ITコンサルにおすすめの転職エージェント22選！エンジニアからのキャリアアップや20代・未経験・ハイクラス向け比較【2025年最新】

ITコンサルタント転職を成功させるためには、実績・求人数・サポートの質を兼ね備えた、信頼できる転職エージェントを選ぶことが不可欠です。

転職エージェントはそれぞれに得意な領域やサポートのスタイルが異なります。例えば、ITエンジニアからのキャリアチェンジに強いエージェント、コンサルティング業界への転職に特化したエージェント、未経験者へのサポートが手厚いエージェントなど、その特徴は様々です。

この記事では、数ある転職エージェントの中から、ITコンサル転職におすすめのエージェントを22社に厳選してご紹介します。

ご自身の状況に最適な一社を見つけるための「選び方」、そして転職を成功に導くための「活用術」まで、網羅的に解説しています。

ITコンサルタントにおすすめの転職エージェント比較一覧表

まずは、本記事で紹介する転職エージェントの特徴を比較一覧表で確認し、自身の状況に最も合う転職エージェントを2〜3社選んで登録することから始めてみましょう。

【総合】ITコンサルタントにおすすめの転職エージェントランキング22選

1位 レバテックキャリア｜ITエンジニアからのキャリアチェンジに定評

レバテックキャリアは、ITエンジニアの技術的知見を活かしたITコンサルタントへのキャリアチェンジに最も強い転職エージェントの一つと言えるでしょう。

ITコンサルタントだけでも1,945件の専門求人を保有し、うち257件はエンジニア経験1〜3年から挑戦可能な未経験歓迎求人（※2025年9月）です。この豊富な求人数が、経験の浅い若手エンジニアにもキャリアチェンジの門戸を大きく開いています。

その高い転職成功率を支えているのが、専門的な選考対策です。職務経歴書は、アドバイザーだけでなく現役のエキスパートエンジニアによる添削も受けられる体制。さらに面接対策では、企業ごとの過去の質問例やお見送り理由を集約した独自のシークレット資料を活用した模擬面接も実施しており、極めて実践的な準備が可能です。

加えて、年間7,000回以上に及ぶ企業訪問によって得られる、現場のリアルな情報も大きな武器。Webサイトだけでは分からないチームの雰囲気やマネジメントスタイルといった内部情報をもとにマッチングを行うため、入社後のミスマッチが起こりにくい点も大きな特徴です。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
IT業界向けの公開求人数	44,792 件
ITコンサルタントの公開求人数	1,945件
ITコンサル未経験者OKの公開求人数	257件
年収800万円以上のITコンサル求人数	1,371件
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
料金	完全無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

2位 Geekly（ギークリー）｜IT業界での経験を武器にする

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化しており、IT業界での経験を武器にITコンサルタントを目指す際に最適な転職エージェントです。

ITコンサルタントの公開求人だけでも2,704件を保有。業界未経験者向け（64件）や第二新卒向け（157件）から、管理職・マネージャークラス（253件）まで、幅広いキャリアステージに対応しているのが大きな強みです。

特にユニークなのが、10,000人以上のIT人材データから自身の市場価値を算出する「年収診断」でしょう。「自分のスキルがコンサル業界で通用するのか」「適正年収はいくらか」といった不安を抱える方でも、まずはこの診断ツールで客観的な市場価値を把握することから始められます。

もう一つの強みは、事業会社との太いパイプです。コンサルティングファームだけでなく、ニトリやDMM、サイバーエージェントといった大手事業会社のIT戦略部門への転職支援実績も豊富にあります。

IT業界での経験を活かし、事業の根幹に関わるITコンサルタントを目指すなら、Geeklyは心強い味方になるのでおすすめです。

サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社Geekly
IT業界向けの公開求人数	38,661件
ITコンサルタントの公開求人数	2,704件
ITコンサル未経験者OKの公開求人数	64件 ※業界未経験者歓迎
年収800万円以上のITコンサル求人数	1,681件
対応地域	一都三県・関西
料金	完全無料
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

3位 ユニゾンキャリア｜IT業界に特化した手厚い支援

ユニゾンキャリアは、IT業界が全くの未経験で、キャリアの第一歩を踏み出したい方に最適な転職エージェントと言えるでしょう。その強みを証明するのが、ユーザー満足度97%、そして入社後定着率96.8%という非常に高い数値。これは、目先の転職だけでなく、入社後の活躍まで見据えた質の高いマッチングを実現している証拠です。

