マイナビ転職IT AGENTの悪い評判は本当？口コミから分かるメリット・デメリットを徹底解説

「マイナビ転職IT AGENTの悪い評判は本当なのか？」と不安を抱えていませんか？

転職はキャリアにおける重要な決断だからこそ、パートナーとなる転職エージェント選びは慎重になりますよね。特にIT業界は専門性が高く、自分に合ったエージェントを見極めることが成功の鍵を握ります。

この記事では、インターネット上の口コミや独自に収集した利用者のリアルな声を徹底的に分析。マイナビ転職IT AGENTの本当の評判、メリット・デメリット、そして賢い活用法まで、網羅的に解説します。

この記事を読めば、マイナビ転職IT AGENTを使うべきか否かが明確になり、漠然とした不安が解消されます。自信を持って転職活動の第一歩を踏み出せるはずです。

【結論】マイナビ転職IT AGENTは「求人のマッチング力」が高く、悪い評判以上に評価されている

マイナビ転職IT AGENTは、求職者と企業の双方を深く理解し、的確に結びつける「求人のマッチング力」が非常に高く評価されています。

一部には担当者の対応に関するネガティブな評判も見られますが、それを上回る強みがあると言えるでしょう。

マイナビ転職IT AGENTの高いマッチング力は、主に以下の3つの要素によって支えられています。

実際の利用者の口コミからも、上記要素の裏付けが確認されています。

では、実際にマイナビ転職IT AGENTにどのような口コミがあったのか、詳しく紹介していきます。

マイナビ転職IT AGENTの良い評判・口コミ4選

マイナビ転職IT AGENTの利用者の声を集めると、以下のような点を評価するポジティブな評判が数多く見られました。

転職という重要な局面において、専門家から質の高いサポートを受けられることは、大きな安心材料となります。また、豊富な選択肢の中から最適なキャリアを選べる点や、選考通過率を高めるための具体的な支援が受けられる点も、多くの利用者から支持されている理由です。

ここからは、NO-LIMITエンジニアが独自調査したアンケート結果から、どのような点が利用者に評価されているのかを詳しく見ていきましょう。

良い評判1：希望を深く理解した上での厳選された求人紹介

マイナビ転職IT AGENTは、求職者の希望を深く理解し、厳選した求人を提案するマッチング力の高さで特に評価されています。

高いマッチング精度を叶えられるのは、キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを徹底しているためです。求職者のスキルや経験だけでなく、将来のキャリアプランや価値観まで汲み取り、最適な企業を提案します。

企業側に対しても、事業内容だけでなく、社風やビジョンに合う人材を紹介するため、入社後のミスマッチが起こりにくいのが特徴です。

実際に、マイナビ転職IT AGENTを利用した転職者の定着率は99.2%という高い実績が、そのマッチング力の高さを裏付けています。（※公式サイト参照）

良い評判2：大手グループのネットワークによる質の高い非公開求人

マイナビ転職IT AGENTは、非公開求人を含む豊富な求人を保有しており、幅広い選択肢の中からキャリアを検討できる点も高く評価されています。

IT・Web業界に特化しながらも、大手マイナビグループのネットワークを活かし、取引企業数は30,000社以上。（※公式サイト参照）大手SIerから成長中のベンチャー企業、事業会社の社内SEまで、多様な求人の保有につなげています。

自分一人では見つけられないような優良企業の非公開求人に出会える可能性もあり、現職のキャリアを活かしながら、より市場価値を高める選択肢を検討できます。

良い評判3：内定率を高める徹底的な選考対策

マイナビ転職IT AGENTは、応募企業と求職者一人ひとりに合わせた手厚い選考対策に定評があります。

特に評価されているのが、応募書類の添削と面接対策です。キャリアアドバイザーは企業担当者と密に連携しており、「企業が書類のどこに注目するか」「面接で何を知りたいか」を正確に把握しています。

