ウィルオブテックの評判は本当にやばい？口コミ・成功事例からわかる実態と賢い使い方を解説

ウィルオブテック（WILLOF TECH）の利用を検討しつつも、「やばい」といったネガティブな評判を目にして、登録を迷っていませんか。

エンジニアにとって転職はキャリアを左右する重大な決断であり、エージェントの実態を正確に把握したいと考えるのは当然です。

この記事では、ウィルオブテックの利用者のリアルな評判や転職成功事例を徹底的に分析。良い口コミだけでなく、悪い口コミの背景にある理由や具体的な対策まで踏み込んで解説します。

【結論】ウィルオブテックは「手厚いサポート」と「求人の質」に定評がある

調査の結果、ウィルオブテックが悪い意味で「やばい」という評価は極めて少なく、むしろ2名体制のサポート力と求人の質の高さが支持されていることがわかりました。

ウィルオブテックが他社と比較して高く評価されているポイントは、主に以下の3点です。

一方で、公開求人数が約5,000件と、大手エージェントと比較して少ない点は注意が必要です。特に地方求人が少ないことが悪い口コミに繋がるケースもありますが、これは「量」より「質」を重視して求人を厳選している結果でもあります。

では、実際にウィルオブテックにどのような口コミがあったのか、詳しく紹介していきます。

ウィルオブテックの良い評判・口コミ

ウィルオブテックにはサービスの質を高く評価する声が多く寄せられています。特にエンジニア特有の悩みに寄り添ったサポート体制が好評です。

具体的にどのような点が評価されているのか、実際の口コミを交えながら詳しく解説していきます。

良い評判①書類添削・面接対策が的確で選考通過しやすい

エンジニアの転職には必須の職務経歴書について、採用担当者の目線でしっかり添削をしてくれたのでとても助かりました。また、面接対策では過去の質問事例などを共有してくれたので、自信をもって本番に臨むことができました。

引用： みん評

ウィルオブテックは、「エンジニア経験者」と「キャリアの専門家」による2名体制で求職者をバックアップします。

技術トレンドを理解したアドバイザーがスキルのアピール方法を指導し、キャリアアドバイザーが企業の採用意図を踏まえた面接対策を行うため、選考通過率の向上が期待できます。

良い評判②年収アップ率76%の実績があり待遇改善が叶いやすい

会社の方針として登録している人の年収を現職よりアップさせる事を目標としています。その為、現職より年収が下がる求人は殆ど紹介されないので、少なくとも給与面から見たら魅力的な求人ばかりを勧めてくれます。

引用：みん評

公式サイトによると、ウィルオブテック経由の転職で年収アップを実現した割合は76%にのぼります。また、求人は年収800万円以上の求人が3,232件（※2025年10月時点）と、半数以上を占めています。

アドバイザーが企業の給与体系を熟知しているため、個人のスキルを正当に評価させた上での条件交渉が可能です。

良い評判③丁寧なヒアリングと適性検査でミスマッチがない

ウィルオブテックは、丁寧なヒアリングと初回面談時に受検する適性検査「ミツカリ」により、個人の性格や社風への適応性を客観的に分析します。

ウィルオブテック公式SNSの報告によれば、面談満足度は約9割に達しており、データに基づいた精度の高いマッチングが利用者から信頼されています。

良い評判④コーディングテスト「Track Test」を無料で受けられる

ウィルオブテックでは、多くのIT企業が選考に導入している「Track Test」を無料で受験できます。

ウィルオブテックの独自調査によれば、20代の50%以上が「コーディングテストの実施を求められたことがある」と回答。

自身の技術力を客観的に把握できるだけでなく、テスト結果を根拠として企業にスキルを証明できるため、実力派のエンジニアにとって有利な武器となります。

参照：転職経験のあるITエンジニアに聞いた「コーディングテストに関する本音」

良い評判⑤自分のスキルにあった求人が見つかりやすい

IT関係やエンジニアに特化した求人サイトというだけあり、類似している転職サービスには掲載されていないような求人ばかりで、自分自身の視野も広がりました。 もちろん求人の数だけではなく質に関しても文句なしで、誰でも知っているような名前の知れた大手企業求人も複数あり、転職活動へのモチベーションも上がり、スムーズに活動ができたのも嬉しいポイントです。

