社内SE転職エージェントおすすめ24選！目的・年齢別の選び方から転職成功に導くコツまで徹底解説

社内SEへの転職を検討しているものの「自分のスキルで通用するだろうか」といった不安を抱えている方は少なくありません。特に社内SEは、技術力だけでなく、コミュニケーション能力や業務知識など、求められるスキルが多岐にわたるため、転職活動の進め方に悩むのは当然のことです。

同時に社内SEの転職は難易度が高く、成功させるためには、転職市場の最新動向と企業が求める人物像を深く理解し、自身の市場価値を正確に把握することが不可欠です。

社内SEの求人を豊富に持ち、専門知識を持つキャリアアドバイザーのサポートを受けられる転職エージェントの利用が、成功への近道となります。

本記事では、社内SEの転職におすすめの転職エージェントを24社に厳選して紹介。また、サービス選びの目的・年齢別の選び方や、転職成功に導く具体的なコツについても徹底解説します。

【比較】社内SE転職でおすすめの転職エージェント・転職サイトまとめ

社内SEは職種特有の特徴から、自分の状況に合った転職エージェントを複数併用して、多くの求人に出会うことが転職成功では重要です。

採用市場において社内SE求人には以下のような特徴があります。

NO-LIMITエンジニアでは、社内SEの転職におすすめの転職エージェント・サイトを24社厳選。求人数や特徴を一覧表にまとめました。

一見求人数が少ないように感じるサービスも、非公開求人として社内SEの求人を多く保有している傾向にあります。

少しでも気になる転職エージェント・サイトがあれば、詳細な情報も確認してみてください。

サービス名	公開求人数	社内SE求人数	特徴
レバテックキャリア	46,766件	2,738件	「情報の広さ・質・量」が強み 社内SE求人が2,500件以上 専門性の高いアドバイスを受けられる
社内SE転職ナビ	7,508件	1,277件	求人・サポート共に社内SEに完全特化した専門サービス 独自機能「ストーリー」で企業の文化や働く人のリアルな内情がわかる 社内SEの業務内容を深く理解した上での求人紹介でミスマッチを防ぐ
ビズリーチIT	37,490件	6,708件	社内SEの求人数6,700件以上と圧倒的 年収1,000万円以上のハイクラス向け求人多数 優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く
リクルートエージェントIT	148,218件	14,061件	業界No.1の求人数で社内SE求人は14,000件以上 全業界・全職種を網羅し、豊富な選択肢から最適な企業を探せる 経験豊富なアドバイザーによる手厚いサポート
Geekly	38,954件	2,052件	IT、Web、ゲーム業界に特化した転職エージェント 専門性の高いコンサルタントによる精度の高いマッチングが強み 独占求人を含め2,100件以上の社内SE求人を保有
Green	29,821件	1,191件	社内SE求人数は1,100件以上 企業からの豊富なスカウトが魅力 選考前に企業の雰囲気を知れる「カジュアル面談」
レバテックダイレクト	7,555件	273件	IT専門企業から質の高いスカウトが届く 登録して待つだけで効率的な転職活動が可能 届くスカウトで自身の市場価値がわかる
TechClipsエージェント	694件	50件	年収500万円以上の高待遇・優良IT企業求人のみを紹介 現役エンジニアのコンサルタントによる専門的なサポートを受けられる 首都圏の大手事業会社や成長企業の社内SE求人に強い
type転職エージェントIT	12,404件	744件	首都圏のIT・Web業界の転職に強みを持つ 700件以上の社内SE求人と多数の非公開求人を保有 一人ひとりへの丁寧なカウンセリングと親身なサポートに定評
ウィルオブテック	5,121件	147件	2名体制による手厚いハイブリッドサポート 長期的なキャリアを見据えた親身なマッチング 無料でコーディングテストが受けられる
マイナビ転職ITエージェント	多数	多数	大手ならではのネットワークで豊富な非公開求人を保有 IT、Web業界やメーカーや金融など多様な業界の社内SE求人を扱う 業界ごとの専任チームによる専門性の高いサポート
ユニゾンキャリア	多数	多数	IT未経験者や20代の若手エンジニアのサポートに特化 自社開発の学習サービスなどスキルアップのための学習支援が充実 ポテンシャル採用の社内SE求人に出会える可能性あり
TechnoBrain	多数	多数	40年以上の歴史を持つ老舗のIT特化型エージェント 長年の実績による企業との強い信頼関係が強み 大手企業からベンチャーまで質の高い社内SE求人を保有
Direct type	多数	多数	20〜30代の若手・中堅層に特化したスカウト 雑誌『エンジニアtype』運営で培った知見 AIがスキルを分析し新たなキャリアを提案
KIKKAKE AGENT	多数	多数	20代・第二新卒のIT転職に特化したサポートを提供 社内SEの業務内容やキャリアパスに精通した的確なアドバイス 一人ひとりの長期的なキャリアプランを見据えた求人提案が魅力
doda X	66,924件	4,117件	4,100件以上の豊富な社内SE求人を保有 企業からの直接スカウトとヘッドハンター経由のスカウトが届く 年収800万円以上の高年収・好待遇の求人が中心
パソナキャリア	49,678件	3,253件	ハイクラス、外資系求人にも強みを持つ オリコン顧客満足度調査で高評価の手厚いサポート 年収アップの実績が豊富
ワークポート	124,049件	3,289件	全国に拠点を持ち地方の社内SE求人にも強い 転職相談から内定までスピーディーな対応に定評 未経験者向けの求人も豊富で手厚いサポートを受けられる
JACリクルートメント	22,499件	1,273件	管理職・専門職などのハイクラス転職に特化 コンサルタントが企業と求職者を担当する「両面型」で情報の質が高い 外資系企業や日系グローバル企業の社内SE求人が豊富
レバテックフリーランス	107,127件	2,334件	フリーランスエンジニア専門のエージェント 2,300件を超える豊富な社内SE案件を保有 業界最高水準の高単価案件と参画後の手厚いフォローアップが魅力
クラウドリンク	7643件	468件	多様な働き方に対応した案件が豊富 スタートアップから大手までモダンな開発環境の案件が多い スキルアップを目指せる
ランスタッド	4,851件	82件	世界最大級の総合人材サービス企業でグローバルなネットワークを持つ 外資系企業や日系グローバル企業の求人に強み 年収800万円以上のハイクラス転職に特化
paiza転職	5,086件	92件	独自のスキルチェックでプログラミングスキルを客観的に可視化 スキルランクに応じて企業からスカウトが届く 書類選考なしで面接に進める求人も多数
Findy	約6360件	約120件	GitHub連携でAIが技術力を「スキル偏差値」として算出 スキル偏差値に基づいた自身の技術力にマッチするスカウトが届く ハイスキルなエンジニア向けの優良企業・高年収求人が中心
Findy フリーランス	約760件	6件	ハイスキルなフリーランスエンジニア向けの案件紹介サービス リモートワーク可能で週3日から参画できる柔軟な案件が豊富 月単価80万円以上の高単価な社内SE案件が中心

【総合】社内SEおすすめ転職エージェント・転職サイト人気ランキング

数ある転職サービスの中から、特に社内SEの転職に向いている転職エージェントと転職サイトを厳選。

社内SEに求められる専門性、希少性、そしてカルチャーフィットといった特徴に合わせて、以下の3つの基準を重視して選定しました。

転職活動の第一歩として、まずはこの中から気になる転職エージェントを2〜3社見つけて登録し、情報収集やキャリア相談を始めてみてはいかがでしょうか。

各サービスの特徴や魅力については、次項で一つひとつ詳しく紹介していきます。

1位 レバテックキャリア｜キャリアップを目指せる社内SEのハイクラス求人が豊富

公式サイト：https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職支援で業界トップクラスの実績を持つ転職エージェントです。

注目すべきは、社内SE求人の圧倒的な「量」と「質」。公開求人だけでも2,500件を超える「量」の多さ。そのうち年収600万円以上の求人が8割近くを占め、年収800万円以上の社内求人は1,012件とハイクラス求人も豊富です。

非公開求人も多数保有しており、大手・ベンチャー・自社開発の人気企業の貴重なポジションに出会える可能性も高く、求人の「質」も申し分ありません。

エンジニアのキャリアを熟知したキャリアアドバイザーが、求職者の強みを深掘りし、応募企業ごとに質の高い面接対策や書類添削を実施。潜在的な強みを最大限引き出し、内定まで力強くサポートしてくれます。

さらに、「情報の広さと深さ」も大きな強み。年間7,000回以上企業に訪問し、現場担当者から直接ヒアリングを実施。求人票には載らない「具体的な業務内容」「チームの雰囲気」「エンジニアへの評価方針」といった、入社後の働き方を左右するリアルな情報を提供してくれます。

これは、企業文化とのマッチングが特に重要な社内SEの転職において、非常に心強い支援内容だと言えます。

求人の質、情報の深さ、サポート力、その全てにおいて高水準。社内SEとして本気でキャリアを築きたいなら、まず登録しておきたい転職エージェントです。

レバテックキャリアの基本情報
公開求人数	46,824件
社内SE求人数	2,693件
非公開求人数	非公開
年収600万円以上の社内SE求人数	2,036件
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 年収予測機能 キャリアプランシミュレーター
運営会社	レバテック株式会社
公式HP	https://career.levtech.jp/

【レバテックキャリアの口コミ】

2位 社内SE転職ナビ｜社内SEに特化！自社開発・情シス求人多数

公式サイト：https://se-navi.jp/

社内SE転職ナビは、国内でも希少な社内SE専門の転職エージェントです。社内SEに特化していることもあり、求人やサポート体制も社内SEに向いています。

求人は量より質を重視しており、取引企業3,300社の中から本当に魅力的な案件だけを厳選。SHIFTやSky、LINEヤフーといった大手企業の求人はもちろん、ハイクラス向けの求人が豊富です。

年収800万円以上の求人が約700件、年収1000万円以上の求人も400件以上と、ハイクラス層の期待にも十分応えられるでしょう（2025年11月時点）。

キャリアアドバイザーの専門性が折り紙付きで、全員が元エンジニア講師による研修を受講し、エンジニアのキャリアや技術トレンドへの深い知見を取得。これにより、求職者の経験を正しく理解し、最適なキャリアパスを提案してくれるでしょう。

社内SE転職ナビのもう1つの強みは、他社にはない「企業のリアルな姿」という貴重な情報を得られる点です。働く社員の想いを綴る「ストーリー機能」や、企業の文化・ビジョンを深掘りした「インタビュー記事」が充実しています。