その情報をもとに、求職者の経歴の中からアピールすべきポイントを的確にアドバイス。過去の質問事例に基づいた模擬面接も実施するため、自信を持って本番に臨むことができます。

良い評判4：多忙な中でも安心できる迅速かつ丁寧なサポート

マイナビ転職IT AGENTは、キャリアアドバイザーの対応が迅速で、スピーディーに転職活動を進められる点も評価されています。

実際に利用者へのアンケート調査では、3ヶ月以内の入社決定率が84.6%というデータもあり、多くの人が短期間で転職を成功させています。（※公式サイト参照）

在職中の転職活動は時間が限られるため、レスポンスの速さは非常に重要です。さらに、マイナビ転職IT AGENTは、求職者へ併走した支援をおこなってくれるため、スムーズな転職ができます。忙しいエンジニアでもストレスなく転職活動に集中できるでしょう。

マイナビ転職IT AGENTの悪い評判・口コミ4選と具体的な対処法

マイナビ転職IT AGENTは多くの良い評判がある一方で、以下のような点に不満の声も見られます。

しかし、これらの問題は多くの場合、事前に対策を講じたり、適切な対処をしたりすることで解決可能です。

ここでは、代表的な4つの悪い評判と、それぞれの具体的な対処法をキャリアアドバイザーの視点から解説します。これらのポイントを押さえておけば、マイナビ転職IT AGENTをより効果的に活用できるでしょう。

悪い評判1：担当者のスキルや対応にばらつきがある

「担当者の知識が浅い」「連絡が遅い」といった、担当者の質や対応に関する不満は、手厚いサポートを強みにするマイナビ転職IT AGENTにも見られます。

これは、転職エージェントが属人的なサービスである以上、担当者との相性やスキルの差がどうしても生じてしまうためです。

もし、担当者との相性が「合わない」と感じたら、まずは担当者の変更を依頼しましょう。公式サイトの「問い合わせ」ページから連絡すれば対応してもらえます。

また、他の転職エージェントを併用することで、複数のキャリアアドバイザーと比較でき、最も相性の良い担当者と出会える可能性が高まります。

悪い評判2：自分の希望にマッチしない求人を紹介される

マイナビ転職IT AGENTは、「マッチング力」が高い評価も多い一方で、求人のミスマッチに関する口コミも見受けられます。

これは、担当者の理解不足が原因の場合もありますが、求職者側が希望条件を十分に伝えきれていない可能性も考えられます。

ミスマッチを防ぐためには、初回の面談で希望条件を具体的に伝えることが重要です。

その際、「MUST条件（絶対に譲れない条件）」と「WANT条件（できれば叶えたい条件）」の2つに分けて整理すると、担当者に意図が伝わりやすくなります。

この対処をしても改善しない場合は、「マイナビ転職IT AGENTが保有する求人にマッチするものがない」ということになるため、他の転職エージェントの併用を検討しましょう。

悪い評判3：求人が都市部に集中しているため、地方求人は少ない

マイナビ転職IT AGENTが保有する求人は、東京・大阪・名古屋といった大都市圏に集中している傾向があります。

これは、IT企業の多くが都市部に拠点を構えているという業界構造が背景にあるためです。結果として、地方の求人は希少となり、地方での転職を希望している場合は、希望に合う求人が見つかりにくい可能性があります。

地方での転職を成功させるには、全国に拠点を持ち、地方求人を豊富に扱う大手総合型エージェントを併用するのが最も効果的です。

NO-LIMITエンジニアでは、業界最大級の求人数を誇るリクルートエージェントITや、地方求人にも強いdodaの併用をおすすめします。

このように、複数のエージェントから情報を得ることで、選択肢が格段に広がります。

悪い評判4：エンジニア未経験者向けの求人が少ない

マイナビ転職IT AGENTは、若手向けの転職エージェントとして知られていますが、基本的にITエンジニアとしての実務経験がある方を対象としています。

現在の転職市場では、経験者へのニーズが非常に高く、ポテンシャル採用で育成から行う求人は限られています。「第二新卒歓迎」の求人はあっても、完全な未経験者OKの求人は見つけにくいでしょう。