最大の魅力は、「IT業界完全未経験者」への徹底したサポート体制にあります。キャリアアドバイザー全員がIT業界に精通しているため、「ITコンサルタントとはどんな仕事か」という初歩的な段階から、キャリアプランの設計、書類作成、面接対策まで一貫して支援してくれます。

実際に、ホテル業界や営業職など、全くの異業種からIT業界への転職を成功させた実績が豊富です。学歴や経歴に自信がなくても、研修制度の充実した優良企業の求人を紹介してくれるため、安心してITコンサルタントへのキャリアをスタートできます。

サービス概要
サービス名	ユニゾンキャリア
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
ITコンサル向けの公開求人数	非公開
対応地域	全国47都道府県
料金	完全無料
公式サイト	https://unison-career.jp/job-change/

4位 マイナビIT AGENT｜初めての転職でも安心のサポート体制

マイナビIT AGENTは、特に20代や初めての転職活動に臨む方にとって、最も安心感のある転職エージェントの一つです。

その信頼性を象徴するのが、転職後の定着率99.2%という驚異的な高さ。この数字は、キャリアアドバイザーが目先の転職だけでなく、長期的な活躍まで見据えてマッチングを行っている証拠と言えます。

大手マイナビグループならではの豊富な求人数を背景に、書類添削や面接対策といった基本的なサポートはもちろん、面談は夜間や土曜にも対応。働きながらでも無理なく転職活動を進められる体制が整っています。

ITコンサルタントへの転職においても、コンサル未経験から挑戦できる求人を紹介可能です。何から手をつければ良いか分からない、という方でも、キャリアプランの相談から親身に対応してくれるため、安心して第一歩を踏み出せるでしょう。

サービス概要
サービス名	マイナビIT AGENT
運営会社	株式会社マイナビ
IT業界向けの公開求人数	非公開
対応地域	全国47都道府県
料金	完全無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

5位 リクルートエージェントIT｜IT特化で国内最大級の求人数

リクルートエージェントITは、転職支援実績No.1を誇るリクルートが運営するIT特化型サービスです。

ITコンサルタントの求人だけでも、公開8,814件、非公開9,319件と合計で約1.8万件もの圧倒的な選択肢を保有（※2025年9月）。さらに、そのうち1,271件は未経験から挑戦できる歓迎求人であり、経験者はもちろん、キャリアチェンジを目指す方にも大きなチャンスがあります。

特に注目すべきは、登録しなければ出会えない9,000件以上の「ITコンサルタント非公開求人」でしょう。公開求人を上回る数の好条件案件から、自身のキャリアプランに最適な求人を探し出せるのが最大の強みです。

もちろん、その情報量を活かすサポート体制も万全。IT業界に精通したキャリアアドバイザーが、企業の風土や働く環境といった内部情報まで提供してくれるため、納得感を持って転職先を選ぶことが可能です。

書類添削や面接対策、言い出しにくい年収交渉まで全て任せられるため、初めての転職でも安心して活動を進められます。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェントIT
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
IT業界向けの公開求人数	公開求人：146,900件 非公開求人：90,552件
ITコンサルタントの公開求人数	公開求人8,814件 非公開求人9319件
ITコンサル未経験者OKの公開求人数	1,271件
年収帯別のITコンサル公開求人数	400万円〜499万円：12件 500万円〜599万円：91件 600万円〜699万円：267件 700万円〜799万円：684件 800万円〜899万円：738件 900万円〜999万円：1,387件 1,000万円以上：14,477件
地域別のITコンサル未経験者向け求人数	北海道：5件 東北：0件 関東：939件 中部・東海：53件 関西：295件 中国・四国：5件 九州・沖縄：28件
対応地域	全国47都道府県
料金	完全無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

6位 テックゴー（TechGO）｜IT領域の深い知見で転職をサポート

テックゴー（TechGO）は、ITエンジニアのキャリアアップに特化し、特に大幅な年収アップを目指す方に最適な転職エージェントです。転職成功率、年収アップ率ともに92%という驚異的な実績を誇り、具体的な年収アップ額も、20代で平均120万円、30代では平均160万円と、非常に高い水準を達成しています。

この高い実績を支えているのが、現場を知り尽くしたアドバイザーの存在。メガベンチャーのIT部門出身者や、ITコンサル出身者がアドバイザーとして在籍しており、その深い知見を基にした独自の選考対策を提供しています。人気のITコンサルへの転職においては、通常の応募に比べて書類通過率・内定率ともに数倍高いという実績も持っています。

IT業界向けの求人は10,000件以上（※公式サイト参照）あり、メガベンチャーや大手事業会社、ITコンサルなど選択肢も豊富。テックゴーだけの独占選考ルートや面接確約求人も多数保有しており、自身の市場価値を最大限に高めたいエンジニアにとって、見逃せない転職エージェントです。