「どんな人たちが、どんな想いで働いているのか」を知ることで、入社後の働き方を具体的にイメージでき、企業文化とのマッチングがしやすいでしょう。

社内SE転職ナビの基本情報
公開求人数	7,551件
社内SE求人数	1,304件
非公開求人数	非公開
年収600万円以上の社内SE求人数	1,122件
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 スカウト機能 ストーリー機能
運営会社	アイムファクトリー株式会社
公式HP	https://se-navi.jp/

【社内SE転職ナビの口コミ】

3位 ビズリーチIT｜年収800万円以上の社内SE求人多数

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

ビズリーチITは、職歴を登録しておくだけで優良企業や一流のヘッドハンターから直接スカウトを受け取れる、ハイクラス向けの転職サービスです。

特に社内SEの求人は、一般には公開されない希少なポジションが多く、大手メーカーのDX推進リーダーや、成長企業の情シス部門マネージャーといった、事業戦略に深く関わる魅力的なオファーが舞い込む可能性があります。

求人の質は極めて高く、その大半が年収800万円以上で、他では出会えない年収1,000万円〜2,000万円クラスの社内SE求人も豊富です。

ヘッドハンターは8,400人以上登録されており、社内SEのキャリアパスを熟知した専門家が多数在籍。これまでの実績や経験をどうアピールすれば良いかを的確にアドバイスし、キャリアの可能性を最大限に引き出してくれます。

また、どのようなスカウトが届くかによって、自身の本当の市場価値を把握できるのも大きなメリットです。

受け身のスタイルで質の高い転職活動ができ、思いもよらなかった企業から熱意ある「プラチナスカウト」が届くこともあるため、待つだけでキャリアの選択肢が劇的に広がります。

ビズリーチITの基本情報
公開求人数	187,173件
社内SE求人数	6,691件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
サポート内容	スカウトサービス ヘッドハンター相談
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

【ビズリーチITの口コミ】

4位 リクルートエージェントIT｜ダントツの求人数！総合力の高さが魅力

公式サイト：https://www.r-agent.com/it_engineer/

リクルートエージェントITは、転職支援実績No.1を誇る、IT専門の転職エージェントです。

業界トップクラスの圧倒的な求人数で、大手からベンチャーまであらゆる企業の社内SE求人を網羅しています。

保有する社内SE求人の平均年収は650万円で、501～700万円の年収帯の求人が中心です。もちろん、「IT戦略・企画」といった上流工程の求人も豊富にあり、年収800万円以上の求人は11,229件、年収1000万円以上の求人は21,901件と幅広くカバー（2025年11月時点）。求人更新の頻度も高いため、常に最新の募集情報に出会える可能性が高いです。

また、自分から求人を探すだけでなく、経歴に興味を持った企業から直接オファーが届く「企業スカウト」機能も社内SE転職では強力です。

ポジション数が少なく、欠員補充などで公に募集されないことも多い社内SEだからこそ、この機能を通じた企業側からのアプローチが、思わぬ優良企業との出会いや貴重な情報に繋がるケースは少なくありません。

今のステージに合った求人が見つかり、選択肢を大きく拡大していけるため、社内SE転職の可能性を最大限に広げられるでしょう。

リクルートエージェントITの基本情報
公開求人数	174,736件
社内SE求人数	16,749件
非公開求人数	58,610件
年収600万円以上の社内SE求人数	12,913件
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 スカウトサービス 独自分析ツール
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式HP	https://www.r-agent.com/it_engineer/

【リクルートエージェントITの口コミ】

5位 Geekly｜企業・開発に関われる社内SE求人多数

公式サイト：https://www.geekly.co.jp/

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界への転職に特化した、専門性の高さが強みの転職エージェントです。

求人の質は非常に高く、保有する社内SE求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス案件です。

実際に、Geekly経由で社内SEに転職した人の平均年収は約580万円と業界平均を上回っており、「年収550万円から年収650万円にアップした」といった成功事例も多数報告されています。

この高い実績を支えているのが、100名以上在籍する専門キャリアアドバイザーによる手厚いサポートです。

キャリアアドバイザーは3,500社以上の取引企業と密なリレーションを築き、その知見を基にレジュメの添削や面接対策を丁寧に実施してくれます。

この企業との深い関係性により、求人票だけではわからない企業ごとの文化や事業フェーズ、求める人物像といった貴重な内部情報を得ることが可能です。

さらに、キャリアアドバイザーの専門性を活かした最適なマッチングや、書類選考をスキップして一次面接に進める「一次面接確約サービス」も大きな魅力であり、採用に熱意のある企業と直接会うチャンスを増やせます。

Geekly（ギークリー）の基本情報
公開求人数	38,924件
社内SE求人数	2,176件
非公開求人数	非公開
年収600万円以上の社内SE求人数	1,861件
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 レジュメ自動作成ツール
運営会社	株式会社ギークリー
公式HP	https://www.geekly.co.jp

【Geeklyの口コミ】

6位 Green｜社内SE未経験でもキャリアチェンジしやすい求人多数

公式サイト：https://www.green-japan.com

Greenは、従来の求人情報だけでは伝わらない「企業の魅力」を深く知ることができる転職サイトです。

求人の幅広さも魅力で、社内SEの年収800万円以上の求人が約268件、年収1000万円以上が約115件とハイクラス向けの求人が豊富です（2025年11月時点）。加えて、将来のキャリアを見据えた未経験OKのヘルプデスク求人まで、キャリアステージにマッチした社内SEの求人が見つかります。

転職サイトであるため、キャリアアドバイザーの転職支援はありませんが、企業とのポート機能が充実しているのも大きな特徴です。

気になる企業に「気になる」を送ることで選考前に担当者と直接話せる「カジュアル面談」の機会を得られたり、企業から直接スカウトが届くスカウトサービスも利用可能です。

ポジションが少ない社内SE求人だからこそ企業からのアプローチが思わぬ優良企業との出会いに繋がります。

写真が豊富な企業紹介ページからオフィス環境や働く社員の様子など、会社のリアルな雰囲気を掴める情報量も豊富です。実際に働く社員の口コミも閲覧もできるため、「入社してみたらイメージと違った」というミスマッチを限りなく減らせます。

Greenの基本情報
公開求人数	30,079件
社内SE求人数	600件
非公開求人数	なし
年収600万円以上の社内SE求人数	489件
対応エリア	全国
サポート内容	スカウトサービス 独自のマッチングサービス（「気になる」ボタン）
運営会社	株式会社アトラエ
公式HP	https://www.green-japan.com

【Greenの口コミ】

7位 レバテックダイレクト｜ 93%が面談確約スカウト！採用意欲の高い企業に出会える

公式サイト：https://levtech-direct.jp/

レバテックダイレクトは、ITエンジニアのキャリアを知り尽くしたレバテックが運営する、スカウト型の転職サイトです。

社内SE求人は、年収800万円以下の案件がメインであるため、キャリアアップを目指す若手〜中堅層にフィットする求人が豊富です。

届くスカウトの93%が面談または面接確約の「情熱スカウト」。実際に、採用意欲の高い企業と出会え、実際に利用者からは「想定していなかった面白そうな企業からオファーが来た」という声も多く聞かれます。

AIが経歴と求人の相性を示す「マッチ率」機能や、気軽に企業と接点が持てる「気になる」機能も搭載。キャリアアドバイザーのサポートがなくても、客観的なマッチングを叶えられるでしょう。

また、求人企業の情報も豊富で、担当者が直接企業を取材し、開発環境、職場環境や社風、得られる経験・キャリアパスといった、リアルな情報を入手。求人にも詳細に記載されており、情報収集も不便しません。

これらの機能により採用意欲の高い企業と効率的に出会え、利用者からは「想定していなかった面白そうな企業からオファーが来た」という声も多く、よりマッチ度の高い転職が叶えられるでしょう。

レバテックダイレクトの基本情報
公開求人数	7,711件
社内SE求人数	289件
非公開求人数	なし
年収600万円以上の社内SE求人数	201件
対応エリア	全国
サポート内容	スカウトサービス 独自マッチングサービス（マッチ率算出、「気になる」ボタン） 年収診断
運営会社	レバテック株式会社
公式HP	https://levtech-direct.jp/

【レバテックダイレクトの口コミ】

8位 TechClipsエージェント｜保有求人は年収500万円以上のみ！キャリアチェンジに強み

公式サイト：https://agent.tech-clips.com/

TechClipsエージェントは、年収アップと質の高いマッチングに徹底的にこだわる、ITエンジニア専門の転職エージェントです。

注目すべきは紹介される求人がすべて年収500万円以上という点。実際に利用者の95%が年収アップを実現しており、高年収の求人に出会いやすいです。社内SE求人も同様に年収500万円以上の求人のみで、出会える求人は年収600万円以上の高年収帯の求人も豊富にあります。

現役エンジニアがキャリアアドバイザーを務めるという独自の体制も特徴で、求職者の技術スキルやキャリアの悩みを深く理解して最適な求人を提案してくれます。

さらに、求職者の性格診断の結果とプロの知見を掛け合わせることで、早期退職者ゼロという驚異的なマッチング精度を実現。これは、カルチャーフィットが重要な社内SE転職において非常に心強いポイントです。

特にSIer/SESから事業会社へのキャリアチェンジ支援に強みを持っており、より上流工程に進みたいと考えているエンジニアにマッチする求人が見つかるでしょう。

夜間・休日の面談対応や、専用のレジュメ作成ツール「俺の履歴書」の提供など、忙しいエンジニアに寄り添ったサービスも充実。年収も、働きがいも、妥協しない質の高い転職を求めるなら、ぜひ相談したいエージェントです。

TechClipsエージェントの基本情報
公開求人数	694件
社内SE求人数	50件
非公開求人数	1,000社以上保有
年収600万円以上の社内SE求人数	15件
対応エリア	首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整
運営会社	notari株式会社
公式HP	https://agent.tech-clips.com/

【TechClipsエージェントの口コミ】

9位 type転職エージェントIT｜社内SEの非公開求人多数！好条件求人が見つかる

公式サイト：https://type.career-agent.jp/service/it.html

type転職エージェントITは、長年の実績と一人ひとりに寄り添う丁寧なサポートで、定着率98.1%という高いマッチング力を誇るIT専門の転職エージェントです。

非公開求人は約40%を占め、年収アップ率も78%と高く、年収600万円以上の社内SE求人が公開・非公開求人を含め1,080件と豊富に揃っています（2025年11月時点）。