引用：みん評

ウィルオブテックは、経験が浅い若手層から専門性を極めたいハイクラス層まで、個々のスキルレベルに応じた多彩な求人を保有しています。

例えば、キャリアチェンジを視野に入れる方向けの「未経験OK」求人が275件ある一方で、専門性を極めたい方向けの「上流工程」案件も1,450件（※2025年10月時点）と豊富。

単に「エンジニア」と一括りにせず、フロントエンド、バックエンド、インフラ、さらには上流工程やPM（プロジェクトマネージャー）職まで、キャリアの方向性に合わせた細かな案件提案が可能です。

ウィルオブテックの悪い評判・口コミ

「やばい」という言葉の背景には、利用者の期待とサービスの特性が合致しなかったケースが含まれます。

ウィルオブテックを賢く活用するためにも、悪い評判の背景と、具体的な対策を知っておきましょう。

悪い評判①地方の求人数が少ない

ウィルオブテックの公開求人数は5,089件（※2025年10月時点）ですが、その多くは首都圏に集中しています。

これは、IT企業の多くが都市部に拠点を置いていることに加え、ウィルオブテックが「質の高いサポートを維持できる範囲」の優良企業を厳選しているため。地方在住者にとっては、物理的に紹介可能な案件が少なくなってしまうのが実情です。

地方での転職を希望する場合、ウィルオブテックのみに絞るのはリスクがあります。全国に拠点を持ち、圧倒的な求人件数を誇る「リクルートエージェントIT」や「doda」を併用するのがおすすめです。

ウィルオブテックで「質」を担保しつつ、総合型エージェントで「量」を補うことで、地方でも納得のいく選択肢を確保できます。

悪い評判②キャリアアップにつながる求人が少なめ

ウィルオブテックには「上流工程」に関われる案件が1,450件、「裁量権の大きい求人」が1,232件（※2025年10月時点）と、キャリアアップに直結する求人は確実に存在します。

しかし、これらは年収800万円以上のハイクラス層向けであるため、求められるスキル水準も非常に高くなります。

一方で、若手向けの教育体制が整った求人も豊富。中堅以上のエンジニアが「今の自分よりも一段上のレベル」を求めた際、自分のスキルセットと合致する高難易度案件がタイミングよく見つからないと、「物足りない」と感じる原因になります。

より高度な専門性や、PM・ITコンサルといったハイクラスな市場価値を狙いたい場合は、ウィルオブテックの「2名体制サポート」による書類・面接対策を武器にしつつ、ハイクラス層に特化した「レバテックキャリア」や「Geekly」を併用しましょう。

ウィルオブテックで自身の市場価値を客観的に診断してもらいつつ、特化型エージェントでさらにニッチな高年収案件を探すという「二段構え」の戦略をとることで、キャリアアップに近づきます。

悪い評判③未経験やスキル不足だと紹介が滞ることがある

ウィルオブテックの求人は、即戦力を求める経験者向けが中心です。

そのため、IT業界未経験の方や、実務経験が1年未満と浅い場合、エージェント側が「現在紹介できる案件がない」と判断し、結果として連絡が遅くなる、あるいは優先順位が下がってしまう「塩対応」のような状態が起こり得ます。

もし連絡が途絶えた場合は、現在の自分のスキルセットがエージェントの得意領域と合致していない可能性があります。

その際は、20代の未経験・第二新卒支援に特化した「ユニゾンキャリア」など、スキルの底上げからサポートしてくれるサービスへ切り替える、もしくは併用するのが最も効率的な解決策です。

悪い評判④求人に偏りがあり希望に合わない求人を紹介されることがある

ウィルオブテックの求人は、SES・SIer・NIerなどの「ITアウトソーシング・受託開発」が全体の約60%である3,109件（※2025年10月時点）を占めています。

一方で、自社開発企業やスタートアップの求人は比較的厳選されているため、「自社サービス一択」で探している方にとっては、提案される案件が自分の希望からズレている（＝偏っている）と感じる原因になります。

もし提案に違和感がある場合は、キャリアアドバイザーに「なぜこの企業が自分に合うと思ったのか」という根拠を逆質問してみましょう。ウィルオブテックは適性検査の結果をもとに提案しているため、自分では気づかなかった「相性の良い環境」を提示している場合もあります。

それでも希望が通らない場合は、自社開発案件の保有数が多い「レバテックキャリア」を併用して選択肢を広げるのが成功への近道です。

悪い評判⑤求人先情報が薄いこともある

ウィルオブテックが扱う案件には、大手企業の機密プロジェクトや、公開前の新規事業が数多く含まれています。これらは守秘義務の関係上、求人票の文字情報だけでは「業務内容の詳細」を具体的に書ききれないケースがあります。

