このサービスの仕組みは、Geeklyのデータベースに登録されたプロフィールや職務経歴書を、求人企業の採用担当者が直接閲覧し、その場で書類選考を行うというものです。つまり、企業側が「ぜひ会いたい」と判断した人材に対して、一次面接の段階からアプローチがかかります。Geeklyと企業との間に築かれた強い信頼関係があるからこそ実現できるサービスと言えるでしょう。

職務経歴書の作成に苦手意識はあるものの、技術力には自信があるエンジニアにとっては、自身のスキルや経験を直接アピールできる絶好の機会となります。

書類選考という最初のハードルを越えて、面接の場で自身の価値を証明したい場合に非常に有効なサービスです。

Geekly（ギークリー）の利用がおすすめな人とおすすめできない人の特徴

Geekly（ギークリー）は、首都圏で年収アップを目指すIT経験者にとって最適なサービスですが、地方での転職を希望する方や、手厚い研修を求めるIT完全未経験の方には不向きな場合があります。

Geeklyがおすすめな人	Geeklyをおすすめできない人
首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）で転職したいIT経験者 年収600万円以上など、キャリアアップによる年収増を目指す方 スピーディーに転職活動を進めたい方 IT業界に特化した専門的なサポートを受けたい方 質の高い非公開求人やハイクラス求人に出会いたい方	首都圏以外での転職を考えている方 ITスキルが全くなく手厚い研修を前提に転職したい方 担当者とじっくり相談しながら自分のペースで活動したい方 連絡が頻繁だと「しつこい」と感じてしまう方 IT以外の業界も幅広く検討したい方

もし「おすすめな人」の特徴に多く当てはまるのであれば、Geeklyはキャリアアップを実現するための強力なパートナーとなる可能性が高いです。

一方で、「おすすめできない人」の特徴に当てはまる場合は、Geeklyのサービス特性と自身の希望が合わず、満足のいくサポートを受けられない可能性も考慮すべきです。特に地方での転職や、ITスキルが全くない状態からのスタートを考えている場合は、他の転職サービスの利用も並行して検討すると良いでしょう。

もし判断に迷う場合は、まずは無料のキャリア相談に申し込み、自身の経歴でどのような求人紹介が受けられるのかを直接確認してみることをおすすめします。

Geekly（ギークリー）を最大限活用して転職を成功させる6つのポイント

Geekly（ギークリー）を最大限に活用し、転職を成功させるためには、希望条件を明確にし、担当者と密に連携しつつ他のサービスも併用して客観的な視点を保つことが不可欠です。

転職エージェントはあくまで支援者であり、転職活動の主体は利用者自身です。受け身の姿勢ではなく、エージェントを「使いこなす」という意識を持つことで、得られる成果は大きく変わります。

具体的には、以下の6つのポイントを意識しましょう。

ポイント1：希望条件は具体的に伝え、ミスマッチを防ぐ

紹介される求人の精度を高めるには、自身の希望条件を具体的かつ明確に伝えることが鍵となります。

担当者は伝えられた情報を基に求人を探すため、内容が曖昧だと認識にズレが生じ、ミスマッチの原因になります。

例えば「良い会社」という抽象的な表現は避け、「リモートワークは週3日以上必須」「技術選定に裁量がある環境」「年収は650万円以上が譲れない条件」など、数値や具体的な言葉で伝えることが重要です。

ポイント2：担当者と合わない場合は、迷わず変更を申し出る

担当者との相性が悪いと感じた場合は、我慢せずに担当者の変更を申し出ることが、転職活動を成功させる上で極めて重要です。

担当者との円滑なコミュニケーションは、転職活動の質やモチベーションに直結します。

「高圧的に感じる」「こちらの話をあまり聞いてくれない」といった違和感を持った場合、Geeklyのサポート窓口に連絡し、「別の方のご意見も伺いたいため」といった理由で変更を依頼するのが賢明です。