特に社内SEは、欠員補充などで公に募集されないケースも多いため、ここでしか出会えない希少なポジションに出会える可能性が非常に高いです。

さらに、社内SEの転職を得意とする専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、スキルや経歴だけでなく、あなたの志向性や人柄といったヒューマンスキルまで考慮して求人を紹介してくれます。

実際に社内SEの転職に成功した利用者からは「悩みに寄り添いながらアドバイスしてくれた」という口コミが多いです。

その高いマッチング力は転職後の定着率98.1%という実績にも表れており、入社後のミスマッチが起こりにくい安心感を持ってます。

「エンジニア転職フェア」で知られる運営母体の信頼性も高く、情報収集段階から利用できる相談会も実施しているため、情報収集をしっかりできる機会が多い点も魅力です。

type転職エージェントITの基本情報
公開求人数	8,605件
社内SE求人数	491件
非公開求人数	29,340件
年収600万円以上の社内SE求人数	190件
対応エリア	一都三県
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 社内SE相談会
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式HP	https://type.career-agent.jp/service/it.html

【type転職エージェントITの口コミ】

10位 ウィルオブテック｜２名体制で徹底サポート！スピード感が強み

公式サイト：https://willof.jp/techcareer/

ウィルオブテックは、「元エンジニア」と「キャリア専門家」による2名体制のサポートで、転職後定着率97%という高いマッチング精度を誇る転職エージェントです。

社内SEの求人は高年収アップが期待できる求人が多く、年収800万円以上が92件、年収1000万円以上が41件、年収1500万円以上の求人も見つかります（2025年11月時点）。実際に、利用者の年収アップ率は88%という高い実績を誇ります。

他社にはないサポート体制があり、「元エンジニア」による技術的視点と「キャリア専門家」によるキャリア視点の多角的なアドバイスや面接対策を受けられるのが最大の特徴です。

さらに、自身の「人材タイプ」や「ソーシャルタイプ」がわかる適性検査、無料で実施できるコーディングテスト「Track Test」などの結果を踏まえ、精度の高いマッチングと効果的な選考対策を実現しています。

これらのデータは、客観的な自己分析、スキルレベルの可視化といった、選考を有利に進めるための強力な情報として役立てることも可能です。

転職後97%の方が長期的に活躍しているという実績がそのマッチングの高さを証明しています。マッチ力があるからこそ、相談から最短1ヶ月で転職が完了するスピード感も実現しています。

希少なポジションを逃さず掴むことが重要な社内SEの転職活動において、これらは有利に働くでしょう。

ウィルオブテックの基本情報
公開求人数	5,130件
社内SE求人数	159件
非公開求人数	保有求人の7割
年収600万円以上の社内SE求人数	142件
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 適性検査
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公式HP	https://willof.jp/techcareer/

【ウィルオブテックの口コミ】

マイナビ転職 ITエージェント ｜ 利用者満足度1位のサポート力！丁寧な支援に強み

公式サイト：https://mynavi-agent.jp/it/

マイナビ転職ITエージェントは、大手マイナビグループが運営し、「求人の質の高さ」と「サポートの丁寧さ」で転職後の定着率99.2%という高い実績を誇るIT専門の転職エージェントです。

社内SE求人の傾向として、年収800万円以上の案件や、「IT戦略・企画」などの上流工程に関われる求人が豊富で、キャリアアップを目指せる環境が揃っています。

実際に、年収50万円アップや年収100万円アップを実現させている事例も多く、質の高いマッチングが期待できます。

社内SEの転職支援を専門とするキャリアアドバイザーが在籍し、求職者の経験を深く理解した上で、強みを最大限に引き出すための転職支援を丁寧に行います。

この専門的なサポートを通じて、求人票だけではわからない企業の内情や、自分の志向性に本当にマッチする企業文化といった、定着率の高さに繋がる貴重な情報を得ることができます。

入社後のミスマッチを避け、本当に自分に合った環境で長く活躍したいと考える人にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

マイナビ転職 ITエージェントの基本情報
公開求人数	非公開
社内SE求人数	非公開
非公開求人数	非公開
年収600万円以上の社内SE求人数	非公開
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 独自分析ツール
運営会社	株式会社マイナビ
公式HP	https://mynavi-agent.jp/it/

【マイナビ転職 ITエージェントの口コミ】

ユニゾンキャリア｜優良企業の求人が多く質に強み！将来社内SEを目指せる

公式サイト：https://unison-career.jp/

ユニゾンキャリアは、プログラミングスクール運営の知見を活かし、特に経験の浅い方やキャリアチェンジを目指す方のサポートに特化している転職エージェントです。

提案してくれる企業は、労働環境を厳しくチェックした5,000社以上の優良企業のみ。実際に利用者の93%が年収アップを実現しており、キャリアと待遇の両方を向上させることが可能です。

IT業界出身のアドバイザーがスキルや悩みを深く理解した上で、「将来社内SEになるために、まずはどんな経験を積むべきか」という視点で具体的なキャリアステップを提案してくれます。

キャリアアドバイザーは、企業としっかり関係構築していることもあり、企業の内部情報までしっかりキャッチアップして情報提供してくれるので、社内SEの転職で重要な会社環境の情報も細かく得られます。

希望に合わない無理な転職を勧めることはなく、その親身な姿勢はGoogle口コミ4.8点を獲得するほどの高い満足度に繋がっています。

ユニゾンキャリアの基本情報
公開求人数	非公開
社内SE求人数	非公開
非公開求人数	優良企業5,000社以上
年収600万円以上の社内SE求人数	非公開
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 学習サポート
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
公式HP	https://unison-career.jp/

【ユニゾンキャリアの口コミ】

TechnoBrain｜スカウト型エージェントでレア求人に出会えるチャンスあり

公式サイト：https://www.techno-brain.co.jp/lp/001/

TechnoBrain（テクノブレーン）は、約30年の歴史で培われた企業との太いパイプと深い業界知見を武器に、定着率95%以上という高いマッチングを実現する転職エージェントです。

最大の強みは、独自ルートで入手する質の高い非公開求人です。特に上場企業の特別な案件を多数保有しており、年収1,000万円を超える求人が全体の15%以上を占めるなどハイクラス層の期待に応えられます。

また、ベンチャー企業で専門スキルを活かすスペシャリストのポジションにも強みを持ち、多様なキャリアパスを提案してくれる点も魅力です。

エンジニア転職に特化したキャリアアドバイザーが、きめ細かなコミュニケーションで希望と企業のニーズを的確にすり合わせ、ミスマッチを徹底的に防ぎます。

転職成功者からは「最後まで粘り強く対応してもらえた」という声も多く、その丁寧な対応が伺えます。企業によっては内定率80%という高い実績を誇ります。

社名を伏せて募集されることも多い優良企業の社内SE求人に出会える可能性が高く、質の高いマッチングを求めるなら登録すべきエージェントです。

TechnoBrainの基本情報
公開求人数	非公開
社内SE求人数	非公開
非公開求人数	求人5,000社以上
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整
運営会社	テクノブレーン株式会社
公式HP	https://www.techno-brain.co.jp/lp/001/

【TechnoBrainの口コミ】

Direct type｜年収アップ率127%！キャリアアップ求人が豊富

公式サイト：https://directtype.jp/

Direct typeは、キャリアを本格的に築きたい若手・中堅エンジニアに特化した、大手・優良企業との出会いを作れるスカウトサービスです。

運営母体であるキャリアデザインセンターが長年培ってきたネットワークを活かし、大手企業の社内SE求人を豊富に保有しています。

特筆すべきは利用者の年収アップ率127%という高い実績で、実際に年収550万円から年収650万円へのアップなど、100万円単位での年収向上事例も多く報告されており、キャリアと待遇の両面での成長が期待できます。

最大の魅力は、「面接確約」や「カジュアル面談OK」といった温度感の高いスカウトが直接届く点です。採用意欲の高い企業からのスカウトなので、自身の市場価値を正確に把握しながら、効率的に転職活動を進めることが可能です。

また、エンジニアに特化した検索軸や、スキル・志向性を分析するAIによるレコメンド機能が、自分では見つけられなかった企業との最適なマッチングを実現します。

転職フェアを主催する運営母体の強みを活かし、大手・優良企業約100社と直接話ができるエンジニア転職フェアに参加できるなど、キャリアの可能性を広げるための多様な接点を提供してくれるでしょう。

Direct typeの基本情報
公開求人数	1,600以上のIT求人
社内SE求人数	非公開
非公開求人数	非公開
年収600万円以上の社内SE求人数	非公開
対応エリア	全国
サポート内容	AIによる求人レコメンド スカウトサービス
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式HP	https://directtype.jp/

【Direct typeの口コミ】

KIKKAKE AGENT｜社内SEの内情も熟知！高いマッチングが期待できる

公式サイト：https://kikkakeagent.co.jp/

KIKKAKE AGENTは、求職者一人ひとりとの対話を何よりも重視し、価値観やキャリアプランに深く寄り添ったサポートで、満足度93%を誇る転職エージェントです。

求人は単に知名度が高いだけでなく、業績が安定し待遇の良い優良企業や、将来的なキャリアアップ、キャリアチェンジを見据えられるポテンシャルの高い企業の紹介に大きな強みを持っています。

社内SEの求人は非公開も多いため、KIKKAKE AGENT独自のパイプが、他では出会えない優良企業との貴重な出会いに繋がっています。

キャリアアドバイザーはSIer出身者も多く、技術力だけでなく、求職者のキャリアプラン、収入、そしてライフワークバランスという4つの観点から、本当に納得できる最適な求人のみを厳選して提案。

エンジニア特有の悩みや社内SEへのキャリアパスを深く理解しているため、的確で心強いアドバイスと共に、社内SEに特化した質の高い選考対策を受けられるのも心強いポイントです。

人事系人気Youtuber毛呂淳一郎氏がプロデュースしているという信頼性も他社にはない魅力であり、単なる転職先の紹介に留まらず、自身のキャリアの「きっかけ」を本気で考えてくれる、信頼できるパートナーとなるでしょう。

KIKKAKE AGENTの基本情報
公開求人数	非公開
社内SE求人数	非公開
非公開求人数	非公開
年収600万円以上の社内SE求人数	非公開
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整
運営会社	株式会社キッカケクリエイション
公式HP	https://kikkakeagent.com/

【KIKKAKE AGENTの口コミ】

doda X｜年収800万～2,000万以上の希少求人・非公開求人多数

公式サイト：https://doda-x.jp/

doda Xは、年収800万円以上のハイクラス人材を対象に、「ヘッドハンターからのスカウト」と「求人紹介」という2つのアプローチを併用できる、キャリアアップに最適なスカウトサービスです。

