レバテックキャリアは未経験だと断られる？利用できる4つの条件と門前払いされた際の対応策を徹底解説

IT業界への転職を考えるエンジニア未経験者にとって、「レバテックキャリアは利用できるのか」という点は、多くの方が抱く疑問の一つです。

ハイクラス向けのイメージが強いことから、登録をためらうケースも少なくありません。

本記事では、レバテックキャリアを未経験で利用するための「4つの条件」から、万が一「紹介できる求人がない」と断られてしまった場合の最適な「対応策」まで、実際の求人数データやSNSの口コミを交えながら徹底的に解説します。

この記事を読み終える頃には、ご自身の状況に合わせて今すぐ登録すべきか、あるいは別の戦略を取るべきかが明確になり、未経験からのIT転職に自信を持って一歩踏み出せるようになります。

【結論】レバテックキャリアは「開発経験を証明できる未経験者」におすすめ

レバテックキャリアは、完全に未経験の状態での利用は難しいですが、ポートフォリオなどで開発スキルを証明できるレベルであれば、挑戦する価値のある転職エージェントです。

根拠として、レバテックキャリアの求人は年収400万円以上の経験者向けが約95%を占めており、未経験者向けの求人が極端に少ないことが挙げられます。

検索条件	公開求人数
未経験歓迎	546件
未経験OK	249件
全体の公開求人数	46,187件

スキルを客観的に証明できなければ、求人紹介に至らない可能性が高いのが実情です。

一方で、実務経験がなくとも、質の高いポートフォリオやポテンシャルが評価され、好条件の提示を受けるケースも存在します。

対象者	特徴
挑戦する価値がある人	プログラミングスクール卒業、または同等の学習経験がある人 自身で作成したポートフォリオ（Webサイト、アプリ等）を提示できる人 20代の第二新卒で、ポテンシャルをアピールできる人
利用が難しい人	IT業界・職種ともに完全な未経験者 プログラミング学習を始めたばかりで、成果物がない人 実務経験の代わりとなるアピール材料がない人

したがって、自身の状況を見極め、「腕試し」として利用するか、まずは他のエージェントで実務経験を積む戦略をとるか判断することが、未経験からの転職成功の鍵となります。

レバテックキャリアは未経験だと転職できない？断られると言われる3つの理由

「レバテックキャリアは未経験だと転職できない」という声があるのは事実です。実際にSNS上でも、スキルや経験が不足していると判断され、求人紹介に至らなかったという声が見られます。

その背景には、レバテックキャリアが扱う求人の専門性の高さがあります。公開されている求人の年収帯を見ても、サービスの中心が実務経験を積んだミドル・ハイクラス層であることが客観的なデータからわかります。

年収帯	公開求人数	割合
～399万円	2,124件	約4.6%
400万円台	1,514件	約3.3%
500万円台	3,318件	約7.2%
600万円台	6,313件	約13.7%
700万円台	8,063件	約17.5%
800万円台	7,431件	約16.1%
900万円以上	17,424件	約37.7%
合計	46,187件	100%

このように、年収400万円未満の求人は全体の約4.6%に過ぎず、ほとんどが経験者向けの求人で構成されています。

未経験者にとってハードルが高い具体的な理由は、「①保有求人の多くが即戦力レベルを求めているため」「②ITエンジニアの経験者支援に特化しているため」「③ポートフォリオがないとスキルを客観的に証明できないため」の3点です。

それぞれの理由について詳しく解説します。

理由1：保有求人の多くが即戦力レベルを求めているため

レバテックキャリアで未経験者が求人紹介を受けにくい最大の理由は、保有求人の多くが「実務経験1～3年以上」といった即戦力レベルを応募条件としているためです。

【レバテックキャリアの求人例】

引用：レバテックキャリア

公式サイトで公開されている求人情報を確認すると、応募資格の欄に具体的な開発経験年数や、使用すべきプログラミング言語・ツールが明確に記載されているものが大半を占めます。これは、求人企業が教育コストをかけずに、すぐに現場で活躍できる人材を求めていることの表れです。

例えば、「JavaでのWebアプリケーション開発経験3年以上」「AWSを用いたインフラ構築・運用経験」といった記載がある求人に対しては、スクールでの学習経験だけでは書類選考を通過することが極めて困難です。