もし、未経験からエンジニア職へ挑戦したいなら、未経験者支援に特化した転職エージェントの利用をおすすめします。

具体的には、第二新卒や未経験者に強いユニゾンキャリアや、テックゲート転職などのエージェントがよいでしょう。研修制度が充実した企業の求人を多く保有しており、未経験からのキャリアチェンジを強力にサポートしてくれます。

【転職事例】マイナビ転職IT AGENTの年収アップ事例

マイナビ転職IT AGENTを利用して、年収アップを実現したという声は数多く寄せられています。適切なキャリアプランニングと企業との交渉サポートにより、多くの方が待遇改善に成功しています。

公式サイトのデータや利用者の口コミを見ると、平均して30万円〜80万円程度の年収アップが見込めるケースが多いようです。

ここでは、実際に年収アップを達成した方の具体的な事例を3つご紹介します。

事例１

30代男性

予想以上に手厚いサポートと良い転職ができたと思う。年収アップもできて転職活動に満足している。
(システムエンジニア　転職前：970万円　→　転職後1,100万円)

事例２

20代男性

自分のスキルに見合った求人を、効率的に紹介してもらえたと思う。それが年収アップに繋がった。
(社内SE 転職前：500万円 → 転職後：600万円)

事例３

20代男性

豊富な求人の質と量、そして個別のキャリアサポートの充実さがありました。専任のエージェントが、スキルや希望に合った求人を紹介してくれ、面接対策から入社後のフォローまで、手厚いサポートを受けられる点が決め手となりました。
(フロントエンドエンジニア 転職前：420万円　→　転職後：480万円)

マイナビ転職IT AGENTの特徴・強み

マイナビ転職IT AGENTは、IT・Web業界の転職市場に精通した専門家による、質の高いサポートが特徴の転職エージェントです。

総合型転職エージェント「マイナビ転職エージェント」からIT・Web分野を独立させた特化型サービスであり、キャリアアドバイザーにはIT業界・エンジニア職出身者が多数在籍しています。

技術や業界動向への理解が深く、求人企業との深いつながりから得られる内部情報に基づいた的確なアドバイスが強みです。

さらに、求職者１人１人にパーソナライズされた対応が高く評価されており、求職者ファーストの目線が高いマッチング力、転職支援の手厚さに繋がっています。

その他にも、マイナビ転職IT AGENTは他社にはない特徴があるので、詳しく確認していきましょう。

マイナビ転職IT AGENTの基本情報
求人数	多数
主な職種	SE, Webエンジニア インフラエンジニア 社内SE PM ITコンサルタントなど
得意な年代	20代〜30代
拠点	東京、神奈川、北海道、宮城、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡
運営会社	株式会社マイナビ
URL	https://mynavi-agent.jp/it/

特徴１：全国の優良企業との接点があり求人も多数

マイナビ転職IT AGENTは、大手マイナビグループが長年築いてきた企業との強固な関係性を背景に、全国の優良企業の求人を多数保有しています。

特にマイナビ転職IT AGENTの運営会社であるマイナビは、新卒採用市場で圧倒的なシェアを誇り、その繋がりから転職エージェントサービスを利用する企業も少なくありません。新卒採用サイトでは従業員数300名未満の企業の利用割合が65％を占めるなど、成長中の中堅・中小企業とのパイプが太いのも特徴です。

これにより、一般には公開されていない独自の非公開求人や、安定した経営基盤を持つ優良企業の求人に出会える可能性が高まります。

特徴２：採用担当者が注目するような応募書類の添削

マイナビ転職IT AGENTは、応募書類の通過率を高めるための、質の高い添削サポートを提供しています。

単に誤字脱字をチェックするだけでなく、「その企業は書類のどこに注目しているか」「あなたの経歴のどこが魅力的に映るか」といった企業視点での客観的なアドバイスが特徴です。