これが、エンジニア目線で「情報が薄い」「判断材料が足りない」という不満に繋がることがあります。

求人票の情報不足を不安に思う必要はありません。担当アドバイザーに「具体的な技術スタック」「開発チームの構成」「残業の実態」などを直接質問してください。

アドバイザーは企業の内情を深く把握しているため、書類には書けない現場のリアルな情報を口頭で補足してくれます。

能動的に質問することが、入社後のミスマッチを防ぐ最大の対策となります。

ウィルオブテックの基本情報と特徴

ウィルオブテックは、東証プライム上場企業である株式会社ウィルオブ・ワークが運営する、ITエンジニア専門の転職エージェントです。

単なる求人紹介にとどまらず、上場企業の基盤を活かした信頼性の高いサポート体制を構築しています。

サービス概要
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク （東証プライム上場）
本社所在地	〒160-0022 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
得意領域	Web・オープン系、インフラ、組み込み、社内SEなど
対象者	20代〜40代
対応地域	全国（主に首都圏・関西圏）
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-080459
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

ウィルオブテックが選ばれる5つの特徴を詳しく解説します。

特徴①エンジニア経験者を含む「2名体制」の専門サポート

ウィルオブテックの最大の特徴は、求職者1名に対し、役割の異なる2名のアドバイザーが専任でつく体制です。

まず、エンジニア経験を持つアドバイザーが技術的な専門用語や開発現場の実情を深く理解した上で、求職者のスキルを正当に評価。その経験が最も活きるプロジェクトを提案します。

そこに、転職市場のトレンド分析や企業文化とのマッチングに長けたキャリア専門のアドバイザーが加わり、客観的な市場価値の算出から内定獲得のための戦略的な面接対策までを徹底的にバックアップします。

この多角的なアプローチにより、技術とキャリアの両面から納得感のある転職活動を進めることが可能となり、利用者の面談満足度は90%という非常に高い水準を維持しています。

特徴②平均2ヶ月半で内定に至るスピーディーな選考

効率的なマッチングと企業との強固な連携により、短期間での転職活動が可能です。

公式サイトによれば、相談から内定まで最短1ヶ月、平均して2ヶ月半というスピードで進捗します。 この迅速な対応を支えているのは、各企業の採用基準を熟知したアドバイザーが事前に精度の高いスクリーニングを行っている点にあります。

また、入社後の定着率（長期活躍している割合）も97%と高く、スピードと質の双方を両立させています。

特徴③適性検査「ミツカリ」による高精度な自己分析

引用：エンジニアに適性検査は必要？ウィルオブテックで受検できる「ミツカリ」とは？

初回面談時に無料で受講できる適性検査「ミツカリ」を活用し、客観的なデータに基づいたマッチングを提供しています。

診断結果をキャリアプランの策定に反映させることで、自分では気づきにくい潜在的な適性を発見できるだけでなく、企業文化とのミスマッチを未然に防ぐことが可能です。

特徴④実践的な「コーディングテスト」による対策と評価

引用： Track Test公式サイト

ウィルオブテックでは、企業の選考プロセスで導入が増えているプログラミングスキルチェックツール「Track Test」を無料で受験できます。

このサービスを利用するメリットは以下の通りです。

特徴⑤大手・優良企業との深いパイプによる独占求人

引用：ウィルオブテック公式サイト

ウィルオブ・ワークが10年以上にわたり築いてきた企業との信頼関係により、質の高い求人を多数保有しています。

企業が求める人物像を深く理解しているため、他社経由と比較して書類通過率が10〜20%高くなる実績も出ています。

求人票には載らない「現場の雰囲気」や「プロジェクトの背景」まで把握した上での提案が受けられます。

評判からわかるウィルオブテックの利用がおすすめな人の特徴

これまでの評判や特徴を踏まえると、ウィルオブテックの利用は特に以下のような方に適しています。

エンジニア経験者とキャリア専門家による「2名体制」のサポートで、技術的な強みの言語化から戦略的な面接対策までを徹底。選考対策に不安がある方でも自信を持って臨めます。

