G-Jobエージェントの評判は？ ゲーム業界未経験者でも使える？口コミから徹底解説

ゲーム業界への転職を考えたとき、専門エージェントであるG-Jobエージェントは有力な選択肢の一つです。

しかし、いざ登録するとなると、リアルな評判がわからず不安に思う方も多いのではないでしょうか。

この記事では、G-Jobエージェント利用者のリアルな口コミをもとに、メリット・デメリットや特徴を忖度なく解説していきます。

【結論】G-Jobエージェントはゲーム業界でのキャリアアップを目指す経験者におすすめ

結論から言うと、G-Jobエージェントは「ゲーム業界での実務経験を活かして、キャリアアップしたい」経験者におすすめのエージェントです。

最大の強みは、ゲーム業界に特化した専門性の高さ。ゲーム・IT業界で人材事業を展開する「株式会社リンクトブレイン」が運営していることもあり、業界出身のアドバイザーが多いです。

求職者のスキルやキャリアプランを深く理解した上で、的確なサポート、求人提供してくれるので、希望にあったマッチングとキャリアを歩みやすくなります。

一方で、未経験からゲーム業界を目指す場合は、専門スキルやポートフォリオがないと、紹介される求人が少ない可能性もあるので注意が必要です。

G-Jobエージェントの概要
求人数	755件
非公開求人数	約70%
雇用形態	正社員・派遣社員・紹介予定派遣・業務委託
対象エリア	首都圏中心
運営会社	株式会社リンクトブレイン
公式サイト	https://game-matching.jp/

G-Jobエージェントの良い評判・口コミ6選

「本当に信頼できるサービスなの？」と疑問に思う方のために、SNSや口コミサイトで見られたリアルな良い評判を6つ紹介します。

利用者がどんな点に満足したのか、具体的な声を見ていきましょう。

良い評判①ゲーム業界の専門知識が豊富な担当者から的確なアドバイスがもらえた

G-Jobエージェントで最も多く見られたのが、「担当者の専門性の高さ」を評価する声です。

G-Jobエージェントの担当者は、元ゲーム業界出身者などで構成。専門用語が通じ、キャリアプランを深く理解してくれるのが強みです。

求職者のスキルや経験を正しく評価し、市場価値に基づいた的確なキャリアプランを提案。一般的なエージェントでは難しい、業界の深い部分まで理解したサポートが期待できるでしょう。

良い評判②他では見つからない非公開求人や独占求人があった

一般には出回らない「非公開求人」や同社だけが扱う「独占求人」の多さも、G-Jobエージェントが評価される理由のひとつです。

G-Jobエージェントは、長年の実績から企業との信頼関係を構築。一般には出回らない優良な求人が集まりやすくなっています。

大手だけでなく、気鋭のスタートアップや、未発表タイトルの重要ポジションや、大手スタジオの中核メンバー募集などの非公開求人も豊富です。

良い評判③選考対策（書類添削・面接）が手厚く自信を持てた

職務経歴書やポートフォリオの添削サポートが、手厚いと評判が多く見られました。

ゲーム業界の選考では、ポートフォリオが合否を大きく左右します。G-Jobエージェントは、職種ごとの「採用担当者に響くポイント」を熟知しており、的確な改善提案をしてくれます。