キャリアアドバイザーが、あなたの経験の中から企業が求めるスキルや人物像と親和性の高いエピソードを引き出し、効果的なアピール方法を具体的に指導します。

自分１人では難しい、採用担当者の目に留まりやすい、説得力のある応募書類を作成することが可能です。

特徴３：企業ごとの細かい面接対策

マイナビ転職IT AGENTでは、応募企業１社ごとにカスタマイズされた、きめ細かい面接対策が受けられます。

過去の面接での質問傾向や、企業が重視するポイントといった内部情報を基に、アピールすべき点を具体的にアドバイスしてくれます。また、実践的な模擬面接も実施しており、本番さながらの環境で練習を重ねることで、自信を持って面接に臨むことができます。

さらに、面接後には企業側から得たフィードバックを共有してくれるため、もし不採用だった場合でも、次の選考に向けて課題を改善していくPDCAサイクルを回すことが可能です。

面接に苦手意識がある人も安心して利用できるでしょう。

特徴４：「会う」「親身さ」をモットーとした対応

マイナビ転職IT AGENTは、「会うこと」「親身であること」を事業部の基本方針として掲げており、求職者一人ひとりと真摯に向き合う姿勢を重視しています。

オンライン面談が主流となる中でも、希望すれば対面での面談も可能であり、直接顔を合わせることで、より深い信頼関係を築きやすい環境が整っています。

また、個々のアドバイザーの能力向上だけでなく、チーム全体で求職者をサポートする組織文化も特徴です。豊富な研修を通じて全体のサービス品質を高めており、どの担当者にあたっても一定水準以上の親身なサポートが期待できます。

特徴５：転職相談会でキャリアの悩みを解決できる

マイナビ転職IT AGENTは、転職を具体的に考えていない段階でも利用できる、さまざまなテーマの個別相談会を随時開催しています。

例えば、「転職が初めての方向け」「業界・職種向け」といった相談会があり、キャリアに関する漠然とした悩みや不安を専門のアドバイザーに相談することが可能です。

相談会では、経験や希望をヒアリングした上で、客観的な市場価値や今後のキャリアパスの可能性、最新の転職市場動向などを共有してくれます。キャリアの棚卸しや、今後の方向性を考える上で非常に有益な機会となるでしょう。

マイナビ転職IT AGENTを最大限利用できる人の特徴

転職エージェントにはそれぞれ強みがあり、マイナビ転職IT AGENTも例外ではありません。

その特徴を理解し、自身の状況と照らし合わせることで、サービスを最大限利用することができます。

ここでは、特にマイナビ転職IT AGENTの利用が向いている人の特徴を3つのタイプに分けて具体的に解説します。もしあなたがこれらに当てはまるなら、非常に良い転職パートナーとなる可能性が高いでしょう。

20代〜30代前半でキャリアアップを目指すITエンジニア

20代から30代前半で、今後のキャリア形成に意欲的なITエンジニアは、マイナビ転職IT AGENTの強みを最大限に活かせます。

マイナビ転職IT AGENTは、特にこの若手・中堅層のキャリアアップに特化した環境が整っています。

今後のキャリアが重要となる20代〜30代前半の転職において、マイナビ転職IT AGENTの求人の質や転職支援は、非常に役立つと言えます。

特に、20代〜30代前半の市場価値向上において、どのようなスキルを身につければよいのか熟知したキャリアアドバイザーからのアドバイザーは長期的な視点でも役立つでしょう。