年収800万円〜2,000万円クラスの求人が中心となっており、ハイクラス向けの社内SE公開求人だけでも約4,000件という圧倒的な選択肢を誇ります。

特に、経営層と共にIT戦略を練るポジションや、新規事業のシステム責任者など、事業のコアに関わるため通常は公開されない、質の高い非公開求人が多数存在する点が大きな魅力です。

doda Xのエージェントによる求人紹介サービスに加え、国内最大級となる約7,300人のヘッドハンターからスカウトが届く「ヘッドハンティングサービス」を利用できるのが最大の特徴です。

このハイブリッドなサービスを利用することで、自分では見つけられなかった優良企業や、業界に精通したヘッドハンターが持つ独自の非公開求人といった、キャリアを飛躍させるための求人に出会えるでしょう。

ヘッドハンターからのアプローチが加わるため、他のサービスよりも多くのスカウトが届きやすく、自身の可能性を多角的に探れます。

doda Xの基本情報
公開求人数	67,306件
社内SE求人数	4,022件
非公開求人数	非公開
年収600万円以上の社内SE求人数	4,018件
対応エリア	全国
サポート内容	スカウトサービス 求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 キャリアコーチング(有料)
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式HP	https://doda-x.jp/

【doda Xの口コミ】

パソナキャリア｜社内SEのキャリアアップ支援実績多数！

公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは、ハイクラス層の転職支援で業界トップクラスの実績を誇る転職エージェントです。

最大の強みは、求人の「質」と「サポート力」の高さにあります。取り扱い求人の約半数が年収800万円以上で、社内SEだけでも約2,000件のハイクラス求人を保有。実際に利用者の年収アップ率は61.7%と非常に高く、キャリアアップを明確に目指せる環境が整っています。

この質の高い求人は、30,000社以上の取引企業、特に国内上場企業との長年の信頼関係によって支えられており、他では出会えない「パソナキャリア限定求人」も多数保有しています。

質の高い求人を活かすのが、ハイキャリア転職を専門とするコンサルタントによる手厚いサポートです。一人ひとりのキャリアプランに深く寄り添い、転職ありきではない中長期的な視点でアドバイスを提供します。

面接対策では企業ごとの過去の質問傾向や求める人物像を共有することで、選考通過率を20%も向上させるという実績があります。

さらに、企業担当者から直接案内が届くスカウトサービスも利用可能で、自身のペースで転職活動を進めたい方にも最適です。こうした質の高いサービスが顧客満足度94.56%という高い評価に繋がっています。

パソナキャリアの基本情報
公開求人数	49,824件
社内SE求人数	3,245件
非公開求人数	保有求人の約6割
年収600万円以上の社内SE求人数	2,605件
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 AI検索
運営会社	株式会社パソナ
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/

【パソナキャリアの口コミ】

ワークポート｜全国の社内SE求人に出会えるチャンスがある

公式サイト：https://www.workport.co.jp/

ワークポートは、全国各地に拠点を構え、圧倒的なネットワークと各地域に根差した深い企業理解を有する転職エージェントです。

保有する社内SE求人はその「幅広さ」と「質の高さ」が特徴です。経験者向けには年収700万円以上のハイクラス求人が豊富で、一方では非常に希少な「未経験OKの社内SE求人」も保有しており、キャリアステージを問わずチャンスを掴みやすい環境です。

社内SEの業界事情を深く理解したコンシェルジュが在籍し、専門的な視点からの的確なアドバイスや書類添削、面接対策をトータルで提供してくれます。

社内SEは、企業によって役割が大きく異なるため、業界特有の事情を深く理解したコンシェルジュが在籍してるのは心強いです。

特にオンラインが主流の中でも「対面での面談」を推奨しているため、じっくり話すことで、求人票だけではわからない企業ごとの役割の違いや、各地域に根差した優良企業の詳細な情報を得ることができます。

この丁寧なヒアリングが、求職者の潜在的な想いまで汲み取った最適なマッチングを可能にしており、大手企業からリモートワークが可能なモダンな環境まで、多種多様な選択肢を得られます。

ワークポートの基本情報
公開求人数	126,004件
社内SE求人数	3,436件
非公開求人数	非公開
年収700万円以上の社内SE求人数	2,155件
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 履歴書/職務経歴書作成ツール
運営会社	株式会社ワークポート
公式HP	https://www.workport.co.jp/

【ワークポートの口コミ】

JACリクルートメント｜外資系企業の社内SE求人に出会える

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、管理職や技術・専門職のハイクラス転職に特化し、両面型サポートで質の高いマッチングを実現する転職エージェントです。

求人は量よりも「質」を重視しており、保有求人の65%は一般には公開されない非公開求人です。社内SEの求人においても同様で、年収800万円以上の求人が約1,000件あり（2025年11月時点）、その多くが「IT企画・戦略」「DX推進のリーダー」といった、企業の経営や事業戦略に直結する重要なポジションが中心となっています。

コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」が最大の特徴です。企業ごとに担当者が変わる仕組みで、事業内容やカルチャーを深く理解したコンサルタントから、一貫性のある質の高い支援を受けられます。

これにより、求人票ではわからない「募集背景」「チーム・職場の雰囲気」「上司の人柄」といった、解像度の高い「生の情報」を得ることができます。徹底した情報提供と深い企業理解が、入社後のミスマッチを防ぎ、高いマッチングを叶えています。

ロンドン発祥という背景から独自のグローバルネットワークを持ち、外資系企業やグローバル企業の転職支援を得意としている点も大きな強みです。外資系など挑戦しがいのあるキャリアを見つけていけるでしょう。

JACリクルートメントの基本情報
公開求人数	24,312件
社内SE求人数	1,274件
非公開求人数	保有求人の65％
年収600万円以上の社内SE求人数	1,223件
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

【JACリクルートメントの口コミ】

レバテックフリーランス｜インフラ設計・構築などフリーランス向けの案件多数

公式サイト：https://freelance.levtech.jp/

レバテックフリーランスは、業界トップクラスの案件量と平均年収881万円という高単価を誇り、フリーランスのITエンジニアを営業活動から徹底サポートする案件紹介サービスです。

扱う案件は「量」と「質」において業界トップクラス。IT業界で21年以上にわたりエンジニアのキャリアを支援してきたレバテックが運営しており、企業との太いパイプから取引社数は10,000社を超え、新着案件は日々増え続けています。

平均年収881万円という圧倒的な単価の高さで、社内SE関連の案件も社内システム開発、ヘルプデスク、インフラ整備、DX推進など幅広く、専門性を活かせるプロジェクトが豊富に揃っています。

約2人に1人が参画後に単価アップを実現しており、スキルを磨けば磨くほど収入に反映される、フリーランスならではの醍醐味を味わえる環境が整っています。

フリーランスとして活躍するために不可欠な案件探し、単価交渉、契約手続きといった営業活動をトータルで代行してくれる点が魅力です。事務手続きなどもサポートしてもらえるため、案件参画に力を入れることができます。

実際に参画したエンジニアによる企業のリアルな評価を閲覧でき、内部情報を事前に知ることができ、ミスマッチを防ぐこともできます。

レバテックフリーランスの基本情報
公開求人数	109,230件
社内SE求人数	2,368件
非公開求人数	非公開
単価80万円以上の社内SE求人数	194件
対応エリア	全国
サポート内容	案件紹介 カウンセリング 商談設定 契約サポート マイページ機能
運営会社	レバテック株式会社
公式HP	https://freelance.levtech.jp/

【レバテックフリーランスの口コミ】

クラウドリンク｜社内SEに特化した求人サイトも運営

公式サイト：https://cloud-link.co.jp/

クラウドリンクは、徹底したヒアリングによる高いマッチング力で、業界トップクラスの転職後定着率98.3%を誇る転職エージェントです。

扱う求人は「量」よりも「質」に徹底的にこだわっており、年収、休日数、労働環境といった項目で独自の厳しい審査基準をクリアした優良企業の求人のみを紹介しています。

社内SEの求人においても、将来的に上流工程を目指せる「社内ヘルプデスク」のポジションから、事業戦略に深く関わる「IT企画・上流工程」のポジションまで幅広くカバー。

その結果として、利用者の平均年収アップ額は58.3万円、約70%が相場以上の年収アップという高い実績を誇ります。

求職者に対して徹底した「ヒアリング」を実施するのが最大の特徴です。希望条件はもちろんのこと、将来のキャリアプラン、仕事における価値観まで時間をかけて丁寧に深掘り。

求職者の「本質」を理解した上で、スキルだけでなくカルチャーや人間性まで含めて本当にフィットする企業を提案してくれます。

クラウドリンクの基本情報
公開求人数	7,227件
社内SE求人数	413件
非公開求人数	非公開
年収600万円以上の社内SE求人数	非公開
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 入社日調整
運営会社	株式会社Cloud Link（クラウドリンク）
公式HP	https://cloud-link.co.jp/

【クラウドリンクの口コミ】

ランスタッド｜年収1,000万円以上の社内SE求人が豊富

公式サイト：https://www.randstad.co.jp/tenshoku/engineer/

ランスタッドは、世界39の国と地域に拠点を持ち、圧倒的なグローバルネットワークを活かしてハイクラス層の転職支援を得意とする転職エージェントです。

扱う求人はその「質」と「多様性」が特徴で、社内SEの求人においても、年収1,000万円を超えるハイクラス求人が45件あり（2025年11月時点）、管理職や外資系企業のポジションが多数揃っています。

グローバルなコネクションにより、他では出会えない貴重なランスタッド独占求人の情報を得ることも可能です。

IT業界の職種と企業のカルチャーを知り尽くした経験豊富なプロフェッショナルが多数在籍。求職者のスキルや経験を深く理解した上でキャリアプランを一緒に描き、最適な道を提案してくれます。

また、グローバル基準での職務経歴書の書き方や面接対策はもちろん、英語レジュメの添削など、より実践的なアドバイスを受けることが可能です。

年収800万円以上のエグゼクティブ・管理職といったハイクラス層の転職支援を得意としており、キャリアを飛躍させる挑戦的なポジションに出会える可能性が高いです。

さらに、若手向けのヘルプデスクやユーザーサポートから、専門性を活かせる年収800万円〜1,500万円クラスのハイクラス派遣まで、正社員だけでなく「派遣」という働き方の選択肢が豊富な点も大きな特徴です。