サービス概要
サービス名	テックゴー（TechGO）
運営会社	株式会社MyVision
IT業界向けの公開求人数	10,000件以上
ITコンサル向け公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://tech-go.jp/

7位 ウィルオブテック｜ITエンジニアのキャリアを深く理解

ウィルオブテックは、ITエンジニアのキャリアを深く理解した、専門性の高いサポートが受けられる転職エージェントです。

最大の魅力は、元エンジニアのアドバイザーとキャリア専門家による二名体制のサポートでしょう。技術的なスキルやエンジニア特有の悩みを深く理解し、キャリアプランに的確に落とし込んでくれます。

ITコンサルタントの公開求人は228件と少数精鋭ですが、そのうち194件、割合にして約85%が年収800万円以上という、非常に質の高いハイクラス求人が中心です。さらに、未経験OKは5件、異業種からの転身は13件、学歴不問は26件と、多様なキャリアに対応する求人も保有しています（※2025年9月時点）。

加えて、保有求人全体の約7割が、一般には出回らない非公開求人です。公開されている求人だけでも質が高いですが、非公開求人の中にはさらに好条件の案件や、企業の重要ポジションが含まれている可能性があります。

希望条件だけでなく職場環境との相性も重視しており、キャリアのミスマッチを避けたい方にとって、非常に頼りになるパートナーです。

サービス概要
サービス名	ウィルオブテック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
ITコンサル向けの公開求人数	228件
年収800万円以上のITコンサル求人数	194件
条件別のITコンサル向け公開求人数	未経験OK：5件 異業種転身：13件 学歴不問：26件
対応地域	全国47都道府県
料金	完全無料
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

8位 TechClipsエージェント｜技術力を活かしたコンサル転職

TechClipsエージェントは、技術力を武器に高年収のITコンサルタントを目指す方に最適な転職エージェントです。

最大の魅力は、現役のITエンジニアがキャリアコンサルタントを務めている点。技術的なスキルを正しく評価し、キャリアプランに的確に落とし込んでくれます。

扱う求人は年収500万円以上の案件のみに厳選しており、年収アップ率は95%以上を誇ります。ITコンサルタントの公開求人は16件と少ないですが、これは一つひとつのマッチングの質を重視している証拠とも言えます。

ベイカレント・コンサルティングやデロイトトーマツ税理士法人といったトップティア企業への紹介実績もあり、質の高い非公開求人を多数保有。転職後の1年以内離職者ゼロを更新中という実績も、その高いマッチング精度を物語っています。

自身の技術力に自信があり、それを正当に評価してくれる環境で高待遇を実現したいなら、TechClipsエージェントは最高のパートナーになるでしょう。

サービス概要
サービス名	TechClipsエージェント
運営会社	notari株式会社
ITコンサル向けの公開求人数	16件
紹介企業例	BASE株式会社 freee株式会社 GMOペパボ株式会社 コナミデジタルエンターテインメント株式会社 シリコンスタジオ株式会社 マネックス証券株式会社 ラクスル株式会社 合同会社DMM.com 弁護士ドットコム株式会社 株式会社bitFlyer 株式会社DeepX 株式会社DONUTS 株式会社KDDIテクノロジー 株式会社NTTデータグループ 株式会社SmartHR 株式会社スクウェア・エニックス 株式会社セガ 株式会社ビズリーチ 株式会社ミクシィ 株式会社電通デジタル
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://agent.tech-clips.com/

9位 dodaエンジニアIT｜IT特化の求人と多様な転職スタイル

dodaエンジニアITは、国内最大級の求人データベースを背景に、多様な転職スタイルを選べるサービスです。ITコンサルタントの公開求人は1,470件。そのうち1,455件（約99%）が年収500万円以上、さらに半数を超える791件が年収1,000万円以上と、極めて高待遇な求人が揃っているのが最大の特徴です（2025年9月時点）。

高年収だけでなく、キャリアチェンジの門戸も広いのがdodaの強み。未経験歓迎求人は294件あり、「職種未経験（140件）」と「業種未経験（154件）」に分かれているため、自身の経歴に合わせて最適な求人を探せます。

サービス最大の魅力は、キャリアアドバイザーに相談する「エージェントサービス」、企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」、そして自分で求人を探す「求人サイト」の3つの機能を、一つのプラットフォームで利用できる点にあります。

まずは自分で求人情報を検索して市場感を掴み、必要に応じてエージェントに専門的な相談をする、といった柔軟な進め方が可能です。自分のペースで活動しつつ、専門家のサポートも受けたいという方には最適な選択肢となるでしょう。