面接や書類選考に自信がないITエンジニア

自身のスキルや経験を、応募書類や面接の場で上手くアピールすることに苦手意識があるエンジニアにとって、マイナビ転職IT AGENTは心強い味方になります。

マイナビ転職IT AGENTは、応募企業ごとに最適化された職務経歴書の添削や模擬面接といった、手厚い選考対策で知られています。エンジニア自身では気づきにくい「企業が本当に求めているアピールポイント」を客観的な視点で的確に指摘してくれます。

このサポートを受けることで、自身の強みを効果的に伝えられるようになり、選考通過率を大幅に高め、自信を持って選考に臨むことが可能です。

キャリアプランが漠然としているITエンジニア

将来のキャリアプランが明確に描けていないエンジニアにとって、マイナビ転職IT AGENTを利用すれば進むべき道が明確になります。

マイナビ転職IT AGENTは、求職者の志向に寄り添ったサポートをモットーとしています。求職者のこれまでの経験を丁寧に棚卸しし、自分でも気づいていなかった強みや価値観を発見できます。

さらに、IT業界の最新動向や様々なキャリアパスの事例を基に、複数の選択肢を提示してくれるため、一人で悩むよりも具体的で納得感のあるキャリアプランを描くことができるようになります。

マイナビ転職IT AGENTの利用が向かない人の特徴

マイナビ転職IT AGENTは、経歴や状況によってはサービスの強みを活かしきれず、サポートが難しくなるケースも存在します。

ここでは、マイナビ転職IT AGENTの利用が難しい可能性のある人の特徴を解説します。もし該当する場合は、他のサービスを主軸に検討する方が効率的かもしれません。

ITエンジニアとしての実務経験が1年未満の人

社会人経験、あるいはITエンジニアとしての実務経験が1年未満の場合、マイナビ転職IT AGENTで紹介される求人が極端に少なくなる可能性があります。

マイナビ転職IT AGENTが扱う求人の多くは、即戦力、もしくは最低でも1年以上の実務経験がある人材が対象です。

経験が浅すぎると、企業が求めるスキルレベルに達していないと判断され、マッチする求人が見つかりにくくなります。この場合は、第二新卒や若手支援に特化した「ユニゾンキャリア」や「テックゲート転職」などの転職サービスの利用をおすすめします。

短期離職を繰り返している人

1年未満での短期離職を繰り返している経歴がある場合、企業側からの懸念が大きく、紹介できる求人が限られてしまうため、利用が難しいケースがあります。

求人先企業は、とくに20代〜30代前半の人材に対し「早期退職するのでは？」というリスクを懸念します。そのため、短期離職が続いていると、書類選考の時点で不採用となる確率が非常に高くなります。

上記の目安を超える場合、エージェントとしても企業に推薦しづらく、結果的にサポートが難しくなることがあります。

もちろん、転職回数を関係なく採用をしている企業もあるので、短期離職を繰り返している人は、業界最大級の求人数を誇るリクルートエージェントIT、「カジュアル面談」で早期離職の懸念を払拭しやすいGreenなどがおすすめです。

マイナビ転職IT AGENTを最大限活用し転職を成功させる方法

マイナビ転職IT AGENTに登録するだけでは、その価値を半分しか引き出せません。

サービスを最大限に活用し、転職を成功に導くためには、受け身ではなく能動的に関わっていく姿勢が重要です。

ここでは、マイナビ転職IT AGENTを100%使うための、4つの具体的な方法をご紹介します。これらを意識するだけで、転職活動の質が格段に向上するはずです。

キャリアアドバイザーと良好な「パートナー関係」を築く

キャリアアドバイザーを「単なる求人紹介担当」ではなく「転職活動のパートナー」と捉え、良好な関係を築くことが、以下のようなより良いサポートを引き出す鍵となります。

良好な関係を築くことで、以下のようなメリットがあります。

• 非公開求人などの優良求人を優先的に紹介してもらえる
• より丁寧な応募書類の添削、面接対策の実施
• 企業への推薦が丁寧になり選考通過率が上がる
• 希望条件に近づけるよう条件交渉も粘り強くおこなってくれる