もちろん、職務経歴書の添削や、企業ごとの模擬面接も実施。書類から面接まで一貫したサポートがあるため、自信を持って選考に臨めます。

良い評判④年収交渉で前職より給与が上がった

自分では言い出しにくい年収交渉を、エージェントが代行してくれる点も高評価です。

担当者が求職者のスキルや市場価値を客観的に評価し、企業側と対等に交渉。経験者の場合、前職より年収が上がるケースも多く見られます。

実際に年収がアップしたという声も多く、キャリアアップと同時に待遇改善も実現できる可能性が高いでしょう。

良い評判⑤サイトデザインがゲーム業界らしく転職活動が楽しめる

サイトのデザインやUIが、ゲーム業界らしくて楽しいという声も。

キャラクターが配置され、ゲームのような雰囲気で転職活動を進められます。登録から応募までのプロセスもスムーズで、使いやすさにも定評があります。

転職活動の心理的なハードルを下げ、モチベーションを維持しやすい工夫がされているのも特徴の一つ。

G-Jobエージェントの悪い評判・口コミ5選と対処法

良い評判だけでなく、悪い評判にも目を向けることが大切です。

登録してから後悔しないように、ネガティブな口コミと、その対処法もしっかり確認しておきましょう。

悪い評判①希望と違う求人やスカウトが送られてくることがある

「希望条件と合わない求人を紹介された」という声が見られました。

これは、担当者とのコミュニケーション不足が原因の場合がほとんどです。

対策としては、初回の面談で「譲れない条件」と「できれば避けたい条件」を具体的に伝えることが重要。

もし希望と違う求人が届いた場合は、「この求人は希望と異なります」とはっきり伝えましょう。フィードバックを重ねることで、紹介の精度は上がっていきます。

悪い評判②未経験だと紹介される求人が少ない・断られる

G-Jobエージェントは即戦力を求める「経験者向け」の求人に強みがあるため、未経験者にはハードルが高い場合があります。

ゲーム業界は専門職の集まりで、まったくの未経験で「何か仕事はありますか？」というスタンスだと、紹介が難しくなるのが現実。

未経験から挑戦する場合は、独学でも良いので作品（ポートフォリオ）を作り上げ、「自分に何ができるか」を可視化した状態で相談するのが成功への最短ルートです。

また、未経験者の転職に強い転職エージェントや総合型の転職エージェントを併用するのがおすすめです。

悪い評判③：地方や海外（グローバル）の求人が少ない

日本のゲーム開発会社の多くは、東京や大阪などの首都圏・関西圏に集中しています。そのため、G-Jobエージェントの求人も、必然的に都市部のものが多くなるのが現状です。

地方での転職を希望する場合は、リモートワーク可能な求人を探してもらうか、地方求人に強い総合型エージェントと併用するのがおすすめです。

悪い評判④キャリアアドバイザーの質にばらつきがある

「特化型なのに知識が足りない」という声は、利用者にとって最も不安を感じるポイント。 技術の進歩が早い業界ゆえに、アドバイザー個人の学習量によって、最新エンジンや開発環境への理解度に差が出てしまうケースがあります。

ただし、運営元の「株式会社リンクトブレイン」は、自社でゲーム開発・運営も行う現場主体の会社。社内で最新トレンドを共有する体制があるため、基本的には業界に精通したアドバイザーが揃っています。

もし「話が噛み合わない」「専門的な知識が足りない」と感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。サポート窓口やメールで連絡すれば、すぐに対応してくれます。

悪い評判⑤求人の更新頻度が低い

G-Jobエージェントは「数」よりも「質」や「専門性」を重視。何万件も求人がある総合型エージェントに比べると、情報の入れ替わりが緩やかに見えることがあります。

しかし、これは一つひとつの求人が「非公開の重要ポジション」であることの裏返しでもあるでしょう。

最新情報を逃さないためには、担当者に「良い案件があればすぐに連絡がほしい」と伝えておき、自分から定期的にマイページをチェックする習慣をつけるのが大切です。

G-JOBエージェントがゲーム業界転職に強い理由【3つの特徴】

ゲーム業界の転職には、他の業界にはない独特の難しさがあります。

未発表タイトルの情報漏洩リスク、高度な専門スキルの評価、ポートフォリオ重視の選考など、一般的な転職とは異なる壁が存在します。

G-JOBエージェントは、こうしたゲーム業界特有の「転職の壁」を突破するための3つの特徴を持っています。

ゲーム業界の難しさを突破する、G-JOBエージェントの特徴を詳しく解説します。

理由①未発表プロジェクト・大きいプロジェクトの「非公開求人」が豊富

ゲーム業界では、情報漏洩を防ぐため、未発表の新規タイトルに関わる重要ポジションが非公開求人になることが極めて多いのが特徴です。

「まだ発表されていない大作RPGのリードプログラマー」「新規IPのアートディレクター」といった、市場に出回らないコアな求人は、信頼できるエージェント経由でのみ募集されます。

G-JOBエージェントは、大手パブリッシャー（スクウェア・エニックス、セガ、カプコン等）から勢いのあるベンチャーまで、長年の実績から企業との太いパイプを構築。一般には出回らない優良な求人が集まりやすいです。