サービス概要
サービス名	dodaエンジニアIT
運営会社	パーソルキャリア株式会社
ITコンサル向けの公開求人数	1,470件
ITコンサル未経験者向けの公開求人数	職種未経験歓迎：140件 業種未経験歓迎：154件
年収別のITコンサル求人数	500万円以上：1,455件 600万円以上：1,398件 700万円以上：1,230件 800万円以上：1,182件 900万円以上：1,036件 1,000万円以上：791件
対応地域	全国47都道府県
料金	完全無料
公式サイト	https://doda.jp/engineer/

10位 type転職エージェントIT｜IT・Web業界に強い老舗

type転職エージェントITは、25年以上の歴史を持つ老舗で、特に首都圏のIT・Web業界でキャリアを築きたい方に最適な転職エージェントです。ITコンサルタントの求人は合計1,015件。そのうち約7割にあたる687件が、登録しないと見られない非公開求人となっており、質の高い選択肢が豊富に用意されています（※2025年9月時点）。

この豊富な非公開求人が、利用者の78%が年収アップを実現している大きな理由の一つでしょう。

最大の強みは、「納得感のある転職」を徹底的にサポートする手厚さ。求人票には載っていない独自の内部情報を提供し、入社後のギャップをなくすことに注力しています。その結果が、転職後の定着率98.1%という非常に高い数値にも表れています。

PwCやデロイトといった大手コンサルファームへの紹介実績も豊富で、首都圏で年収と働きやすさの両方を重視した転職を実現したいなら、登録は必須と言えます。

サービス概要
サービス名	type転職エージェントIT
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
ITコンサル向けの公開求人数	公開求人：328件 非公開求人：687件
年収800万円以上のITコンサル求人数	137件
対応地域	東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国/海外
料金	完全無料
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

MyVision｜コンサル転職の全てを知り尽くしたパートナー

MyVisionは、コンサルティング業界への転職に特化したトップクラスの転職エージェントであり、質の高いサポートを求めるなら第一候補となります。

最大の強みは、ボストンコンサルティンググループ（BCG）出身者や大手転職エージェントでMVPを受賞した経歴を持つ、まさに業界のプロフェッショナルがアドバイザーとして在籍している点です。

その専門性を活かし、過去数千件の面接を分析した独自の「想定頻出問答集」や、元コンサルタントとの模擬面接といった、他社にはない質の高い選考対策を提供。実際に、支援実績者の7割はコンサル業界未経験者であり、未経験からでもトップファームを目指せる体制が整っています。

SIerのSEから日系総合ファームへの転職（年収450万円→600万円）を成功させた事例もあり、IT業界からのキャリアチェンジ実績も豊富です。本気でトップクラスのITコンサルタントを目指すなら、MyVisionのサポートは不可欠と言えるでしょう。

IT業界はもちろん、多様なバックグラウンドを持つ方々のキャリアチェンジを成功に導いており、本気でトップクラスのITコンサルタントを目指すなら、MyVisionのサポートは不可欠と言えるでしょう。

サービス概要
サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
ITコンサル向けの公開求人数	非公開
対応地域	首都圏/全国
料金	完全無料
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

ワークポート｜未経験からの挑戦を力強く後押し

ワークポートは、未経験からの挑戦と、経験者の大幅な年収アップの両方を実現できる、サポート力に優れた転職エージェントです。

ITコンサルタントの公開求人は2,443件。そのうち1,403件、実に半数以上が年収1,000万円以上のハイクラス求人です。一方で、未経験から挑戦できる求人も158件あり、幅広いキャリアステージに対応しています（※2025年9月時点）。

この高い実績を支えるのが、専任の「転職コンシェルジュ」による手厚いサポート体制。求職者一人ひとりに担当がつき、キャリア相談から書類添削、面接対策はもちろん、応募手続きや面接の日程調整、年収交渉といった面倒な作業まで「ぜんぶ、おまかせ」できるのが最大の魅力でしょう。

転職支援20年以上の豊富なノウハウと、全国47都道府県に拠点を構える対応力も強み。仕事が忙しい方や、転職活動の進め方に不安がある方にとって、最も頼りになるパートナーの一つです。

サービス概要
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
ITコンサル向けの公開求人数	2,443件
ITコンサル未経験者向けの公開求人数	158件
年収700万円以上のITコンサル求人数	2,159件
年収1,000万円以上のITコンサル求人数	1,403件
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