また、全体の公開求人数が46,187件なのに対して、「実務経験が浅い方OK」の求人数はわずか304件（※2025年10月時点）です。

このように、エンジニア初心者だったとしても応募できる求人がそもそも少ない点が、未経験者にとってのハードルとなっています。

理由2：ITエンジニアの経験者支援に特化しているため

レバテックキャリアのサービス自体が、ITエンジニア経験者のキャリアアップ支援に特化している点も理由の一つです。専門知識が豊富なキャリアアドバイザーが揃っており、その強みが最も活かせるのは経験豊富なエンジニアのキャリア相談です。

公式サイトでも「エンジニアのキャリアを次のステージへ」といった、経験者を対象としたメッセージが強く打ち出されています。

レバテックキャリアはITエンジニア、デザイナ－の「今より高く」を目指す転職を支援します。

引用：レバテックキャリアが目指す転職

サービスの主軸が、スキルや経験を基にしたキャリアプランの提案や、年収アップ交渉にあるため、未経験者への教育的なサポートは中心業務ではありません。

例えば、経験者であれば「マイクロサービスアーキテクチャへの移行経験を活かせる企業へ転職したい」といった専門的な相談が可能です。

一方で、未経験者の「何から学習すれば良いか」といった相談には、未経験者支援に特化した他のエージェントの方が適していると言えるでしょう。

理由3：ポートフォリオがないとスキルを客観的に証明できないため

実務経験がない場合、自身のスキルレベルを客観的に証明する唯一の手段がポートフォリオです。このポートフォリオがない、または質が低い場合、アドバイザーは候補者の技術力を判断できず、企業に推薦することが困難になります。

エンジニア採用において、企業は候補者の学習意欲や潜在能力、問題解決能力を評価する材料として、GitHubアカウントやポートフォリオの提出を求めることが一般的です。提出された成果物を通じて、コードの品質や設計思想などを確認します。

評価されにくい例	プログラミングスクールの教材や、チュートリアルを模写しただけの作品。
評価されやすい例	自身で課題を見つけ、企画・設計・実装したオリジナルのWebアプリケーション。 技術選定の理由や実装で工夫した点を明確に説明できる。

このように、実務経験の代わりとなる強力なアピール材料がなければ、「紹介できる求人がない」という判断に至りやすくなります。

実務経験がなくてもレバテックキャリアで転職できる4つの条件

実務経験がなくても、4つの条件のいずれかに当てはまれば、レバテックキャリアで求人を紹介してもらえる可能性があります。これらは、実務経験の代わりとなるポテンシャルやスキルを示す重要な要素です。

実際に、未経験に近い状況からでも、レバテックキャリアを利用して転職に成功している事例は存在します。SNS上では、担当者のサポートの質や、年収交渉に関するポジティブな声が見られます。

このように、非エンジニアであっても条件次第でレバテックキャリアのアドバイザーが対応してくれる可能性もゼロではありません。

企業側も実務経験だけでなく、学習意欲やポテンシャル、業界への理解度などを評価して採用を行うことがあるため、以下の条件に当てはまるか確認してみましょう。

条件1：個人開発の経験など質の高いポートフォリオを提示できる

自身で企画・実装したWebサービスやアプリケーションなど、スキルレベルを客観的に証明できる質の高いポートフォリオがあれば、実務経験がなくても評価される可能性があります。

ポートフォリオは、単なる技術力の証明に留まりません。課題解決能力や学習意欲、サービス開発への熱意を示す強力なアピール材料になるからです。企業はポートフォリオを通じて、候補者がどのような課題意識を持ち、それをどう技術で解決しようとしたのかを見ています。

例えば、GitHubでソースコードを公開し、READMEに開発背景や使用した技術の選定理由、実装で工夫した点などを明記している状態が望ましいです。

単に動くだけでなく、背景や意図まで説明できるポートフォリオは高く評価されます。

条件2：ポテンシャルを評価されやすい20代・第二新卒である

社会人経験1～3年程度の第二新卒や20代であれば、スキル面が多少不足していても、若さや学習意欲、柔軟性といったポテンシャルを評価されて採用に至るケースがあります。

企業にとって、若手人材は長期的な視点で育成し、将来のコアメンバーとして活躍してもらうことを期待できる存在です。そのため、現時点でのスキルよりも、今後の成長可能性を重視したポテンシャル採用の対象となりやすい傾向があります。

この場合、現職での実績や成功体験を交えながら、IT業界でどのように貢献したいかを具体的に語れることが重要です。

「現職で培った〇〇という強みを、エンジニアとして△△の分野で活かしたい」といったように、過去と未来をつなげてアピールすることが求められます。

条件3：前職の業界知識をIT分野で活かせる

前職で培った特定の業界知識（ドメイン知識）をIT分野で活かせる場合、エンジニア未経験であっても転職活動を有利に進められることがあります。

特定の業界知識を持つエンジニアは、その業界のユーザーが抱える特有の課題やニーズを深く理解しているため、より価値の高いサービス開発に貢献できると期待されるからです。技術力は入社後に習得可能と考える企業にとって、ドメイン知識は即戦力として評価される貴重なスキルとなります。