ランスタッドの基本情報
公開求人数	4,775件
社内SE求人数	63件
非公開求人数	保有求人の約80％
年収600万円以上の社内SE求人数	62件
対応エリア	全国
サポート内容	求人紹介 キャリア相談 書類添削 日程調整 面接対策(模擬面接) 年収交渉 入社日調整 英文レジュメ対策
運営会社	ランスタッド株式会社
公式HP	https://www.randstad.co.jp/

【ランスタッドの口コミ】

paiza転職｜ヘルプデスク〜立ち上げまで幅広い求人あり

公式サイト：https://paiza.jp/career

paiza転職は、従来の職務経歴書だけでなく「プログラミングスキル」そのもので企業とマッチングできる、ITエンジニア特化型の転職プラットフォームです。

最大の特徴は、サイト内で提供されるプログラミング問題を解く「スキルチェック」です。この結果に応じてS〜Eのスキルランクがつけられ、公開されている求人に設定された「通過ランク」を満たしていれば応募が可能という仕組みです。転職活動はすべてスキルランクが基点となって進みます。

自身のスキルランクという客観的な「実力の証明書」を得ること、また経歴だけでは伝わりきらない本当の技術力を正当に評価してくれる企業と出会える点は他社にはない魅力です。

求人はテックリードやCTO候補といったハイレベルなものが豊富で、社内SE求人はプログラミングの基礎を理解している「Cランク」や実用的なロジックを組める「Bランク」が中心となっており、社内SE経験者でなくてもチャンスがあります。

スキルが待遇に直結する質の高い求人に出会えるのがpaiza転職の最大の魅力であり、技術力に自信のあるエンジニアにとって最適なプラットフォームと言えるでしょう。

paiza転職の基本情報
公開求人数	5,108件
社内SE求人数	154件
非公開求人数	なし
年収600万円以上の社内SE求人数	多数
対応エリア	全国
サポート内容	直接応募 スキルチェック スカウトサービス
運営会社	paiza株式会社
公式HP	https://paiza.jp/

【paiza転職の口コミ】

Findy｜スタートアップ企業などの幅広い企業の社内SE求人あり

公式サイト：https://findy-code.io/

Findyは、GitHubと連携して算出される「スキル偏差値」を基に、自身の技術力が正当に評価され、モダンな優良企業と出会える転職サイトです。

求人は、自社開発を行うWeb系企業や急成長中のスタートアップが中心。社内SEの求人は、従来型のインフラ保守やヘルプデスクといった「守りの情シス」ではなく、開発スキルを駆使して社内の課題を解決する「攻めの社内SE（コーポレートエンジニア）」のポジションが豊富で、事業の成長に関わるキャリアを歩めます。

あなたのGitHubアカウントと連携し、公開されているソースコードをAIが解析して「スキル偏差値」を算出する独自の機能も特徴です

職務経歴書だけでは伝わりにくい実践的な技術力、コードの品質、OSSへの貢献度といった要素が客観的な数値として可視化され、自身の強みを正確に把握。純粋な技術力で評価されやすくなります。

また、スキル偏差値やプロフィールを見た企業から「いいね」という形で興味が示されたり直接スカウトが届いたりするため、そこから「カジュアル面談」に繋げるなど、企業と接点を持ちやすくなる環境も魅力です。

Findyの基本情報
公開求人数	約6,360件
社内SE求人数	約120件
非公開求人数	なし
年収600万円以上の社内SE求人数	約120件
対応エリア	全国
サポート内容	スカウトサービス GitHubアカウントと連携 「いいね」機能
運営会社	ファインディ株式会社
公式HP	https://findy-code.io/

【Findyの口コミ】

Findy フリーランス｜フリーランス向け情報システム支援案件多数

公式サイト：https://freelance.findy-code.io/

Findyフリーランスは、GitHubと連携した「スキル偏差値」を基に、ハイクラスなITエンジニアとモダンな優良企業を繋ぐフリーランス専門のエージェントサービスです。

扱う案件は「働き方の自由度」と「技術環境のモダンさ」があるものが中心。フルリモート案件が80%、週3日からの稼働が可能な案件が51%と、多様なライフスタイルに対応できます。

社内SE関連の案件も、急成長中のスタートアップ企業が中心で、SaaSの導入・連携（API開発）、業務効率化ツールの内製化、セキュリティ基盤の構築といった専門性を活かせる希少な案件が豊富です。

専任の担当者が案件獲得から契約まで一貫してサポート。企業との単価交渉や煩雑な契約手続きまで代行してくれるため、本来の業務に集中できます。案件参画後も定期的なフォローがあり、安心して活動に取り組める体制が整っています。

GitHubアカウントと連携しAIが算出する自身の客観的な「スキル偏差値」を知ることができ、それを基にした企業からのスカウトを受け取ることも可能です。

このスキル偏差値は案件のマッチング精度を高めるだけでなく、単価交渉の場面でも活用できます。

Findy フリーランスの基本情報
公開求人数	約760件
社内SE求人数	4件
非公開求人数	非公開
月60万円以上の社内SE求人数	4件
対応エリア	全国
サポート内容	案件紹介 契約サポート GitHubアカウントと連携
運営会社	ファインディ株式会社
公式HP	https://freelance.findy-code.io/

【Findy フリーランスの口コミ】

【キャリア別】社内SEおすすめ人気転職エージェント・サイト

社内SEへの転職で最適な転職エージェントは、自身のキャリアステージによっても異なります。

例えば、ポテンシャルを重視される第二新卒と、即戦力としてのマネジメント能力を求められるハイクラス層では、利用すべきサービスやアピールすべきポイントが大きく変わってくるからです。

ここでは、「第二新卒」「未経験」「ハイクラス」など、キャリア別に特化したおすすめの転職エージェントをご紹介。最もフィットする転職エージェントを見つけるために、ぜひ参考にしてください。

第二新卒におすすめ｜ポテンシャル採用に強いエージェント

社内SEの仕事は、情報システム部門の総務的な役割を担うこともあり、ポテンシャルのある若手人材として第二新卒を積極的に採用する企業も少なくありません。

ただし、入社後の業務がヘルプデスク中心になる可能性もあるため、将来的なキャリアパスを見据えた企業研究が重要です。

第二新卒の方が転職エージェントを選ぶ際は、以下の3点を確認しましょう。

これらのポイントを満たす、第二新卒におすすめの転職エージェントは以下の通りです。

エージェント名	社内SE求人数	第二新卒向け求人数	おすすめポイント
リクルートエージェントIT	14,061件	455件	ジュニアクラスからハイクラスまで幅広く求人をカバー 第二新卒から挑戦できる社内SE求人も見つかりやすい
マイナビ転職 ITエージェント	多数	多数	サポート力が丁寧 20代の経験者向けの求人が豊富
KIKKAKE AGENT	多数	多数	キャリアプランやライフワークバランスまで考慮した長期的な視点での求人提案 20代の転職支援に強み

未経験者におすすめ｜キャリアチェンジを後押しするエージェント

社内SEは、エンジニア未経験からのスタートは難しい職種です。

社内SEはどの会社も人数が少なく、即戦力を求める傾向にあるため、少なくともエンジニア経験がある人を求めます。

しかし、「ヘルプデスク」や「サポート業務」などからスタートするなど、将来的に社内SEを目指すなら可能性は充分にあります。

エンジニア未経験からまずは「経験を積む」という観点で転職エージェントを選んでみましょう。

未経験からエンジニアのキャリアを目指す場合、転職エージェント選びでは以下の3点が重要になります。

未経験者の挑戦を力強くサポートしてくれる転職エージェントは以下の通りです。

エージェント名	社内SE求人数	未経験向け求人数	おすすめポイント
ユニゾンキャリア	多数	多数	IT業界未経験者の支援に特化 研修制度が充実した優良企業の求人も豊富
paiza転職	5,108件	18件	ヘルプデスクなど未経験向けの求人あり ITエンジニア未経験者向けのスカウトサイト「EN:TRY」も運営

ハイクラスにおすすめ｜年収800万円以上のポジションに強いエージェント

経験豊富なハイクラス人材に求められる社内SEの役割は、単なるシステム運用・保守に留まりません。

社内システムの企画・開発、サイバーセキュリティ戦略の立案、DX推進のリードなど、経営層に近い立場で事業に貢献する管理職ポジションが多くなります。年収1,000万円を超える求人も珍しくありません。

ハイクラス転職では、転職エージェントが以下の条件を満たしているかを確認しましょう。

キャリアを次のステージへ導くことができるハイクラス向け転職エージェントは以下の通りです。

エージェント名	社内SE求人数	年収800万円以上の求人数	おすすめポイント
レバテックキャリア	2,566件	1,037件	IT専門職のハイクラス転職に強み 技術的知見が深いアドバイザーがキャリアアップを支援
ビズリーチIT	6,708件	6,708件	ハイクラス向けスカウトサービス 1,000万円以上の求人が全体の4割
doda X	4,117件	3,885件	年収800万円～2,000万円クラスの求人が中心 ヘッドハンターからのスカウトで自身の市場価値確認

外資系・グローバル企業におすすめ｜語学力を活かせる求人に強いエージェント

外資系企業の社内SEの求人はかなり希少です。日系企業では経験できない、各国のサポートチームや担当者と連携しながらグローバルな規模でプロジェクトを進める機会が多くあります。

語学力を活かし、多様な文化背景を持つメンバーと働くことに面白さを感じる方には最適な環境です。

そんな外資系・グローバル企業を目指すなら、転職エージェント選びでは以下の点が重要です。

グローバルなキャリアを実現するためにおすすめの転職エージェントは以下の通りです。

エージェント名	社内SE求人数	外資向け求人数	おすすめポイント
ランスタッド	82件	19件	世界最大級の人材会社 ・グローバルネットワークが強み 他では見られない独占求人も多い
JACリクルートメント	1,273件	3件	外資系・グローバル企業のハイクラス転職支援 英文レジュメ対策も万全
パソナキャリア	3,253件	18件	幅広い業界の外資系求人を保有 丁寧なカウンセリングで日系企業との文化の違いまで解説

IT/Web業界以外におすすめ｜幅広い業界の社内SE求人を網羅するエージェント

近年、あらゆる業界でDX（デジタルトランスフォーメーション）化が急速に進んでおり、社内SEを必要とする企業はIT/Web業界に留まりません。

特に、製造業でのスマートファクトリー化、金融業界でのFinTech導入、物流業界でのシステム最適化など、非IT業界における社内SEの役割はますます重要になっています。