AXIS Agent｜ITコンサルへのキャリアパスを具体的に描く

AXIS Agentは、目先の転職だけでなく「生涯のキャリアパートナー」として、長期的な視点でキャリア構築を支援してくれる転職エージェントです。

具体的には、ITコンサルタントへの転職支援はもちろん、コンサルタントになった後のキャリア（ポストコンサル）まで見据えたサポートを提供します。

創業から20年、10,000名以上の転職志望者を支援してきた実績があり、豊富なデータをもとに求職者の市場価値を正確に診断できるのが最大の強み。現役コンサルタントの4人に1人が登録しているという事実も、その信頼性の高さを物語っています。

ITコンサルタントへのキャリアチェンジ実績も非常に豊富です。実際に、2次請けのSEとして5年間開発を経験した方が、外資総合ファームのITコンサルタントへ転職した実績や、Web広告代理店のカスタマーサポート担当者が、CRMの知見を評価され日系大手ファームへ転職した事例もあります（※公式サイトより）。

このように、一人ひとりの経験を棚卸しし、それを活かせるキャリアプランを考えてくれる転職エージェントです。

サービス概要
サービス名	AXIS Agent
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
ITコンサル向けの公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

JACリクルートメント｜管理職・専門職の転職に強み

JACリクルートメントは、管理職や専門職といったハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントであり、経験豊富な30代〜50代に最適な選択肢と言えるでしょう。ITコンサルタントの求人も819件保有しており、質の高い選択肢が揃っています（※2025年9月時点）。

ロンドン発祥の日系転職エージェントという背景から、外資系・グローバル企業への転職支援に豊富な実績を持ちます。SAPやセールスフォースといった外資系IT企業への紹介実績も多く、英文レジュメの添削や英語面接対策といった専門的なサポートも万全です。

最大の魅力は、企業との強固な信頼関係から生まれる「独占求人」の存在。時には、求職者のスキルや経験に合わせて、コンサルタントが企業に働きかけ、新しいポジションを創出するケースも少なくありません。他では出会えない、自身の市場価値を最大限に高めるキャリアを求めるなら、登録は必須です。

サービス概要
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
ITコンサル向けの公開求人数	819件
年収800万円以上のITコンサル求人数	772件
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

ムービン転職｜日本初コンサル業界特化の転職エージェント

ムービン転職は、1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。「戦略系」「総合系」という言葉を生み出し、コンサル転職のマーケットを切り開いてきた、まさにパイオニアと呼ぶべき存在です。

その実績は圧倒的で、これまで10,000名以上の転職を支援。合格率1%未満と言われる外資戦略ファームにおいても、BCGに300名以上、マッキンゼー、ベインにもそれぞれ100名以上という、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

実績の背景にあるのが、業界との強固なネットワーク。過去に支援した方がトップファームの経営層を務めているケースも多く、通常では難しい特別選考ルートや、ムービンだけの限定求人も多数保有しています。

元コンサルタントによる実践的なケース面接対策など、選考サポートも万全。コンサル業界への転職を決意したなら、このパイオニアに相談することが成功への最短ルートと言えるでしょう。

サービス概要
サービス名	ムービン
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
ITコンサル向けの公開求人数	非公開
支援実績	アクセンチュア：1,000名以上 PwC：500名以上 BCG：300名以上 マッキンゼー：100名以上 ベイン：100名以上
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

アサイン｜長期的なキャリアを見据えた提案が強み

アサインエージェントは、20代・30代の若手ハイエンド層に特化し、データとプロの知見を組み合わせた長期的なキャリア構築を支援してくれる転職エージェントです。

まず最初に、50万人の経歴と価値観を基に作られた独自の「キャリア・ストレングス診断」を受けることができます。「自分の強みは何か」「ITコンサルタントとして通用するのか」といった不安を、客観的なデータで可視化できるのが大きな特徴です。

次に、その診断結果とキャリア面談を基に、「あなただけのキャリアプラン資料」を作成してくれます。目指す将来像から逆算し、今必要な経験やスキル、おすすめの書籍まで提示されるため、納得感を持ってキャリアを選択できます。

AIによる客観的な分析と、プロの転職エージェントによる伴走型のサポートを組み合わせることで、目先の転職だけでなく、5年後、10年後を見据えたキャリアを築きたいと考える若手ビジネスパーソンにとって、非常に価値のあるサポートを提供してくれます。

サービス概要
サービス名	アサインエージェント
運営会社	株式会社アサイン
ITコンサル向けの公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://assign-inc.com/

コンコードエグゼクティブグループ｜理想のキャリアを実現する

コンコードエグゼクティブグループは、単なる転職エージェントではなく、「未来をつくるリーダー」を支援するキャリアデザインファームです。その最大の特徴は、求人紹介の前に、まず求職者一人ひとりの「キャリア戦略」を設計することから始める点にあります。