ポイント3：他の転職エージェントを2〜3社併用し、客観的な視点を持つ

Geeklyだけでなく、タイプの違う他の転職エージェントを併用することで、より多くの求人情報と客観的なアドバイスを得られ、転職活動を有利に進めることができます。

Geeklyのみ依存すると、優良求人を見逃すリスクや、担当者の意見が偏る可能性があります。

IT特化のGeeklyに加え、同じくITエンジニアの転職支援で高い実績を持つレバテックキャリア、企業から直接スカウトが届くハイクラス向けのビズリーチ、未経験や若手層であればサポートが手厚いユニゾンキャリアなどを同時に利用し、それぞれの強みを活かすのがおすすめです。

ポイント4：推薦文は必ず自分で確認し、内容をすり合わせる

担当者が企業へ提出する推薦文は、提出前に必ず自身の目で内容を確認しましょう。

推薦文は、書類選考の合否や面接官が持つ第一印象に大きく影響します。担当者の解釈が自身の意図と異なっている可能性があり、それが不利益につながることを未然に防ぐ必要があります。

担当者へ「推薦文を提出される前に、一度内容を拝見してもよろしいでしょうか」と依頼し、自身の強みが的確に伝わっているか、経歴の解釈に誤りがないかを確認することが大切です。

ポイント5：応募意思は求人ごとに明確に伝え、トラブルを避ける

紹介された求人に対し、応募する・しないの意思を一つひとつ明確に伝えることで、「勝手に応募された」といった不要なトラブルを回避できます。

悪い評判にも見られるこうしたトラブルは、担当者とのコミュニケーション不足が主な原因であり、明確な意思表示で防ぐことが可能です。

求人紹介のメールに対し、「A社は応募を希望します」「B社は今回は見送ります」のように、それぞれの求人に対するステータスを明確に返信することを心がけましょう。

ポイント6：受け身にならず、エージェントを「使いこなす」という意識を持つ

転職活動の主体はあくまで自身であり、エージェントからの連絡を待つ受け身の姿勢ではなく、主体的に活用する意識を持つべきです。転職エージェントは、あくまで転職活動を円滑に進めるためのパートナーに過ぎません。

ただ求人紹介を待つだけでなく、「〇〇のような技術を使える企業に興味があるのですが、関連求人はありますか？」「先日面接した企業の評価について、何かフィードバックはありますか？」など、こちらから積極的に質問や相談を持ちかけることが有効です。

Geekly（ギークリー）の利用前に済ませておきたい3つの事前準備

Geekly（ギークリー）への登録後、スムーズに転職活動を進めるためには、少しの事前準備が非常に重要です。

特に、「希望と違う求人ばかり紹介される」「連絡が多すぎる」といったミスマッチは、実はこの事前準備をしっかり行うことで、その多くを防ぐことができます。

キャリアアドバイザーに自身の状況や希望を正確に伝えるための、簡単な3つのステップを紹介します。

準備①：これまでの経験・スキルを書き出しておく

初回面談の前に、これまでの仕事内容や使える技術を書き出しておくことが重要です。経歴を客観的に見返すことができ、キャリアアドバイザーに強みを正確に伝えられるようになります。

これにより、紹介される求人のミスマッチが減り、より質の高い提案を引き出すことが可能になります。

例えば、以下のような項目で自身の経験を整理してみましょう。

このように、具体的な業務内容と成果、使用した技術を簡単に書き出しておくだけで、面談で伝えられる情報の解像度が格段に上がります。

準備②：「絶対に譲れない条件」を3つ決めておく

転職する上で「これだけは絶対に譲れない」という希望条件を3つに絞って決めておきましょう。

全ての希望を100%叶える求人を見つけるのは困難です。軸となる条件を明確にしておくことで、判断に迷ったときに立ち返る基準となり、後悔のない選択がしやすくなります。軸が明確であれば、アドバイザーも的外れな求人を紹介しなくなり、結果として不要な連絡も減ります。