IT/Web業界以外への転職を考える際は、以下のポイントで転職エージェントを選びましょう。

多様な業界への扉を開く、おすすめの転職エージェントは以下の通りです。

エージェント名	求人数	社内SE求人	おすすめポイント
社内SE転職ナビ	7,508件	1,277件	社内SE専門サービス 製造・金融・小売など様々な事業会社の求人を網羅 業界ごとの役割の違いも熟知
リクルートエージェントIT	148,218件	14,061件	業界No.1の求人数を誇る あらゆる業界の社内SE求人を保有 地方のメーカーや金融機関の求人も見つかる
type転職エージェントIT	12,405件	744件	総合型でありながらITにも強い 事業変革に関わる求人が豊富

【働き方別】社内SEのおすすめ人気転職エージェント・サイト

社内SEの働き方も多様化しています。DXの推進役である情報システム部門自らが先進的な働き方を実践する企業が増え、リモートワークやフレックスタイム制度を導入するケースも珍しくなくなりました。

また、専門性を活かしてフリーランスとして複数の企業を支援する働き方も選択肢の一つです。

ここでは、「リモートワーク」と「フリーランス」という2つの働き方に焦点を当て、それぞれに最適な転職エージェントをご紹介します。

リモートワークにおすすめ｜柔軟な働き方を実現できる求人に強いエージェント

社内SEの業務は、システムの監視や社内からの問い合わせ対応など、リモートでも遂行可能なものが多いため、フルリモートやハイブリッドワークを導入する企業が増加。DX化が進んでいる企業では、社内SEが場所に縛られずに活躍できる環境が整っています。

リモートワーク可能な求人を探す際は、以下のポイントで転職エージェントを選びましょう。

理想のワークライフバランスを実現できるリモート求人が見つかる転職エージェントは以下の通りです。

エージェント名	社内SE求人数	リモートワーク向けの求人	おすすめポイント
Geekly	2,171件	1,289件	IT・Web業界に特化 リモートワークに積極的な企業の求人が豊富 スピーディーな対応も魅力
レバテックキャリア	2,566件	1,677件	IT専門エージェント リモート可の求人を多数保有 企業の開発環境やカルチャーに詳しくミスマッチが少ない

フリーランスにおすすめ｜高単価案件と充実したサポートが得られるエージェント

社内SEのスキルは、フリーランスとしても需要があります。情報システム部門のコンサルティング、特定のプロジェクトにおけるインフラ構築支援、SaaS導入支援など、専門性を活かして高単価な案件を獲得することが可能です。

ただし、案件としてはそこまで多いわけではないので、1件でも多くの案件に出会うことを重視したほうが良いでしょう。

フリーランスを目指す場合、エージェント選びでは以下の点が重要になります。

フリーランスとして活躍の場を広げるためにおすすめの転職エージェントは以下の通りです。

エージェント名	求人数	社内SE求人数	おすすめポイント
レバテックフリーランス	107,127件	2,334件	高単価・長期案件が豊富で安定した収入が見込める フォロー体制が手厚く案件参画後も安心
Findyフリーランス	約760件	6件	リモート案件や週2〜3日稼働の柔軟な案件が多い スキル偏差値でスキルに見合った高単価案件が見つかる

【年齢別】社内SEのおすすめ人気転職エージェント・サイト

転職活動の成功は、キャリアアドバイザーとの相性に大きく左右されます。そして、その相性は、あなたの年齢やキャリアステージに合った転職エージェントを選ぶことで、格段に良くなります。

例えば、ポテンシャル採用を期待する未経験の20代が、ハイクラス向けのキャリアアドバイザーに相談しても、求めるサポートが得られない可能性があります。逆に、経験豊富な40代が、若手向けのキャリアアドバイザーに相談すると、知識不足を感じてしまうかもしれません。

このようなミスマッチを防ぎ、あなたの経験価値を正しく理解し、最適なサポートを提供してくれるパートナーを見つけるために、年齢に合った転職エージェントを選ぶことが非常に重要です。

20代におすすめ｜将来的なキャリアパスを見据えた求人に強いエージェント

20代の社内SEは、幅広い業務を経験し、将来のキャリアの土台を築く重要な時期です。

企業側もゼネラリストとしての成長を期待し、最初はヘルプデスクや運用保守といった下流工程から任せることが多い傾向にあります。そのため、将来的に企画や設計などの上流工程に関われるキャリアパスが描ける企業かどうかを見極めることが重要です。

そのためには、求人数が豊富で、各企業の内部事情（育成方針やキャリアモデル）に詳しい、以下のような転職エージェントを選びましょう。

エージェント名	求人数	社内SEの求人数	おすすめポイント
ウィルオブテック	5,121件	147件	2名体制でキャリアの棚卸しから丁寧に実施 若手の育成に力を入れている企業の求人が多い
ワークポート	多数	多数	未経験・若手向けの求人が多くポテンシャルを評価してくれる企業に出会いやすい スピーディーな対応が魅力
マイナビ転職 ITエージェント	多数	多数	20代・第二新卒の支援実績が豊富 初めての転職でもキャリアプランから丁寧にサポート

30代におすすめ｜即戦力としての活躍とキャリアアップを支援するエージェント

30代の社内SEには、即戦力としての活躍が期待されます。これまでの経験を活かし、システムの企画・開発やプロジェクトマネジメントなど、より上流の工程でリーダーシップを発揮するポジションが増えてきます。

そのため、自身の経験やスキル、そして今後のキャリアプランを正確に伝え、最適な企業とマッチングさせることが成功の鍵です。

求人の量だけでなく、スカウト機能で自身の市場価値を確かめつつ、質の高いマッチングを提供してくれる転職エージェントを選びましょう。

エージェント名	求人数	社内SEの求人数	おすすめポイント
レバテックキャリア	45,750件	2,566件	IT専門職のキャリアアップ転職に強み 年収600万円以上のハイクラス求人が豊富 待遇改善を目指せる
Geekly	39,467件	2,171件	年収アップ額平均80万円の実績 IT業界の技術トレンドに詳しい スキルを正当に評価してくれるマッチングが魅力
社内SE転職ナビ	7,508件	1,277件	社内SE特化 30代に求められる多様な役割（PL/PM、企画）の求人が豊富 専門性の高い相談が可能

40代におすすめ｜経験価値を最大限に活かせるハイクラスエージェント

40代の転職は、これまでのキャリアの集大成となります。一般的に求人の選択肢は狭まりますが、社内SEの領域では、豊富な経験を持つ人材への需要は依然として高いです。

特に、大規模プロジェクトのマネジメント経験や、AI・クラウドといった先端技術に関する深い知見を持つスペシャリストは、市場価値が非常に高いと評価されます。

転職を成功させるには、求人数の多さに加え、経験価値を正確に理解し、経営層に直接アピールできる、以下のような専門性の高い転職エージェントを選ぶことが不可欠です。

エージェント名	求人数	社内SEの求人数	おすすめポイント
リクルートエージェントIT	148,218件	14,061件	圧倒的な求人数 年齢や役職に応じた多様な選択肢が見つかる 豊富な実績に基づく安定したサポートが魅力
doda X	66,924件	4,117件	年収800万円以上のハイクラス層に特化 マネジメント経験や専門スキルを活かせる経営層に近いポジションが見つかる
ビズリーチIT	37,490件	6,708件	登録してスカウトを待つスタイル 優良企業やヘッドハンターから直接声がかかる 自身の市場価値を客観的に把握できる

社内SE向け転職エージェントの選び方3選

多数ある転職エージェントの中から自分に合うサービスを見つけるには、「求人数」「規模・サポート体制」「自身の課題に合ったサポート」の3つの視点を持つことが重要です。

社内SEは、会社内の組織や文化、環境によって求められる役割が大きく変わるため情報収集の質と量が成功を左右します。

そのため、やみくもに登録するのではなく、明確な基準を持って転職エージェントを選ぶことが不可欠です。

3つの視点を基準に転職エージェントを組み合わせることで、それぞれのサービスの強みを活かし、弱みを補いながら転職活動を進められます。まずは、以下の選び方に沿って、ご自身に最適な転職エージェントの組み合わせを考えてみましょう。

① 社内SEの求人数を確認する

転職エージェントを選ぶ際、「社内SEの求人数」がどのくらいあるかに着目しましょう。

求人数が多いと選択肢も広くなるため、ご自身の希望条件を客観的に見直す機会や、思わぬ優良企業との出会いを生みます。

社内SEは企業の各部門に数名しか配置されないことが多く、そもそもポジション数が限られます。また、欠員補充による募集が中心であるため、常に求人が出回っているわけではありません。そのため、1件でも多くの求人に出会うことが、転職成功の分かれ目となります。

各転職エージェントは独自の「独占求人」を保有しているため、複数のサービスを併用することでより選択肢を広げ、希少な求人を逃さないようにしましょう。

② 転職エージェントの規模・キャリアアドバイザーの在籍数を確認する

次に、エージェントの規模とキャリアアドバイザーの在籍数を確認し、目的に合わせて転職エージェントを選びましょう。

実は転職エージェントの規模によって、転職支援サービスに以下のような特徴があります。

	大規模エージェント	小規模・特化型エージェント
求人傾向	求人数が豊富で全国に拠点を持つことが多い。	特定の業界・職種に特化し求人を厳選。
メリット	多くの選択肢から探せる スピーディーな対応が期待できる	専門性が高く手厚いサポートを受けやすい マッチング精度が高い
デメリット	サポートが事務的になる可能性がある	求人数が限られる 紹介案件がない場合もある

大規模エージェントはキャリアアドバイザーの数が多く、一定水準のサポート品質が担保されている安心感があります。しかし、一方で多くの求職者を抱え、時には一人の担当者が30人以上をサポートすることも。サポートがシステム化されている傾向にあります。

小規模な転職エージェントや特化型エージェントは、キャリアアドバイザーの数は大手ほど多くはありませんが、専門性に特化しており、より個別性の高いきめ細やかなサポートが期待できます。

ご自身の転職活動において、何を最も重視するかを考え、タイプの異なる転職エージェントをバランスよく組み合わせることが重要です。

③ 自分の状況にあったサポートが何かを確認する

最後に、自分の弱点を補えるサポートを提供している転職エージェントを選びましょう。転職活動のどのフェーズに不安を感じるかによって、最適なエージェントは異なります。

転職活動には、書類選考や面接といった複数の関門があります。それぞれの課題に対応したサポートを強みとする転職エージェントを活用することで、選考の通過率を効果的に高めることができます。