アドバイザーも人間です。連絡への返信を早くする、面談の約束を守るなど、誠実な態度で接することで、アドバイザーも「転職成功させてあげたい」という意欲が自然と湧きやすくなります。

希望条件やキャリア目標は「本音」で全て話す

転職理由や希望条件、キャリアへの不安といった事柄は、たとえネガティブな内容であっても包み隠さず本音で伝えることが、最適な求人紹介に繋がります。

見栄を張ったり、不利になりそうな情報を隠したりすると、アドバイザーはあなたの本質的なニーズを正確に把握できません。その結果、入社後に「こんなはずではなかった」というミスマッチが起こる原因となります。

例えば、退職理由が「上司が体育会系で合わないと感じたこと」が本音の場合、あなたはどのようにエージェントに退職理由を伝えますか？

「本音を伝えたらいい求人を紹介してもらえないかも」と考え「自分を正当に評価してくれる会社に転職したいと思った」と伝えたとします。

エージェントは「個人評価をしっかりしてくれる会社」を重視して求人を紹介するため、体育会系の企業も含まれるでしょう。これでは根本的な環境改善には繋がりません。

最初から「人間関係が上手くいかずに退職しました。上司が体育会系で自分と合わなかったんです。」と伝えることで、「フラットな体制のある組織の求人」などを紹介してもらえる可能性が高まります。

マイナビ転職IT AGENTは求職者視点を重視しているため、本音で向き合うことが成功への近道です。

エージェント情報に加え「プラスアルファ」で情報収集する

エージェントから提供される情報だけに頼らず、自分でも積極的に情報収集を行うことが重要です。

エージェントは企業のポジティブな側面を主に伝えますが、それが全てとは限りません。自身で情報を補完することで、入社後のミスマッチを未然に防ぎ、自身のスキルや希望が企業文化や技術環境に合致するかを深く確認できます。

以下のような方法で、自ら情報収集してみましょう。

希望条件は「背景と優先順位」を含めて細かく伝える

希望条件は「年収〇〇万円以上」のような断片的な伝え方ではなく、「なぜその条件を希望するのか」という背景や優先順位を含めて具体的に伝えることで、マッチングの精度が格段に向上します。

NG例	OK例
残業が少ない会社が条件です。	自己学習の時間を確保したいので、月平均20時間以内が条件です。
年収600万円以上が条件です。	年収600万円以上が理想ですが、リモートワーク導入であれば現年収500万円以上でも検討可能です。

働き方、技術スタック、企業文化、キャリアパスなど、譲れない条件（MUST）と妥協できる条件（WANT）を整理し、優先順位をつけて細かく伝えることが、理想の転職先を見つけるための近道です。

【登録〜内定・入社まで】マイナビ転職IT AGENTを利用する方法

マイナビ転職IT AGENTを利用した転職活動は、登録から内定・入社まで、おおよそ1ヶ月〜3ヶ月が目安です。各ステップでキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートを受けながら、スムーズに進めることができます。

マイナビ転職IT AGENTと併用がおすすめな転職エージェント3選

転職活動の成功確率を最大限に高めるためには、マイナビ転職IT AGENTと特徴の異なるタイプの転職エージェントを2〜3社併用することが不可欠です。

複数の転転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあります。

実際に、リクルートエージェントが実施した「就職活動で転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか？」という質問をアンケート調査したところ、転職成功者の約7割が2〜3社のエージェントを併用していることがわかりました。

ここでは、マイナビ転職IT AGENTとの併用に特におすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。

レバテックキャリア｜技術トレンドに精通したキャリアアドバイザーが在籍

レバテックキャリアは、IT/Web業界に特化した転職エージェントの中でも、特に「エンジニアの技術的な価値を正しく評価し、大幅な年収アップにつなげる」ことに強みを持つ転職エージェントです。