例えば、日系企業の若手営業職だった女性が、まず外資系コンサルファームで経験を積み、35歳で大手事業会社のマーケティング部長（年収1,600万円）に就任した事例があります（※公式サイトより）。これは、ゴールから逆算して「キャリアの階段」を戦略的に設計したからこそ実現できたキャリアです。

日本ヘッドハンター大賞で初代MVPに選出されるなど、その実績は業界でもトップクラス。コンサルファームの経営幹部との強固なネットワークにより、コンコードだけの特別案件や、役員面接からスタートできる特急選考ルートも多数保有しています。ITコンサルタントになることだけでなく、その先のキャリアまで見据えて戦略的に考えたい方にとって、最高のパートナーとなるでしょう。

サービス概要
サービス名	コンコードエグゼクティブグループ
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
ITコンサル向けの公開求人数	非公開
対応地域	東京/全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/

エンワールド（en world）｜グローバルなキャリアの扉を開く

エンワールド（en world）は、語学力を活かしてグローバルな環境でキャリアアップを目指すハイクラス層に最適な転職エージェントです。日本国内にある外資系企業の約9割と取引があり、SAPやAmazonといった世界的な企業への紹介実績も豊富です。

特筆すべきは、ITコンサルタント求人の質の高さ。保有する151件の求人は、全てが年収1,000万円以上。さらに驚くべきことに、そのうち133件（約88%）は年収1,500万円以上という、まさにエグゼクティブクラスの求人が中心です（※2025年9月時点）。

エンワールドが掲げるミッションは「入社後活躍」。目先の転職成功だけでなく、入社後も継続的なフォローアップを行い、長期的なキャリアの成功までをサポートします。多国籍なコンサルタントチームによる、英文レジュメ添削や英語面接対策も万全。グローバルな舞台で自身の価値を最大限に高めたいなら、最高のパートナーとなるでしょう。

サービス概要
サービス名	エンワールド（en world）
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
ITコンサル向けの公開求人数	151件
年収800万円以上のITコンサル公開求人	150件
年収1,500万円以上のITコンサル公開求人	133件
対応地域	東京/大阪/名古屋/全国
料金	完全無料
公式サイト	https://www.enworld.com/

LHH転職エージェント｜各領域のプロによる支援が魅力

LHH転職エージェントは、世界最大級の人材サービス企業Adecco Groupのハイクラス向け転職支援サービスです。ITコンサルタントの公開求人は801件、そのうち26件は未経験からでも挑戦可能です（※2025年9月時点）。

最大の特徴は、一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「360度式コンサルティング」。これにより、スキルマッチングだけでなく、企業のカルチャーや求める人物像といった「生の」情報に基づいた、極めて精度の高いマッチングを実現します。その結果、3人に2人が平均年収101万円UPという高い実績に繋がっています（※公式サイトより）。

また、「年収1,000万円以上」「女性が活躍」「産休育休取得実績あり」といった条件を両立するITコンサル求人が136件もあるなど、多様なキャリアプランに対応できる点も魅力。自身の専門分野（例：金融、製造など）に詳しいプロから、質の高いサポートを受けたい方におすすめです。

サービス概要
サービス名	LHH転職エージェント
運営会社	アデコ株式会社
ITコンサル向けの公開求人数	801件
ITコンサル未経験者向け公開求人数	26件
年収800万円以上のITコンサル公開求人	722件
年収1,000万円以上のITコンサル公開求人	630件
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://jp.lhh.com/

コンサルネクスト.jp｜現役コンサルタントによる支援が魅力

コンサルネクスト.jpは、20代・30代の若手や、コンサル業界が全くの未経験の方をメインターゲットとした転職エージェントです。大手ファームだけでなく、特定の領域で高い専門性を持つ中堅・中小の優良コンサルティングファームとの強いネットワークを持っているのが大きな特徴です。

ITコンサルタントの公開求人は62件（※2025年9月）と少ないですが、これは求職者の経験やスキル、志向性に真にマッチする求人のみを厳選して紹介するという方針の表れでもあります。実際に、「50社近く見送られていたが、丁寧なサポートで3社から内定を得られた」という利用者の声もあります（※公式サイトより）。

アドバイザーにはコンサルティングファーム出身者が在籍しており、応募書類の添削から面接対策まで、未経験者でも安心のプロによるサポートを受けられます。運営会社は創業13年の東証上場企業であるため、信頼性も抜群。大手だけでなく、自分に本当に合う環境でコンサルタントとしてのキャリアをスタートさせたい若手の方におすすめです。