例えば、以下のようなケースが考えられます。

面接などの場で「前職の経験から、この業界にはこういう課題がある。私はそれを技術の力でこのように解決したい」と、具体的な課題と解決策をセットで語れると、他の未経験者との大きな差別化につながり、評価が大きく変わるでしょう。

条件4：独学やスクールでの学習成果を論理的に説明できる

「何を」「なぜ」「どのように」学んだのか、そしてその結果として何ができるようになったのかを論理的に説明できれば、高い学習意欲と自己管理能力を示すことができます。

エンジニアは、キャリアを通じて常に新しい技術を学び続ける必要がある職業です。そのため、採用担当者は「自走して学習を進められる能力」を非常に重要視します。受け身で教わるだけでなく、自ら課題を設定し、解決のために行動できる人材が求められています。

具体的な説明例として、

といったように、目的・手段・期間・成果を明確に伝えることが重要です。

完全未経験からレバテックキャリア利用を目指すための転職戦略3ステップ

現時点でレバテックキャリアの利用が難しい場合でも、戦略的にステップを踏むことで、将来的に活用できる可能性は高まります。

未経験からの転職では、まず自身の市場価値を高めることが最優先です。段階的にスキルや実績を積むことで、より条件の良い企業へ挑戦する道が開けます。そのための具体的な3つの戦略を紹介します。

戦略1：現職の経験をアピールしポテンシャル採用枠を狙う

まず考えられるのは、エンジニアリングスキルだけでなく、現職で培ったポータブルスキル（コミュニケーション能力や課題解決能力など）をアピールし、ポテンシャル採用の可能性を高める戦略です。

技術力は入社後に伸ばせると考える企業も多く、チームで円滑に業務を進める能力や、ビジネス視点を持った人材を求めている場合があるためです。

実際にレバテックキャリアの公開求人を確認すると、「未経験歓迎」の求人が一定数存在します。

検索条件	公開求人数
未経験歓迎	546件
未経験OK	249件

以下は、実際の求人例です。

引用：レバテックキャリア

このように「未経験歓迎」と記載がある求人では、特にポータブルスキルが評価される傾向にあります。自身の職務経験とエンジニアの仕事を具体的に結びつけてアピールしましょう。

ただし、理系の学部学科出身者を限定している場合もあるので応募する際は注意が必要です。

戦略2：プログラミングスクールなどを活用しスキルとポートフォリオを準備する

次に、プログラミングスクールなどを活用し、体系的な知識と質の高いポートフォリオを効率的に準備する戦略です。これは、転職活動のスタートラインに立つための最短ルートの一つと言えます。

独学に比べて挫折しにくく、現役エンジニアから直接フィードバックを受けられるため、実務で通用するレベルのスキルを効率的に習得できるのが大きなメリットです。ポートフォリオの質も高まり、選考で有利に働きます。

スクールを選ぶ際は、カリキュラムの内容をよく確認することが重要です。特に、個人開発だけでなくチーム開発を経験できるカリキュラムがあるスクールを選ぶと、より実践的な開発経験をアピールできます。共同作業の経験は、多くの企業が求める協調性の証明にもつながります。

戦略3：まずは未経験に強いエージェントで実務経験を積む

レバテックキャリアの利用に固執せず、まずは未経験者向けのサポートが手厚い他のエージェントを利用し、1年以上の実務経験を積むことを最優先の目標に設定するのも非常に有効な戦略です。

IT業界では、たとえ1年でも実務経験があれば、その後のキャリアの選択肢が格段に広がります。「未経験者」から「経験者」になることが、市場価値を最も大きく変える要素です。

例えば、「ユニゾンキャリア」や「テックゲート転職」といった未経験者支援に実績のある転職エージェントに登録し、研修制度が充実している企業や、ポテンシャル採用に積極的な企業を紹介してもらうと良いでしょう。