3人に2人が年収70万円UPを実現しており、自身の市場価値を最大限に高めたいエンジニアから絶大な支持を得ています。

支持を集めている理由が、圧倒的な「情報力」と「専門性」です。キャリアアドバイザーは年間累計7,000回以上も企業に足を運び、現場のプロジェクトマネージャーやエンジニアと直接ヒアリングを実施。これにより、求人票だけでは決して分からない、具体的な業務内容や開発環境、チームの雰囲気、さらにはエンジニアへの評価方針といった「生きた情報」を提供してくれます。

サポート体制も極めて専門的です。初回面談では、専門アドバイザーがスキルや経験を深掘りする「テクニカルヒアリング」を実施。自分では気づけなかった強みを言語化し、職務経歴書や面接で効果的にアピールできるよう整理してくれます。

ポテンシャル層を含め幅広いキャリア提案が強みのマイナビ転職ITエージェントに対し、レバテックキャリアは現在のスキルを軸に、より専門性を高めて市場価値と年収を最大化したい経験者の方に最適なサービスと言えるでしょう。

この２つを併用することで、技術志向と安定志向という異なる軸のキャリアを同時に比較検討でき、機会損失なく自身の可能性を最大限に広げられます。

レバテックキャリアの基本情報
公開求人数	46,766件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
転職サポート	テクニカルヒアリング 職務経歴書添削 ポートフォリオ添削 企業別面接対策
主要対象者	20代～40代 IT/Webエンジニア クリエイター
運営会社	レバテック株式会社
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly｜ベンチャー企業・ゲーム業界まで選択肢を広げられる

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。特に「スピード感のある求人提案」と「精度の高いマッチング」に定評があります。

最大の強みは、100名以上の専門性の高いキャリアアドバイザーによる手厚いサポート体制です。取引社数3,700社以上の企業と深いリレーションを築いているため、各社の特徴や文化を熟知。その情報力を活かした履歴書・職務経歴書の添削は、転職成功率を20%も向上させた実績があります。

また、独自のマッチングシステムと「一次面接確約サービス」により、スピーディーな選考を実現。書類選考の手間なく、すぐに面接に進める求人と出会える可能性があります。この高いマッチング力は、転職後の活躍率86%、職場定着率97%という客観的な数値にも表れており、入社後のミスマッチが少ない質の高い求人を提供していることの証明と言えるでしょう。

求人は大手企業から成長中のベンチャー企業まで幅広く、Geeklyだけの独占求人も多数保有しています。初回面談で数十件の求人を紹介されることもあり、短期間で多くの選択肢を比較検討できます。

丁寧なヒアリングでキャリアの軸を固めるマイナビ転職ITエージェントと、スピードと量で市場の動向を掴むGeeklyを併用することで、「質」と「スピード」を両立した、網羅性の高い転職活動が可能になります。

Geeklyの基本情報
公開求人数	38,954件
非公開求人数	非公開
対応エリア	首都圏中心
転職サポート	履歴書・職務経歴書添削 面接対策 一次面接確約サービス
主要対象者	20代～40代 IT/Web/ゲーム業界のエンジニア・クリエイター ITコンサルタント
運営会社	株式会社ギークリー
公式サイト	https://www.geekly.co.jp

ユニゾンキャリア｜エンジニア経験が浅い人向け

ユニゾンキャリアは、IT業界未経験者や実務経験の浅い20代のキャリア形成に特化した転職エージェントです。最大の強みは、自社でプログラミングスクールを運営しているノウハウを活かした、手厚い「伴走型サポート」です。

キャリアアドバイザーはIT業界出身者が多く、業界事情や企業の内情を深く理解しています。その知見を活かして、キャリアプランが漠然としている段階から親身に相談に乗り、適性や目標に合わせたキャリアパスを一緒に設計してくれます。