サービス概要
サービス名	コンサルネクスト.jp
運営会社	株式会社みらいワークス
IT・DXコンサル向け公開求人数	62件
年収1,000万円以上のIT・DXコンサル求人	35件
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://mirai-works.co.jp/consulnext/

タレントスクエア｜ハイクラス向けの非公開求人が豊富

タレントスクエアは、20代・30代の若手ハイクラス層に特化した転職プラットフォームです。年収UP率90%以上という高い実績が示す通り、スキルも年収も上がる、理想的なキャリアアップを目指す方に最適と言えるでしょう。

このプラットフォームの最大の強みは、「機会の提供」と「選考対策」の両輪が揃っている点です。

まず、簡単な経歴を登録するだけで、人気企業から好条件の限定スカウトが届きます。実際に、社内SE（年収380万円）から外資系DXコンサルタント（年収650万円）へといった、大幅なキャリアアップに繋がる転職成功実績も豊富です（※公式サイトより）。

さらに、コンサル転職の最難関であるケース面接に対して、マッキンゼー出身者が監修する「ケース面接対策Pro」といった独自の対策プログラムを無料で提供。過去に実際に出題された問題を基にした問題集に自分のペースで取り組み、専門チームから実践的なフィードバックを受けられます。

最高の機会を得られるだけでなく、その機会を掴み取るための武器まで手に入る。それがタレントスクエアの価値です。

サービス概要
サービス名	タレントスクエア
運営会社	タレントスクエア株式会社
ITコンサルの公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://talentsquare.co.jp/

ヤマトヒューマンキャピタル｜製造業・金融業に強み

ヤマトヒューマンキャピタルは、コンサルティングやM&Aといった高年収業界に特化した、ハイクラス転職支援に強みを持つ転職エージェントです。その実力を示すのが、転職から1年後の平均年収UP率186%という驚異的な実績。年間5,000名が利用し、多くの求職者を大幅なキャリアアップに導いています。

ITコンサルタントの求人は406件を保有。うち20件が年収1,000万円以上、さらに驚くべきことに、その中の7件は未経験からでも挑戦可能なポジションです（※2025年9月時点）。

この高い実績を支えるのが「絶対内定獲得サポート」。通過する書類作成はもちろん、面接官の性格まで調査し、時には10回以上にも及ぶ模擬面接で、内定レベルまで徹底的に引き上げます。

トヨタやKPMGコンサルといった有名企業出身の個性豊かなアドバイザーが、企業のトップ層との関係性を活かした「今回だけの未経験者採用」のような特殊な非公開求人も紹介。人生を変えるような一社に出会える可能性を秘めた転職エージェントです。

サービス概要
サービス名	ヤマトヒューマンキャピタル
運営会社	ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
ITコンサルの公開求人数	406件
年収1,000万円以上のITコンサル求人	20件
対応地域	全国
料金	完全無料
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/

【年齢・経験別】ITコンサルタントにおすすめな転職エージェント

自身の年齢や経験によって、選ぶべき転職エージェントは異なります。なぜなら、転職エージェントにはそれぞれ得意な領域があり、求職者のキャリアステージに合わせた求人や転職ノウハウを保有しているためです。

例えば、20代や未経験者の場合は、ポテンシャルを評価してくれる企業の求人を多く持ち、選考サポートが手厚いエージェントが適しています。一方、40代・50代で管理職経験が豊富な方であれば、経営層に近いハイクラス案件を非公開で扱うエージェントを選ぶのが合理的です。

ここでは、キャリアの状況を6つのパターンに分け、それぞれに最適な転職エージェントを3社ずつ厳選して紹介します。ご自身の状況に最も近い項目から確認し、登録するエージェントを2〜3社に絞り込んでみましょう。

状況	こんな方におすすめ	おすすめのエージェント
20代向け	ポテンシャルを活かしてキャリアの土台を築きたい人	レバテックキャリア アサインエージェント マイナビIT AGENT
30代向け	実務経験を武器にキャリアアップ・年収アップを実現したい人	リクルートエージェントIT type転職エージェントIT dodaエンジニアIT
40代・50代向け	管理職経験や専門性を活かし、経営層に近いポジションを目指したい人	JACリクルートメント エンワールド ムービンストラテジックキャリア
未経験・初心者向け	手厚いサポートを受けながら、ITコンサルへの第一歩を踏み出したい人	ユニゾンキャリア ワークポート MyVision
ハイクラス・管理職向け	年収1,000万円以上や、より責任のあるポジションを目指したい人	dodaエンジニアIT MyVision コンコードエグゼクティブグループ
外資・海外向け	語学力を活かし、グローバルな環境で活躍したい人	エンワールド JACリクルートメント LHH転職エージェント