例えば、以下のようにご自身の状況に合わせてエージェントを選ぶのが有効です。

課題	おすすめ転職エージェント	具体的なサポートの強み
面接に苦手意識がある	ウィルオブテック TechClipsエージェント パソナキャリア	模擬面接や企業ごとの詳細な面接対策に力を入れている 過去の質問傾向や評価ポイントを基にアドバイス
書類選考に通らない	レバテックキャリア Geekly ユニゾンキャリア	応募書類の添削サポートに定評 社内SEとしてのアピールポイントを的確に言語化 魅力的な職務経歴書の作成を支援

社内SE転職でエージェントを利用するメリットとデメリット

社内SEへの転職活動において、転職エージェントの利用にはメリットとデメリットの両方があります。特に、求人が少なく情報収集が重要な社内SEの転職では、エージェントの活用が成功の鍵を握ると言えます。

まずは、転職エージェント利用で発生しうるメリットとデメリットを整理して見てみましょう。

メリット	デメリット
一般には公開されない「非公開求人」に出会える 企業内部の情報が得られミスマッチを防げる 専門的な選考対策で人気ポジションの競争を勝ち抜きやすくなる キャリアプランを専門家と相談できる 年収などの条件交渉を代行してもらえる	自身のペースで進めにくい場合がある 担当アドバイザーとの相性が合わない可能性

これらのデメリットは、面談時に希望のペースを伝えたり、担当者の変更を依頼したりすることで十分に解消可能です。一方で、非公開求人へのアクセスや企業内部のリアルな情報の入手といったメリットは、個人での転職活動では得難いものですね。

つまり、社内SEを目指すなら、これらの大きなメリットを活かすために、転職エージェントは積極的に利用すべきサービスだと言えます。

ここからは、社内SE転職で転職エージェントを使うメリットを詳しく紹介していきます。

メリット1：非公開求人・独占求人に出会える

転職エージェントに登録することで、転職サイトなどには掲載されていない「非公開求人」や「独占求人」に出会えます。

社内SEは経営戦略に関わる仕事も多く、競合他社に知られたくないと考える企業は、社名を伏せて人材を募集することが多々あります。非公開で募集されるため、応募要件にマッチした人材だけに求人が紹介されるというのも、企業側の大きなメリットでしょう。

さらに、エージェントが特定の企業から独占的に依頼を受ける独占求人も存在。企業が信頼できる転職エージェントにのみ依頼することがほとんどです。

非公開求人や独占求人は好条件なことも多く、転職エージェントに登録しなければ、存在すら知ることができません。

複数の転職エージェントを併用し、非公開求人や独占求人にひとつでも多く出会うことで、選択肢が広がります。

メリット2：企業内部の情報が得られ、ミスマッチを防げる

転職エージェントは、企業内部の情報を熟知しているため、ミスマッチの少ない転職を実現できます。社内SEは、企業規模や業界によって業務範囲が大きく異なるため、このマッチング精度が非常に重要です。

エージェントは、求人票だけではわからない以下のような情報に明るいです。

こうした企業内部の情報提供と併せて、プロの視点から求職者のスキルや経験を基に強みを分析し、活躍できる可能性のある業界を提案してくれます。

キャリアの選択肢が広げられるので、納得のいく転職を叶えやすく、入社後の「こんなはずではなかった」という後悔を未然に防ぐことができます。

メリット3：選考対策でライバルと差をつけられる

社内SEは人気が高く、採用枠も少ないため競争が激しいポジションです。転職エージェントを活用することで、選考対策を受けられ、多くのライバルと差をつけることができます。

マイナビの「転職動向調査2025年版」によると、エンジニア職で転職エージェントを利用して内定を得た人の割合は22.4%にのぼります。エンジニアの転職において転職エージェントの以下のようなサポートが、内定に大きく役立っているためです。

転職エージェントは、企業が求める人物像を深く理解しているため、それに合わせた応募書類の添削や、過去の質問事例に基づいた面接対策を実施。求職者の魅力を最大限に引き出し、選考通過率を大幅に向上させるサポートをしてくれるのです。

メリット4：年収交渉や面倒な日程調整を代行してもらえる

転職エージェントを利用すれば、以下のような転職活動に関わるあらゆるプロセスで、一貫したサポートを無料で受けられます。

特に年収交渉においては、求人先企業と信頼関係を構築している転職エージェントの存在が大きな力になります。

市場価値を客観的に把握し、企業の給与水準や過去の採用実績といったデータを基に、企業と年収交渉してくれるため、年収アップも叶いやすいです。実際に転職エージェントを使って100万円以上の大幅な年収アップを実現した事例も少なくありません。

社内SE転職の成功率を高める転職エージェント活用術

転職エージェントを最大限に活用し、社内SEへの転職成功率を高めるには、受け身の姿勢ではなく、5つのポイントを意識して主体的に関わることが重要です。

以下の活用術を実践してみてください。

活用術1：キャリアアドバイザーと信頼関係を築く

キャリアアドバイザーには、ご自身の経歴や希望、不安な点を正直に伝え信頼関係を築くことがおすすめです。信頼関係は、より質の高いサポートとマッチングにつながります。

例えば、「スキルに自信がない部分」や「転職理由のネガティブな側面」も率直に話すことで、それをカバーできる求人の提案や、面接で強みに変えるアピール方法を一緒に考えてもらうことができます。

逆に、経歴を偽ったり、希望を曖昧に伝えたりすると、ミスマッチな求人を紹介される原因になります。包み隠さず、正直に話すことは、自分の転職活動のためになるでしょう。

活用術2：希望条件は優先順位をつけ、柔軟性を持たせる

希望条件を複数挙げる場合でも、必ず優先順位をつけ、妥協できる点も伝えておきましょう。

社内SEの業務範囲は企業によって大きく異なり、求人自体も多くはありません。条件に優先順位と柔軟性を持たせることで、紹介される求人の幅が広がります。

逆に、条件を厳しくしすぎると、紹介される案件がゼロになってしまう可能性もあるので気をつけましょう。

具体的には、以下のような伝え方だとキャリアアドバイザーも条件を把握しやすいです。

条件の伝え方例
優先順位	優先項目	希望条件・妥協点
①	年収	希望年収600万円以上 検討可能な最低ラインは550万円
②	役職	希望役職はチームリーダー以上 将来的な課長候補でも検討可能
③	働き方	希望条件はリモートワーク 週3日出社まで検討可能

活用術3：スキル・経験は「テクニカル以外」も含めて細かく伝える

ご自身のスキルや経験は、「関係ないかもしれない」と思うような内容でも、できるだけ細かく伝えましょう。なぜなら社内SEは、テクニカルスキル以外の経験が評価されることが多々あるからです。

社内SEには、他部署との円滑な連携を図るコミュニケーション能力や、業務課題をITで解決する企画力などが求められます。そのため、直接的な開発経験だけでなく、以下のような経験も重要なアピールポイントになります。

どの経験が評価されるかは企業によって異なるため、まずは全ての情報をアドバイザーに提供することが大切です。

活用術4：キャリアアドバイザーへの連絡スピードを重視する

キャリアアドバイザーからの連絡には、可能な限り迅速に対応しましょう。人気の高い社内SEの求人は、応募のスピードが内定を左右することがあります。

求人に対して多数の応募があった場合、先行して応募してきた人から順に選考を進め、面接枠が埋まり次第、募集を締め切ることがよくあります。魅力的な求人ほど、その傾向は強いです。

キャリアアドバイザーから求人紹介の連絡が来たら、遅くとも24時間以内には返信するようにしましょう。すぐに応募の意思決定ができるよう、自己分析や企業研究を事前におこなうのがおすすめです。

活用術5：複数の転職支援サービスを併用する

転職活動を始める際は、複数の転職支援サービスを併用することをおすすめします。それぞれのサービスの強みを組み合わせることで、転職活動をより有利に進めることができます。

サービスによって保有する求人や得意分野、サポートのスタイルは異なります。例えば、以下のような組み合わせが効果的です。

複数の視点から情報収集を行うことで、客観的な判断が可能になり、最終的に納得感の高い転職を実現できます。

転職エージェントを利用する手順

転職エージェントを利用する際の流れは、基本的にどのサービスでも共通しており、以下の10つのステップで進みます。

全体の流れを把握しておくことで、今自分がどの段階にいるのかを理解し、落ち着いて転職活動を進めることができます。

そもそも社内SEとは？SIerとの違いや具体的な仕事内容を解説

社内SEとは、自社内の情報システムに関する業務全般を担うエンジニアのことです。

平均年収や仕事内容、やりがい、Slerとの違いについて深掘りして紹介します。

社内SEの平均年収は約580万円（※参照：Geeklyの独自データ）で、業務は多岐にわたります。主に以下の6つが挙げられます。

そんな社内SEのやりがいとして挙げられるのが以下の3点です。

顧客のシステムを開発するSIerとは、「目的」「顧客」「働き方」の3点で大きく異なります。端的に言えば、自社の事業貢献のために、社内の課題をITで解決するのが社内SEの役割です。

	社内SE	SIer（システムインテグレーター）
目的	自社の事業貢献・業務効率化	顧客企業の課題解決・利益創出
顧客	自社の社員・経営層	社外の顧客企業
働き方	自社勤務が基本	客先常駐の可能性あり
システムとの関わり	企画から運用まで長期的に関わたる	契約に基づき開発・納品する

【転職市場動向】社内SEへの転職は本当に難しいのか？

社内SEへの転職は、他のIT職種と比較して難易度は高いです。その背景には、社内SE特有の3つの事情があります。

ここでは社内SE特有の３つの事情と、それぞれに対する対策を解説。正しく理解し、適切な準備をしていきましょう。

理由1：1社あたりの採用枠が少なく人気が集中しやすい

社内SEは、1社あたりの採用枠が非常に少なく、一方で人気が高いため競争率が極めて高くなっていることから採用難易度が高くなっています。

多くの企業において、情報システム部門は少数精鋭で運営。求人募集は退職者が出た際の「欠員補充」が中心で、常に求人が出ているわけではありません。そのため、1つの優良求人に対して多数の応募が殺到する状況が生まれます。

この競争を勝ち抜くためには、非公開求人を多く保有する転職エージェントの活用が不可欠です。常に情報収集のアンテナを張り、魅力的な求人が出た際にすぐに行動できるよう、事前に職務経歴書の準備などを済ませておくことが重要になります。

理由2：開発スキルだけでなく幅広い能力が必要

社内SEには、プログラミングなどの技術力だけでなく、コミュニケーション能力やマネジメントスキルといった幅広い能力が求められ、転職の難易度を上げる一因となっています。

近年、システムの設計・開発工程はSIerに外注し、社内SEはプロジェクト全体の管理（マネジメント）や、社内各部署との調整といった上流工程を担当する企業が増えています。