特に面接対策は回数無制限で、自信がつくまで徹底的にサポートしてくれるため、初めての転職でも安心です。

保有する求人は5,000件以上と、大手エージェントと比較すると多くはありませんが、労働環境や成長性を考慮して厳選された「優良企業」のみを紹介しているのが特徴です。入社後のミスマッチが少なく、SESから独立系SIerへ、下流工程から上流工程へといった着実なキャリアアップを実現した事例が豊富にあります。

経験者向けの安定・大手企業の求人が多いマイナビ転職ITエージェントと、未経験・若手向けの成長企業に強いユニゾンキャリアを併用することで、安定軸と成長軸の両面からキャリアを検討できます。キャリアの軸を固めながら、自身の可能性を最大限に広げる転職活動が可能になるでしょう。

ユニゾンキャリアの基本情報
公開求人数	非公開（優良企業求人数5,000件以上）
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
転職サポート	キャリアプランニング 書類添削 回数無制限の面接対策
主要対象者	20代 IT未経験者 経験の浅いエンジニア
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
公式サイト	https://unison-career.jp/

マイナビ転職IT AGENTに関するよくある質問

マイナビ転職IT AGENTの利用を検討する際によく寄せられる質問とその回答をまとめました。登録前の不安や疑問を解消するためにお役立てください。

ITエンジニアとしての経験が浅い、または全くの未経験でも利用できますか？

いわゆる「門前払い」をされることは稀ですが、実務経験が1年未満の「経験が浅い方」、または「全くの未経験者」の場合、紹介できる求人が極端に少なくなる、あるいはほぼないのが現実です。

マイナビ転職IT AGENTの求人は基本的に、企業が即戦力、もしくはそれに準ずる人材を求めているため、実務経験者を主な対象としています。そのため、マッチする求人が見つかりにくくなります。

実務経験が1年以上であれば、求人は少ないかもしれませんがマイナビ転職IT AGENTに相談可能です。専門のアドバイザーに市場価値を見てもらう価値はあります。

実務経験1年未満、または全くの未経験の場合は、ユニゾンキャリアやハタラクティブなどの第二新卒や20代の若手支援に特化した転職エージェントを主軸に使用することをおすすめします。

マイナビ転職IT AGENTは40代の利用は可能でしょうか？

40代の方も利用は可能です。ただし、20代～30代とは異なり、明確な専門性やマネジメント経験が求められる傾向が強くなります。

実際に、マイナビ転職IT AGENTを利用して成功しやすい40代は、以下のようなスキルや強みを持っています。

ご自身の市場価値と希望条件が大きくかけ離れていなければ、経験豊富なアドバイザーが適切な求人を紹介してくれます。

併せて、ビズリーチITやJACリクルートメントなどの管理職や専門職に強いハイクラス向けの転職エージェントにも登録しておくと、より選択肢が広がるでしょう。

マイナビ転職IT AGENTの支援を断られたらどうしたら良いでしょうか？

職業安定法によりエージェントは求職者を断ることができないため、「支援を断られる」ことはありません。

しかし、経歴に合う求人がなく「求人を紹介してもらえない」ケースはあり得ます。その場合は、「あなたの経歴が悪い」のではなく、「現時点でマイナビ転職IT AGENTが持つ求人と合わなかった」だけです。すぐに以下の対策をとりましょう。

まとめ

この記事では、マイナビ転職IT AGENTの評判や口コミを多角的に分析し、メリット・デメリットから具体的な活用法までを解説しました。

結論として、マイナビ転職IT AGENTは、以下のエンジニアにとって非常に利用価値の高い転職エージェントです。

本記事を読んで、マイナビ転職IT AGENTが自身の状況に合っていると感じたなら、まずは無料のキャリア相談に申し込んでみることをおすすめします。

プロのアドバイザーに話を聞いてもらうだけでも、自身の市場価値やキャリアの新たな可能性に気づけるはずです。 この一歩が、あなたの年収とワークライフバランスを向上させる、重要なきっかけになるかもしれません。