そこで経験を積んだ後、キャリアアップを目指してレバテックキャリアに挑戦するのが王道のキャリアパスです。

レバテックキャリアの登録から内定までの全5ステップ

レバテックキャリアを利用する際の流れは、大きく5つのステップで進みます。

各ステップで専門的なサポートを受けられるため、効率的に転職活動を進めることが可能です。

ステップ1：公式サイトからの登録（約3分で完了）

まずはレバテックキャリア公式サイトから基本情報を入力し、登録を完了させます。

登録自体は約3分で終わりますが、職務経歴やスキル、ポートフォリオのURLなどを詳細に入力すると、その後の面談がスムーズに進みます。

登録情報が、キャリアアドバイザーとの初回面談のベースとなります。情報が充実しているほど、より的確で質の高いサポートを受けやすくなるため、登録時点での情報入力は丁寧に行いましょう。

ステップ2：キャリアアドバイザーとのカウンセリング

登録後、専門のキャリアアドバイザーとカウンセリング（面談）を行います。これまでの経験を棚卸しし、今後のキャリアプランや希望条件を具体的に相談する場です。

この面談の内容をもとに、紹介される求人が決まります。未経験の場合は、これまでの学習経験や今後の成長意欲、ポテンシャルを伝える非常に重要な機会です。

ポートフォリオがある場合は、その場で提示し、技術的な説明ができるように準備しておきましょう。

ステップ3：求人紹介と応募企業の選定

カウンセリングで伝えた内容に基づき、アドバイザーが非公開求人を含む最適な求人を提案してくれます。

企業の文化や開発環境、チーム構成など、求人票だけではわからない詳細な情報を確認し、応募する企業を選びます。

アドバイザーは企業の内情に詳しいため、客観的な情報を得られるのが大きなメリットです。疑問点があれば積極的に質問し、納得した上で応募する企業を決めましょう。

ステップ4：職務経歴書の添削と面接対策

応募する企業が決まったら、選考対策に進みます。企業の求める人物像に合わせて職務経歴書を添削してもらえるほか、模擬面接などのサポートも受けられます。

IT業界特有の選考プロセスや、企業が過去の面接でどのような質問をしたかといった傾向を熟知したプロの視点で対策を行うため、選考通過率の向上が期待できます。

未経験者は、ポートフォリオのアピール方法について重点的にサポートを受けることが重要です。

ステップ5：内定獲得と入社条件の調整

無事に内定が出た後は、年収や入社日といった条件交渉をアドバイザーが代行してくれます。また、現職を円満に退職するための手続きに関するサポートも受けられます。

個人では直接交渉しにくい金銭面や条件面を、IT市場の価値観を熟知したプロが代行することで、より良い条件での入社が期待できます。

複数社から内定が出た場合も、どちらの企業を選ぶべきか客観的なアドバイスをもらえます。

レバテックキャリアとの併用におすすめな転職サービス5選

レバテックキャリアでの転職活動をより有利に進めるには、自身の経験レベルに合わせた転職サービスの併用が最も効率的です。「完全未経験」「微経験」「第二新卒」の3つの状況別に、最適なサービスを紹介します。

複数のサービスを併用することで、紹介される求人の選択肢を最大化し、レバテックキャリアで万が一求人紹介を受けられなかった場合のリスクを分散できます。

転職サービスはそれぞれ得意なターゲット層が異なるため、自身のレベルに合ったサポートを受けられるサービスを併用することが、未経験からの転職成功の鍵となります。

サービス名	主なターゲット	未経験求人の割合	サポートの強み
レバテックキャリア	ITエンジニア経験者	少ない	高い専門性と年収交渉力
ユニゾンキャリア	20代の完全未経験者	多い	SESへの転職、学習サポート
テックゲート転職	完全未経験者	多い	ポテンシャル採用、学習支援
Green	微経験者～経験者	中程度	企業からのスカウト、カジュアル面談
ワークポート	未経験者～経験者	中程度	豊富な求人数と丁寧なサポート実績
マイナビジョブ20’s	第二新卒・20代	中程度	20代のポテンシャル採用支援

自身の状況に合わせて、以下のサービスを併用しましょう。

■完全未経験者（IT業界・職種ともに未経験）の場合

まずは「ユニゾンキャリア」や「テックゲート転職」で、実務経験を積むための第一歩を踏み出すのがおすすめ。

学習サポートやポテンシャル採用に強く、未経験からIT業界に入るための土台作りを支援してくれます。

■微経験者（IT業界経験者 or 短期エンジニア経験者）の場合

スキルを活かしつつ選択肢を広げるため、「Green」や「ワークポート」の併用がおすすめ。

「Green」は企業からのスカウトで新たな可能性を探せ、「ワークポート」は豊富な求人と実績でキャリアの選択肢を増やしてくれます。

■第二新卒の場合・20代の場合

20代のポテンシャルを最大限に評価してくれる「マイナビジョブ20’s」で可能性を広げるのが得策。

第二新卒OK求人を多数保有し、社会人経験が浅いことへの理解が深いため、安心して相談できます。

【ぶっちゃけ話】完全未経験ならSES経由の2段階転職が成功への最短ルート

IT業界・職種ともに全くの未経験という状況から優良企業を目指す場合、再現性が高い戦略として知られているのが、2段階のキャリアプランです。

まず「ユニゾンキャリア」のようなITエンジニア完全未経験者に強い転職エージェントを利用してSES企業に入社し、1〜2年の実務経験を積んでからレバテックキャリアで優良企業を目指す。これが確実性の高いキャリアアップ戦略です。