「年収600万円以上」「リモートワーク可」「自社サービス開発」のように、自身の中で最も重要な条件を3つだけ選び、面談時にアドバイザーへ明確に伝えましょう。

準備③：職務経歴書を（簡単でいいので）用意しておく

完璧でなくても構わないので、職務経歴書を一度自分で作ってみることを強く推奨します。

ゼロから添削をお願いするよりも、たたき台がある方が、アドバイザーはより具体的で的確なアドバイスができます。結果的に、質の高い応募書類をスピーディーに完成させることができ、転職活動全体の時間短縮に繋がります。

Geeklyが提供する「自動作成ツール」を使ったり、ネット上のテンプレートを見たりして、まずは自身の経歴を埋めてみるだけで十分です。それを面談時に共有すれば、初回から非常にスムーズに話を進めることができます。

Geekly（ギークリー）の登録から内定までの利用の流れ6ステップ

Geekly（ギークリー）の利用は、主に以下の6つのステップで進みます。各ステップで利用者がやるべきことと、Geeklyが提供するサポート内容を理解しておくことで、転職活動をよりスムーズに進めることが可能です。

以下で、各ステップの内容を具体的に解説します。

STEP1：公式サイトから登録する

まず、公式サイトの登録フォームにアクセスし、自身の情報を入力して無料の転職支援サービスに申し込みます。これが、Geeklyの専門的なサポートを受けるための最初のステップです。

公式サイトにも「簡単30秒!」とあるように、Webサイト上で自身のプロフィールや簡単な経歴を入力するだけで手軽に登録が完了します。

この登録情報をもとに、後日担当アドバイザーからキャリア面談の日程調整について、メールなどで案内が届きます。

STEP2：キャリアアドバイザーと面談する

IT業界に精通したキャリアアドバイザーと面談し、これまでの経歴やスキル、転職で実現したい希望を詳しく伝えます。この面談での情報共有が、その後の求人紹介の質を大きく左右します。

面談時間は約60分～90分が目安です。これまでの経験の棚卸しから始まり、「絶対に譲れない条件」のすり合わせ、今後のキャリアの方向性などを相談します。

公式サイトでは、人柄を含めて企業に紹介できるよう対面での面談を推奨していますが、もちろんオンラインでの実施も可能です。

STEP3：非公開求人を含む求人紹介を受ける

面談内容に基づき、キャリアアドバイザーがGeeklyの豊富な求人の中から、最適なものを厳選して紹介してくれます。

Geeklyはサイトには掲載されていない「非公開求人」を多数保有しているため、自分一人で探すよりも効率的に、思わぬ優良企業や好条件の求人に出会える可能性が高まります。

面談で伝えた希望に沿って、複数の求人情報がメールなどで届きます。その際、求人票だけでは分からない企業の社風や開発チームの雰囲気といった、アドバイザーだけが知る内部情報についても説明を受けられます。

STEP4：応募書類の添削・面接対策を経て選考に進む

応募したい企業が決まったら、応募書類の作成から面接対策まで、選考を全面的にサポートしてもらえます。

Geeklyの強みである手厚い選考対策を活用し、自身の職務経歴書をプロの視点で添削してもらい、より魅力的な内容にブラッシュアップできます。

また、応募企業に合わせた想定質問リストの提供や、模擬面接といった対策を受けることも可能です。面倒なスケジュール調整もすべて代行してくれるため、在職中でもスムーズに選考を進めることができます。

STEP5：内定獲得と条件交渉を任せる

無事に内定を獲得した後、入社日の調整や給与といった、個人では言い出しにくい条件面の交渉をアドバイザーが代行してくれます。

納得のいく転職を実現するためには、条件交渉が非常に重要です。転職のプロが間に入ることで、客観的な市場価値に基づいた交渉が可能になり、より良い条件での入社が期待できます。

内定企業から提示された年収額に対し、アドバイザーが自身のスキルや経験を基に交渉を行い、提示額からのアップを目指します。また、現職を円満に退社するための進め方についてもアドバイスをもらえます。

STEP6：入社、入社後のサポートを受ける

Geeklyのサポートは内定・入社で終わりではなく、新しい会社で早期に活躍できるよう、入社後も継続的なサポートが提供されます。

公式サイトで「転職後も仕事に関するお悩みがでてきた時はいつでもご連絡ください」と記載されている通り、長期的なキャリアパートナーとして利用者と向き合う姿勢を示しています。