さらに、適性検査「ミツカリ」による客観的な自己分析とマッチングを行うことで、単なる条件の提示ではない、価値観の合う企業選びが可能になります。

実際にエンジニア経験者の年収アップ成功率は75.5%と実績が豊富。年収600万円以上の求人も多数保有しているため、待遇改善を第一に考える方にとっても非常に心強い味方となります。

ウィルオブテックの利用が向いていない人の特徴

一方で、サービスの特性上、以下のような方は別のサービスを併用することをおすすめします。

ウィルオブテックは経験者向けの良質な求人を厳選しているため、未経験者歓迎の求人は全体の約5%（※2025年10月時点）と決して多くありません。そのため、実務経験が全くない場合は、紹介可能な案件が見つかりにくいという実情があります。

また、公開求人数は約5,700件と、大手総合型エージェントの数十万件規模と比較すると母数は限定的です。一人の担当者がじっくりと向き合う「質」重視のサービスであるため、とにかく大量の求人を比較検討したいという方にとっては、選択肢の少なさが物足りなく感じる可能性があります。

ウィルオブテックを最大限活用して転職を成功させる4つのポイント

質の高いサポートを活かし、理想の転職を叶えるために意識すべき「能動的な活用術」を紹介します。

ポイント①適性検査の結果をキャリア形成の軸にする

「ミツカリ」で明らかになる人材タイプやソーシャルタイプは、単なるマッチングの材料ではありません。

自身のパフォーマンスが発揮されやすい環境やコミュニケーションの特性を客観的に理解することで、目先の条件に惑わされない「長期的なキャリアの軸」を定めるためのヒントとして活用しましょう。

ポイント②模擬面接とコーディングテストを徹底活用する

ウィルオブテックが提供する模擬面接や、無料で受講できるコーディングテスト「Track Test」は、積極的に依頼すべきです。

特にコーディングテストは、自身の技術力を数値化できるため、市場価値の証明や学習指針の策定に役立ちます。

不安が残る場合は、特定の企業に合わせた対策を複数回依頼することも可能です。

ポイント③迅速な連絡と具体的なフィードバックを心がける

アドバイザーとの信頼関係は、情報の鮮度と精度に直結します。

連絡には可能な限り24時間以内に返信し、紹介された求人が希望と異なる場合は「なぜ合わないのか（例：使用技術、業務範囲など）」を具体的に伝えるようにしましょう。

これにより、次に提案される求人のマッチング精度が飛躍的に高まります。

ポイント④特性の異なる他社エージェントを併用する

ウィルオブテックは「質の高い厳選求人」が特徴であるため、母数を広げるために求人数が豊富なエージェントを併用するのが賢明です。

複数の視点から情報を集めることで、より客観的な判断が可能になり、結果として最良の条件を勝ち取れます。

ウィルオブテックと併用がおすすめのIT特化型転職エージェント

ウィルオブテックの「質の高いサポート」を活かしつつ、求人数の少なさや特定領域の深掘りを補うためには、他社エージェントとの併用が転職成功の鍵となります。

目的別に最適な3社をご紹介します。

サービス名	こんな人におすすめ	ウィルオブテックとの併用メリット
レバテックキャリア	年収800万円以上のハイクラス転職を目指す人	専門性の高いハイクラス求人を補完し、技術面接対策を強化できる
Geekly	Web・SaaS・ゲーム業界に特化して探したい人	特定の成長分野における求人の選択肢を深掘りできる
ビズリーチIT	自分の市場価値を確かめながら転職したい人	スカウト機能で待つだけで求人が届き、求人数の少なさをカバーできる

実際にどんな転職エージェントか簡単に解説するので、以下を参考にしてみてください。

レバテックキャリア｜ハイクラス・高年収の選択肢を広げられる

レバテックキャリアは、エンジニアの技術力を正当に評価し、専門性の高いキャリアパスを提示してくれるエージェントです。

ウィルオブテックと併用することで、技術的な専門性を軸としたハイクラス求人の選択肢を大幅に広げられます。

レバテックキャリアで自身のスキルが市場でどう評価されるかを確認し、ウィルオブテックの適性検査（ミツカリ）で「企業文化や価値観」との相性を探るという使い分けが、後悔のない転職に繋がります。

Geekly｜Web・SaaS・ゲーム業界に特化した活動ができる

Geekly（ギークリー）は、IT業界の中でも特に成長著しいWebやゲーム、SaaS分野に特化しています。

ウィルオブテックがIT全般を幅広くカバーする一方で、Geeklyはこれらの成長分野をさらに深く掘り下げたい場合に最適です。

特定の業界に絞って最新技術を扱う企業をGeeklyで探しつつ、ウィルオブテックでSIerや社内SEなどの幅広い選択肢を検討することで、より広い視野でキャリアを選択できるようになります。