SES企業は未経験者採用に積極的で、短期間で多様なプロジェクトを経験できるため、経歴書に書ける「実務経験」という強力な武器を効率的に作れます。この「まずSESで実務経験を積む」という方法は、多くのITエンジニア経験者も最適解として挙げています。

先輩エンジニアからの助言では「レバテックみたいなIT系エージェント」の利用が示唆されていますが、最初のステップである「SES企業への入社」においては、より未経験者に特化した「ユニゾンキャリア」の利用がおすすめです。

レバテックキャリアは経験者向け求人が中心ですが、ユニゾンキャリアは完全未経験者をメインターゲットとしており、SES企業への転職サポートに豊富な実績があるためです。

このステップを踏むことで、未経験からスタートしても2〜3年後には年収500万円以上、5年目からは年収700万円以上を目指すことも十分に可能です。

未経験の段階では活用が難しいレバテックキャリアのようなハイクラス向けサービスを最大限に活かし、理想のキャリアを実現できます。

レバテックキャリアの未経験利用に関するよくある質問

ここでは、レバテックキャリアを未経験で利用する際によくある疑問について、Q&A形式で回答します。

Q. 未経験者は門前払いされるという噂は本当ですか？

スキルや準備が不足している場合、事実上「門前払い」に近い形で求人紹介を断られるケースはあります。ただし、全ての未経験者が一律に断られるわけではありません。

レバテックキャリアは求人企業に対して候補者を推薦する立場です。そのため、保有している求人のレベルにスキルが見合わないと判断されると、「紹介できる求人がない」という連絡が来ます。これが「門前払い」と表現される実態です。

プログラミング学習経験が全くない状態では断られる可能性が非常に高いですが、本記事で解説した「転職できる4つの条件」を満たしていれば、面談や求人紹介に進める可能性は十分にあります。

Q. レバテックキャリアから連絡がこない理由は？

連絡がこない主な理由は「紹介できる求人がない」と判断されたか、単に「社内での確認・選考に時間がかかっている」かのどちらかです。

多くの応募者に対応しているため、連絡にタイムラグが生じることはあります。しかし、登録や面談から1週間以上経っても連絡がない場合は、前者である可能性が高いと考えられます。

もし状況が気になる場合は、面談後1週間を目安に一度こちらから状況を問い合わせてみることをお勧めします。

Q. 一度断られても再登録はできますか？

はい、再登録は可能です。一度「紹介できる求人がない」と伝えられたからといって、永久に利用できなくなるわけではありません。

転職市場は常に変化しており、求職者自身のスキルも向上します。スキルアップした状態で再挑戦することは、むしろ歓迎されるケースもあります。

ポートフォリオを大幅に改善したり、実務経験を1年積んだりした後に、その旨を伝えて再度アプローチすることをおすすめします。

特に、一度レバテックキャリアから求人紹介を断られた経験がある場合は、まず「ユニゾンキャリア」のような未経験者支援に強いエージェントで実務経験を積むのが成功への近道です。

1年でも実務経験があれば、次にレバテックキャリアに挑戦する際の通過率が格段に向上するためです。

まとめ：レバテックキャリアは腕試し。状況に合わせた次の一手が重要

本記事では、レバテックキャリアを未経験で利用するための条件や、具体的なキャリア戦略について解説しました。

結論として、レバテックキャリアは経験を積んだ後のキャリアアップには最適なサービスですが、未経験からの第一歩としてはハードルが高い場合があります。重要なのは、自身の状況に合わせて次の一手を判断することです。

まだレバテックキャリアを利用していない学習経験者の方は、自身の市場価値を測る「腕試し」として、一度アドバイザーに相談してみるのが良いでしょう。

一方で、すでに未経験で登録して求人紹介を断られてしまった方は、戦略を切り替え、未経験者支援に強い「ユニゾンキャリア」で確実に実務経験を積むのが成功への近道です。