入社後に新しい環境で悩みや困ったことが発生した場合でも、担当してくれたアドバイザーに気軽に相談することができます。この手厚いフォローアップ体制が、高い満足度に繋がっています。

Geeklyと主要IT転職エージェント3社を徹底比較

Geekly（ギークリー）は優れたIT特化型エージェントですが、転職の目的や自身のキャリアの段階によっては、他のサービスがより適している場合もあります。

ここでは、GeeklyとIT業界で評価の高い「レバテックキャリア」「ビズリーチ」「ユニゾンキャリア」の3社を比較し、それぞれの特徴と、どのような人におすすめなのかを解説します。

サービス名	公開求人数	年収600万円以上の求人数	特徴	こんな人におすすめ
Geekly	38,645件	33,792件	IT・Web・ゲーム業界に特化。 首都圏のハイクラス求人が豊富で、スピーディーな対応が魅力。	首都圏で年収アップを狙う20代後半～30代の経験者。
レバテックキャリア	45,921件	39,007件	ITエンジニア・クリエイター専門。 業界知識が深いアドバイザーによる手厚いサポートと、質の高い求人が特徴。	専門スキルを活かしてキャリアアップしたい経験者。 丁寧なサポートを求める方。
ビズリーチIT	117,102件	113,470件	国内最大級のハイクラス向け転職サイト。 企業やヘッドハンターからのスカウトが中心。	現年収600万円以上で、自身の市場価値を知りたい方。 スカウトを受け取りながら転職活動を進めたい方。
ユニゾンキャリア	約10,000件	非公開	20代・未経験からのITエンジニア転職に特化。 無料のITスクールも利用でき、サポートが手厚い。	IT業界未経験、または経験の浅い20代。 学習支援を受けながら転職したい方。

年収アップを目指す経験豊富なITエンジニアであれば、Geeklyとレバテックキャリアの併用が最も効果的です。両社とも専門性が高く、質の高い非公開求人を多数保有しているため、選択肢が大きく広がります。

自身の市場価値を知りたい、あるいはよりハイクラスなポジションを狙いたい方は、スカウト型のビズリーチITも登録しておくと、思わぬ企業から声がかかる可能性があります。

一方で、IT業界未経験からチャレンジしたい方は、Geeklyと合わせて、未経験者支援に特化したユニゾンキャリアに相談することで、より現実的なキャリアプランを描くことができるでしょう。

Geekly（ギークリー）の評判に関するよくある質問

ここでは、Geekly（ギークリー）の利用を検討する際によく挙がる質問について回答します。

「ギークリーはやばい」という評判がありますが、本当ですか？

一部の悪い評判が誇張されたものですが、利用する上で知っておくべき注意点があるのは事実です。

「やばい」という評判は、主に担当者との相性問題や連絡頻度の高さ、求人のミスマッチから生じています。これらは本記事で解説した通り、事前の準備や適切なコミュニケーションによって対策が可能です。

詳しくは当記事内の「Geeklyがやばい・悪いと言われる3つの理由と実態」で詳しく解説していますので、そちらをご覧ください。

ギークリーの担当者の質はどうですか？当たり外れがあると聞きますが…。

専門性の高い優秀な担当者が多い一方で、残念ながら相性の合わない担当者に当たる可能性はあります。

これはGeeklyに限らず転職エージェント業界全体で言えることですが、悪い評判で最も多いのが担当者との相性問題です。

もし担当者と合わないと感じた場合は、我慢せずに担当者の変更を申し出ることが可能です。これは利用者の正当な権利ですので、遠慮なく活用しましょう。

ギークリーでは「勝手に応募される」というのは本当ですか？

可能性はゼロではありませんが、利用者側の明確な意思表示によって防ぐことができます。

この問題は、担当者とのコミュニケーション不足が主な原因です。「検討します」と伝えた求人について、応募の催促が行き過ぎるケースなどが考えられます。

対策として、応募する求人・しない求人をメールなど記録に残る形で明確に伝えることが重要です。

ギークリーは未経験でも利用できますか？

はい、利用可能です。Geekly経由で未経験からIT業界への転職に成功した実績も多数あります。

ポテンシャルを重視する企業や、研修制度が充実した企業の求人を保有しています。ただし、経験豊富な利用者に比べて紹介される求人数は限られる傾向にあるため、他の未経験に強いエージェント（ユニゾンキャリアなど）と併用することをおすすめします。