理由②業界のキャリアパスを熟知した専門的アドバイス

ゲーム業界のキャリアパスは、他の業界と比べて非常に複雑で専門的です。

「Unityエンジニアから次にどのスキルを身につけるべきか」といった相談は、業界を知らない一般的なエージェントでは対応できません。

G-JOBエージェントの担当者は、以下のいずれかに当てはまる専門家です。

UnityやUnreal Engine、Mayaといった専門用語が通じ、開発工程を理解した上でアドバイスしてくれます。

理由③職種別ポートフォリオの「勝ち筋」を指導

ゲーム業界の選考では、職務経歴書よりもポートフォリオが最も重要視されます。

ゲームは、実際の作品を見なければ設計思想や実装力は判断できません。ゲーム開発はクリエイティブな仕事なので、「ポートフォリオ＝実力の証明」として扱われます。

G-JOBエージェントは、職種ごとの評価基準を熟知しており、最新のゲーム人材のトレンドを把握。さらに、現場ディレクターのアドバイスを聞き、ポートフォリオや企画書の指導をしてくれます。

現場に声を反映したよりゲーム企業に刺さりやすいポートフォリオを作ることができるでしょう。

G-Jobエージェントの利用がおすすめな人・おすすめしない人

ここまでの評判や特徴を踏まえ、G-Jobエージェントの利用がどんな人に向いていて、どんな人には不向きなのかをまとめました。

自分がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください。

G-Jobエージェントの利用がおすすめな人の特徴

以下のような方には、G-Jobエージェントの利用を特におすすめします。

上記に当てはまる人は、G-Jobエージェントで希望の求人に出会い、納得いくキャリアも歩める可能性が高いです。

G-Jobエージェントの利用をおすすめしない人の特徴

一方で、以下のような場合は、他のサービスを検討した方が良いかもしれません。

未経験者や地方在住者は、別のエージェントとの併用を視野に入れたほうが選択肢が広がります。

G-Jobエージェントを最大限に活用し転職を成功させるコツ

ただ登録するだけでなく、サービスを使いこなし転職を成功させるための具体的なコツを解説します。

ゲーム業界の転職で特に意識すべきポイントも合わせて紹介するのでぜひ参考にしてみて下さい。

コツ①これまでの経歴やスキルは正直かつ具体的に伝える

ゲーム業界では、「何ができるか」を具体的に伝えることが極めて重要です。

一般的な転職のように「プログラミングができます」では不十分。担当者が最適な求人を見つけるために、業界特有の詳細情報が必要です。

成功体験だけでなく、苦手分野も伝えることで、より深いキャリア相談が可能になります。「Unityは得意だけど、Unreal Engineは未経験」といった具合に、できることとできないことを明確にしましょう。

嘘をつかずに素直に情報を伝えることで、担当者との信頼関係を築くことができます。

コツ②ポートフォリオは応募企業に合わせて最適化する

一つのポートフォリオを使い回すのではなく、応募する企業の作風や事業内容に合わせて内容を調整することが重要です。

担当者から企業の内部情報（どんな人材を求めているか、どんなスキルを重視しているかなど）を詳しく聞き出し、アピールする作品や順序を最適化しましょう。

「なぜこの会社でなければならないのか」という熱意を示す上で、非常に有効な手段です。

「この会社のこのタイトルに関わりたいから、自分のこのスキルが活かせる」という具体的なストーリーを描けると、熱意が伝わります。

コツ③担当者からの連絡には24時間以内に返信する

ゲーム業界は、良い求人はすぐに他の候補者で埋まってしまうため、迅速なレスポンスが極めて重要です。

「この求人、いいな」と思っても、返信が遅れると既に募集終了というケースも。

また、迅速なレスポンスは、転職意欲の高さを示します。主体的な姿勢を見せることで、担当者も優先的にサポートしてくれるようになりやすくなります。

コツ④他のエージェントも活用して求人を比較する

ゲーム業界特化型エージェントは、それぞれが独占求人を保有しています。

G-Jobエージェント一本に絞るのではなく、複数のサービスを併用することで、業界の求人をより広く網羅できます。

【G-Jobエージェントの併用戦略】
	効果	エージェント例
ゲーム特化型エージェントの併用	併用で各独占求人に出会え選択肢が広がる	Geekly シリコンスタジオエージェント
総合型エージェントとの使い分け	ゲーム以外の選択肢（XR、メタバースなど）も視野に入れられる	リクルートエージェント doda
スカウト型サービスの併用	主体的に動きながら、企業からのオファーを受け取り選択肢を広げる	ゲームキャリアスカウト