ビズリーチIT｜スカウト型で求人数の物足りなさをカバー

ビズリーチITは、直接企業からアプローチが届くハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。

ウィルオブテックの求人数に物足りなさを感じる場合、ビズリーチITを併用することで「待ち」の姿勢でも効率的に優良求人との接点を作れます。

ビズリーチITで届いたスカウトの内容をウィルオブテックのアドバイザーに相談し、第三者の視点で企業の安定性や将来性を評価してもらうことで、選考の確実性を高める使い方が効果的です。

【登録〜内定まで】ウィルオブテックを利用する流れ

ウィルオブテックを利用した転職活動は、以下の5ステップで進みます。面談時に独自の適性テストを実施する点が、他社エージェントにはない大きな特徴です。

【転職成功事例】年収・キャリアアップのケース紹介

ウィルオブテックは、年収アップ率76%という実績が示す通り、多くのエンジニアのキャリアアップを成功に導いています。

ここでは、公式サイトや口コミで紹介されている具体的な成功事例を3つ紹介します。

①【年収100万円UP】社内SE（年収450万円）→ フルスタックエンジニア（年収550万円）

求人選びがスムーズにいかなかったが、希望条件にあった求人とマッチング。キャリアアドバイザーによる丁寧な応募書類の添削や面接対策を丁寧に行ってくれて、選考もスムーズに進み、年収100万円アップを勝ち取った。

②【年収350万円UP】2次請けSIerのPM（年収550万円） → ITコンサルタント（年収900万円）

将来の目標であるITコンサルタントへの転職と年収アップを目指して転職活動を開始。キャリアアドバイザーの提案と入念な選考対策を経て、大手コンサルティングファームへの挑戦を決意。見事内定を獲得し、ITコンサルタントへのキャリアチェンジと年収900万円への大幅アップを同時に実現しました。

③【年収130万円UP】SES企業（年収400万円） → 自社開発企業（年収530万円）

SES企業で保守業務が多く開発に専念できなかったため、キャリアアップを目指して転職を決意。キャリアアドバイザーと一緒にスキルを整理したことで、自社開発エンジニアとしてのキャリアプランが明確化。結果、希望通り自社開発企業へ転職し、DB設計やインフラ構築といった専門性の高い開発業務で活躍。

ウィルオブテックの評判に関するよくある質問

ウィルオブテックの利用を検討している方からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。ウィルオブテックを利用する際の参考にしてみてください。

ウィルオブテックは未経験でも利用できますか？

利用自体は可能ですが、紹介される求人は少ない可能性があります。

ウィルオブテックの求人は実務経験者向けが中心のため、IT業界未経験の方や経験が浅い方は、紹介できる求人が見つからない可能性が高いです。

IT未経験からエンジニアを目指す場合は、「ユニゾンキャリア」など未経験者支援に特化した転職エージェントの利用をおすすめします。

転職するか決めていませんが相談だけでも利用可能ですか？

転職を決めていなくても利用可能です。

ウィルオブテックでは、すぐに転職を考えていない段階でのキャリア相談や情報収集目的での利用も歓迎しています。

無料の適性検査を受けて自分の市場価値を客観的に把握したり、今後のキャリアプランについて専門家のアドバイスを受けたりするだけでも、十分に利用価値があります。

ウィルオブテックはサポートを断られたり、門前払いされますか？

職業安定法により、転職エージェントが正当な理由なくサービスの提供を拒否することは禁止されているため、「門前払い」されることはありません。

ただし、あなたの経歴やスキルにマッチする求人を保有していない場合、結果的に求人を紹介してもらえない可能性はあります。

その場合は、他のエージェントに切り替えることを検討しましょう。

まとめ

ウィルオブテックは、現在の職場よりも良い条件、自分に合った環境を求める20代〜30代のエンジニア経験者にとって、非常に信頼性の高いパートナーです。

「やばい」という噂の多くは、求人の厳選スタイルによる選択肢の偏りから生じるものであり、サポートの質そのものは90%の満足度が示す通り極めて良好です。

まずは無料カウンセリングと適性検査を活用し、自身の可能性を客観的に確かめることから始めてみてください。