そのため、技術力以上に、ビジネス課題を理解し、多様な関係者と円滑に業務を進めるソフトスキルが重視される傾向にあります。

面接では、技術的な実績だけでなく、「他部署と連携して課題を解決した経験」や「外部ベンダーを管理した経験」など、コミュニケーション能力やマネジメント能力を示す具体的なエピソードを準備しておくことが有効です。

では実際に、社内SEには開発技術に加え、どんな能力が求められるか詳細をみていきましょう。

スキル1：幅広いIT知識と技術力

社内SEには、特定の技術だけに特化するのではなく、インフラ、ネットワーク、セキュリティ、各種SaaSなど、幅広いIT知識が求められます。

企業のITに関するあらゆる相談窓口となるのが社内SE。「社内のPCトラブル」から「基幹システムのクラウド移行企画」など、多岐にわたる課題に対応していかなければなりません。そのため、IT全般の知識を持っていることが、業務を円滑に進める上で重要となります。

スキル2：コミュニケーション能力・調整力

社内SEの仕事は、他部署の社員や経営層、外部のベンダーなどさまざまな人と関わりながら仕事を進めていきます。こうした人たちは、ITに関する知識が豊富と言えないので、専門用語を使わずIT知識がない人でも伝わるようなコミュニケーション力が必要です。

また、各部署の要望を正確にヒアリングして要件に落とし込む能力、外部ベンダーとの価格や納期を交渉する力、現状どこまで実現できるかを調整する能力も求められます。

スキル3：マネジメントスキル

社内SEには、システムの導入や刷新プロジェクトを、予算・品質・納期（QCD）を守って完遂させるプロジェクトマネジメント能力が不可欠です。

要件定義から設計、開発、ベンダー管理、テスト、導入まで、プロジェクトの一連の流れを管理することも少なくなく、また社内のシステムなどを管理するのも社内SEに求められることでもあります。

スキル4：ビジネス理解力・課題発見能力

現代の社内SEには、単に依頼されたものを作るだけでなく、自社のビジネスを深く理解し、「ITを活用してどのように事業へ貢献できるか」を自ら考え、提案する能力が求められます。

例えば、「営業部の業務効率を上げるために、このSaaSを導入しませんか？」といった、経営的な視点からの課題発見や提案ができる社内SEを求める企業も少なくありません。既存のシステムをより良く改善していく姿勢も重要です。

理由3：即戦力となる経験者が優遇されやすい

社内SEは企業のIT戦略を支える重要な役割を担うため、少数精鋭で即戦力人材が求められる傾向にあります。特に中小企業は、未経験者を採用して一から育てるのが難しく、教育に時間をかける余裕がないという理由からも即戦力となる経験者が求められます。

少数精鋭の組織では、一人ひとりが幅広い業務をこなすゼネラリストとしての役割を期待されます。そのため、同様の業界や企業規模で社内SEとしての実務経験がある候補者が、選考で有利になるのが実情です。

未経験から社内SEを目指す場合は、まずヘルプデスクやIT機器の運用保守といった、比較的エントリーしやすい職種からキャリアをスタートするのもおすすめです。

また、現職がエンジニアでなくても、業務改善プロジェクトに関わった経験などは、課題発見・解決能力を示すアピール材料になるので、スキルを棚卸ししてみましょう。

社内SEが活躍できる将来性の高い業界

あらゆる業界で社内SEの需要が高まっていますが、特にDX（デジタルトランスフォーメーション）への投資が活発な業界では、活躍の場が多くキャリアアップも期待できます。

クラウドサービスやAIの導入が各業界でも進み、企業にとってはこれらの新技術を効果的に活用したIT基盤の最適化が、今後の競争にも大きく影響。市場競争に勝つためにも積極的にDX化を進める企業も増えています。

なかでも、以下のような業界は、社内SEにとって特に将来性が高い注目の業界と言えるでしょう。

製造業（メーカー）

製造業では、工場の自動化（スマートファクトリー）や、セキュリティ、基幹システムの刷新といった大規模なIT投資が活発化しており、社内SEの活躍の場が大きく広がっています。

ただし、製造業はITリテラシーが低い人が多く、IT環境も整っていないことが多いです。だからこそ、ITの第一人者として基盤を作っていく経験が積めます。

金融業界（銀行・保険など）

金融業界では、FinTech（フィンテック）の台頭により、従来のシステムからの脱却と、新たなデジタル金融サービスの開発が急務となっています。同時に、極めて高度なセキュリティ体制の構築も不可欠であり、専門性の高い社内SEが強く求められています。

他の業界に比べて年収が高い傾向にありますが、それと同時に社会的な影響も大きい重要な業務を担う責任が問われることが多いです。

成長ベンチャー・SaaS企業

急成長を遂げているベンチャー企業では、事業の拡大スピードに社内の業務フローやセキュリティ体制の整備が追いついていないケースが多く見られます。そのため、「初代情シス」として、ゼロから仕組みを構築していく社内SEの需要が非常に高いです。

各種SaaSを導入・連携させて業務フローを最適化したり、ゼロトラストセキュリティの考え方に基づいた新しいセキュリティ体制を構築したりと、最新の技術やコンセプトに触れながら、大きな裁量権を持って仕事に取り組めます。

運輸・物流業界

運輸・物流業界は、「2024年問題」への対応など、業務効率化のためのデジタル変革が急速に進んでいる業界であり、社内SEが活躍する場面が急増しています。

自社の物流管理システムの構築や、配送ルートを最適化するシステムの導入、海外拠点との連携システムの運用など、事業の課題解決に直結する多様なプロジェクトに関わる機会が多いです。グローバルに事業を展開している企業も多く、国際的な舞台で活躍できるチャンスもあります。

社内SEの代表的な4つのキャリアパス

社内SEとして経験を積んだ後のキャリアパスは多岐にわたります。そのキャリアは、ITの専門性を深める「スペシャリスト」、チームを率いる「マネジメント」、IT戦略を担う「ITコンサルタント」、そして経営に関わる「CIO」の4つにわけられます。

社内SEの代表的なキャリアパスの4つを詳しく解説していきます。

キャリアパス1：他のエンジニア職種へキャリアチェンジ

社内SEとして幅広いIT業務に携わった経験は、より専門性の高い他のエンジニア職種へキャリアチェンジする際の大きな武器となります。特に、日々の業務で密接に関わるインフラやセキュリティ分野への親和性は非常に高いです。

キャリアパス2：マネジメント職へキャリアアップ

社内SEとしてプロジェクト管理やベンダーコントロールの経験を積むことで、チームや部門を率いるマネジメント職へとキャリアアップする道もあります。

メンバーの育成やチームビルディング、IT予算の管理などを通じて、組織全体の成果を最大化する役割を担います。

キャリアパス3：ITコンサルタントへ転職

社内SEとして培った、事業会社のビジネス課題に対する深い理解、IT知識はITコンサルタントでも活かすことができます。企業の経営課題をIT戦略の観点から解決へと導く、より上流の立場で活躍することが可能です。

事業会社での経験は、コンサルティングファームにおいて高く評価される傾向にあります。経営とITの両方を深く理解しているため、社内SE経験者が目指すことが多い人気のキャリアの一つです。

キャリアパス4：CIO（最高情報責任者）へキャリアアップ

社内SEのキャリアの頂点の一つが、CIO（Chief Information Officer：最高情報責任者）です。CIOは、経営陣の一員として、企業全体のIT戦略の立案と実行に責任を持つポジションです。

単なる技術スキルだけでなく、経営、会計、予算管理といった幅広い知識と、企業全体を俯瞰する高い視座が求められます。情報システム部門長やITコンサルタントなどを経て、最終的にCIOを目指すのは、社内SEにとっての王道キャリアパスと言えるでしょう。

社内SEの転職に関するよくある質問

ここでは、社内SEへの転職を検討している方からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。社内SEへ転職する際の参考にしてみてください。

Q. 未経験からでも社内SEに転職できますか？

未経験から社内SEに転職することは可能ですが、簡単ではありません。社内SEは即戦力を求める傾向にあり、IT業界未経験からの転職は非常に難しいのが実情です。

ただし、SIerやSESなどでエンジニアとしての実務経験があれば、社内SEの経験がなくても転職できる可能性は十分にあります。

全くの未経験から目指す場合は、ヘルプデスクやシステムの運用保守といった、比較的エントリーしやすい求人からキャリアをスタートし、経験を積んでいくのが現実的なステップとなります。

Q. 地方の社内SE求人はありますか？

都市部に比べると数は少なくなりますが、地方にも社内SEの求人は存在します。特に、地方に本社や大規模な工場を持つ大手メーカーなどの求人に出会えるでしょう。

地方の求人を探す場合は、リクルートエージェントITやdodaといった、全国に拠点を持ち、各地域の企業と強いパイプを持つ総合型の転職エージェントを活用することがおすすめです。

Q. 社内SEに役立つ資格を教えてください

社内SEに役立つ資格は、以下のような資格です。ご自身のキャリアプランに合わせて、以下の資格取得を検討するとよいでしょう。

IT基礎

• ITパスポート
• 基本情報技術者試験
• 応用情報技術者試験

インフラ

• LinuC（Linux技術者認定）
• ネットワークスペシャリスト

マネジメント

• プロジェクトマネージャ試験
• PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）

IT戦略

• ITストラテジスト

Q. 社内SEの仕事は楽と聞きましたが本当ですか？

「楽」というイメージがあるかもしれませんが、決して楽ではありません。

社内SEは、SIerのように厳しい納期に追われたり、客先常駐で働いたりすることが少ないため、ワークライフバランスを保ちやすいのは事実です。

しかし、その一方で業務範囲が非常に広く、社内のあらゆるIT関連の課題に対応する必要があるため、特有のプレッシャーや大変さがあります。決して楽な仕事というわけではなく、やりがいと責任の大きい仕事であるといえます。

まとめ

社内SEは、採用枠が少なく人気が高い職種ですが、正しい知識を持って準備を進め、プロの力を借りることで、転職成功の可能性は大きく高まります。

「社内SEへの転職は難しい」「楽な仕事らしい」といった漠然としたイメージに惑わされることなく、まずはご自身のキャリアプランを明確にすることが重要です。そして、その実現のために自分に合った転職エージェントを見つけることが、成功への一番の近道です。

まずは、この記事で紹介した選び方を参考に、ご自身に合いそうな転職エージェントに2〜3社登録し、キャリアアドバイザーに相談することから始めてみましょう。