また、紹介される求人や自分の市場価値評価を比較検討することで、より納得感のある意思決定ができます。

G-Jobエージェントとの併用で可能性を広げる転職エージェント3選

ゲーム業界で転職成功率をさらに高めるには、複数のエージェントを併用するのがおすすめです。

レバテックキャリア｜ゲームエンジニア・クリエイターの転職支援に強み

公開求人数	48,114件
非公開求人数	非公開

レバテックキャリアは、IT/Web業界のハイクラス転職に特化した、年収アップ実績が豊富なエージェントです。

ゲーム業界の求人も、大手コンシューマーから人気のスマホアプリまで幅広く扱っており、特にUnityやC++など専門スキルを活かせる求人が豊富にあります。

最大の強みは、年間7,000回以上も企業訪問して得た「現場のリアルな情報」。開発環境やチームの雰囲気まで理解した上で、技術に精通したアドバイザーが質の高いサポートを提供してくれます。

G-JOBエージェントでゲーム業界に軸足を置きつつ、レバテックキャリアで大手ゲーム会社やXRなどより高年収が期待できるIT業界全体の求人を比較検討することで、キャリアの選択肢が大きく広がります。

対応エリア	全国
運営会社	レバテック株式会社
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly｜IT・Web・ゲーム業界の求人を幅広くカバー

公開求人数	39,000件以上
非公開求人数	非公開

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントで、ゲームプログラマーを中心にゲームデザイナーやプランナーまで豊富な求人を保有している転職エージェントです。大手上場企業から注目のベンチャーまで幅広く対応しています。

ゲーム業界転職者の79%以上(2025年1月時点)が年収アップを実現し、平均年収アップ額は78万円(2024年2月時点)と高水準。丁寧な書類添削サポートで書類選考通過率が2.9倍アップという実績も魅力です。

ゲーム業界完全特化のG-JOBエージェントと得意領域が同じですが、GeeklyはIT・Web業界も含めた幅広い求人と書類添削の強みがあり、G-JOBは非公開求人70%でゲーム開発現場を知るコンサルタントが担当するため、併用することで求人の幅と専門性の両方を確保できます。

対応エリア	一都三県、関西
運営会社	株式会社ギークリー
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ゲームキャリアスカウト｜厳選されたゲーム企業のみ登録しているスカウトサービス

公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開

ゲームキャリアスカウトは、東証プライム上場のクリーク・アンド・リバー社が運営するゲーム業界完全特化のスカウト型転職サービスです。登録企業はゲーム業界の企業のみのため、他業界からのスカウトが届く心配がありません。

プロフィールは開発領域、ゲームエンジン、言語、フレームワークなど200種類もの項目から詳細に登録できるため強みを的確にアピールできるのも魅力です。

G-JOBは「攻め」のエージェント型で、ゲームキャリアスカウトは「待ち」のスカウト型、両方使えば、選択の可能性を広げながら能動的にも求人を探せます。

対応エリア	全国
運営会社	株式会社クリーク･アンド･リバー社
公式サイト	https://gamecareerscout.com/applicant

G-Jobエージェントの登録から内定までの流れ（5ステップで完了）

G-Jobエージェントの利用はとても簡単です。登録から内定までは、主に以下の5ステップで進みます。

G-Jobエージェントに関するよくある質問

最後に、G-Jobエージェントに関するよくある質問とその回答をまとめました。

Q1. G-Jobエージェントの利用に料金はかかりますか？

完全無料です。

G-Jobエージェントは、採用が決まった企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルです。そのため、求職者側は登録から内定、入社まで、一切費用をかけずに全てのサポートを受けられます。

Q2. G-Jobエージェントの退会方法を教えてください。

担当者への連絡、または公式サイトのフォームから手続きできます。

担当アドバイザーに直接メールや電話でその旨を伝えるのが一番スムーズです。

もし伝えにくい場合は、公式サイトのお問い合わせフォームから退会申請をすることもできます。

Q3. G-JOBエージェント以外のゲーム業界特化の転職エージェントを教えてください

本記事で紹介したサービスのほかにも、以下のような転職エージェントがあります。

詳しくは、以下の記事で紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

まとめ：G-Jobエージェントの評判を理解し、後悔のない転職活動を

G-Jobエージェントは、ゲーム業界での経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指す人にとって、非常に強力なパートナーとなってくれるサービスです。

一方で、未経験からの挑戦や地方での転職を考えている方は、サービスの特性を理解した上で、他のエージェントとの併用を視野に入れるのが成功の鍵となります。

G-Jobエージェントを有効活用しながら、他の転職エージェントの利用も視野に入れて納得のいく転職活動にしていきましょう。