ギークリーは地方在住でも使えますか？

オンラインで面談ができるため利用自体は可能ですが、紹介される求人は首都圏に集中しているため、地方での転職には不向きです。

デメリットの章でも解説した通り、Geeklyは首都圏の求人に特化しています。これはサービスの明確な特徴です。

地方在住で、首都圏の企業へUターン・Iターン転職を希望する場合には非常に有効ですが、地元での転職を希望する場合は他の大手エージェントの利用を検討しましょう。

ギークリーと他の転職エージェントを併用しても良いですか？

はい、併用することを強く推奨します。

複数のエージェントを利用することで、より多くの求人に出会えるだけでなく、様々な担当者から客観的なアドバイスをもらうことができ、より納得感のある転職活動ができます。

Geeklyの弱点である地方求人や、自身が希望する特定の領域の求人を、他のエージェントで補うといった使い方が非常に効果的です。

ギークリーは書類添削や面接対策をしてもらえますか？

はい、IT業界に特化した質の高い選考サポートを無料で受けられます。

メリットの章でも解説した通り、手厚い選考サポートはGeeklyの大きな強みの一つです。

IT業界の採用担当者の視点を取り入れた職務経歴書の添削や、企業ごとの過去の質問事例に基づいた模擬面接など、具体的な対策をしてもらえます。

ギークリーが紹介する求人にブラック企業はありませんか？

Geeklyが独自の基準で審査しているため、いわゆるブラック企業が紹介される可能性は極めて低いです。

転職エージェントは、紹介した人材がすぐに辞めてしまうと企業からの信頼を失い、自社の評判にも傷がつくため、労働環境に問題のある企業を積極的に排除する仕組みになっています。

もし紹介された求人に少しでも不安を感じた場合は、アドバイザーに企業の平均残業時間や離職率、福利厚生など、具体的な労働環境について遠慮なく質問しましょう。

ギークリーのサービスの利用に料金はかかりますか？

いいえ、すべてのサービスを完全に無料で利用できます。

Geeklyは、採用が決まった企業側から手数料を受け取るビジネスモデルのため、求職者（利用者）が費用を負担することは一切ありません。

キャリア相談から内定後の条件交渉まで、どの段階でも料金は発生しないので、安心して利用できます。

ギークリーは転職するか迷っている段階でも相談できますか？

はい、もちろん可能です。情報収集やキャリア相談だけでも歓迎されます。

公式サイトにも「まずはご相談からでも可能です」と明記されている通り、無理に転職を勧めることはありません。

「まずは自分の市場価値を知りたい」「今後のキャリアプランについて専門家の意見が聞きたい」といった目的での利用も非常に有効です。

まとめ｜Geeklyは首都圏で年収UPを目指すIT経験者こそ利用すべき転職エージェント

本記事では、Geekly（ギークリー）の評判について、良い面と悪い面の両方から詳しく解説してきました。

結論として、Geeklyは首都圏で年収アップを目指すIT経験者にとって、最適な転職エージェントの一つです。IT業界への専門性や質の高い求人といった強みがある一方で、サービスが首都圏の経験者に最適化されているという特徴も理解できたかと思います。

もし、これまで紹介した「おすすめな人」の特徴に当てはまるのであれば、Geeklyを主体的に「使いこなす」ことで、キャリアを飛躍させる強力なパートナーとなり得ます。

まだ利用を迷っている方、あるいは自身の市場価値を客観的に知りたい方は、まずは無料の「年収診断」や「キャリアパス診断」を試してみてはいかがでしょうか。後悔のない転職活動の第一歩として、きっと役立つはずです。