【20代向け】おすすめITコンサル転職エージェント3選

20代の転職では、これからのポテンシャルや学習意欲が高く評価される傾向にあります。そのため、未経験や第二新卒の採用に積極的な企業の求人を多く保有し、初めての転職活動でも安心できる、丁寧なサポート体制が整ったエージェントを選ぶことが重要です。

ITエンジニアとしての経験が浅い場合でも、論理的思考力やコミュニケーション能力といったポテンシャルをアピールすることで、研修制度が充実した大手ファームへの転職も十分に可能です。

20代でITコンサルタントを目指すなら、まずは転職後の定着率99.2%を誇る「マイナビIT AGENT」に相談し、安心してキャリアの第一歩を踏み出すのがおすすめです。

転職エージェント	タイプ	特徴	20代におすすめの理由
レバテックキャリア	IT特化型	ITエンジニアからのキャリアチェンジに定評	エンジニア経験1〜3年向けの微経験歓迎求人が豊富。 若手エンジニアに最適。
アサイン	ハイクラス特化型	20代・30代の若手ハイクラスに特化	AI診断で強みを可視化。 5年後、10年後を見据えた戦略的なキャリアプランを提案してくれる。
マイナビIT AGENT	IT特化型	20代・第二新卒の支援に強み	初めての転職でも安心の手厚さ。 定着率99.2%という高いマッチング精度が魅力。

【30代向け】おすすめITコンサル転職エージェント3選

30代の転職では、即戦力としての実務経験や専門性が求められます。これまでのキャリアで培ったスキルや知識を正しく評価し、キャリアアップに繋げてくれる転職エージェント選びが成功の鍵となります。

特に首都圏での転職を考えているなら、利用者の78%が年収アップを実現している「type転職エージェントIT」が有力な選択肢になります。

また、ITコンサル求人数が約1.8万件と圧倒的な「リクルートエージェントIT」で選択肢を広げつつ、高年収求人が豊富な「dodaエンジニアIT」の併用もおすすめです。

転職エージェント	タイプ	特徴	30代におすすめの理由
リクルートエージェントIT	IT特化型	業界最大級のITコンサル向け求人数	ITコンサル求人が約1.8万件。 圧倒的な選択肢の中から、専門性を活かせる求人が見つかる。
type転職エージェントIT	IT特化型	首都圏のIT・Web業界に強い	利用者の78%が年収アップを実現。 首都圏でキャリアと待遇の両方を向上させたい30代に最適。
dodaエンジニアIT	IT特化型	高年収求人が豊富	ITコンサル求人の半数以上が年収1,000万円以上。 年収アップを狙う30代にフィット。

【40代・50代向け】おすすめITコンサル転職エージェント3選

40代・50代の転職では、長年の経験で培ったマネジメント能力や、特定の業界・業務に対する深い専門知識が最大の武器となります。

これらの価値を正しく評価し、経営層に近いポジションに繋げてくれる、ハイクラス専門のエージェントを選ぶことが絶対条件です。

長年のプロジェクトマネジメント経験を活かして、大規模なシステム導入プロジェクトを統括するプログラムマネージャーや、CIO/CDOといった役員クラスのポジションを目指すキャリアパスが考えられます。

この年代の転職を成功させるには、管理職の転職に圧倒的な実績を持つ「JACリクルートメント」は必ず登録すべきでしょう。加えて、年収1,500万円以上の求人が豊富な「エンワールド」にも相談し、エグゼクティブクラスの可能性を探るのが賢明です。

転職エージェント	タイプ	特徴	40代・50代におすすめの理由
JACリクルートメント	ハイクラス特化型	年収600万円以上の管理職・専門職に特化	豊富なマネジメント経験や専門性を活かせる、年収1,000万円以上の求人が多数。
エンワールド	ハイクラス特化型	外資系・グローバル企業に特化	ITコンサル求人の88%が年収1,500万円以上。 エグゼクティブ転職に最適。
ムービンストラテジックキャリア	コンサル特化型	コンサル転職のパイオニア	業界への深い知見と経営層とのネットワークを活かし、シニアポジションへの転職を支援。

【未経験・初心者向け】おすすめITコンサル転職エージェント3選

未経験からITコンサルタントを目指す場合、一人での転職活動は困難を極めます。ポテンシャル採用の求人が豊富で、職務経歴書の書き方から丁寧に指導してくれる、未経験者支援の実績が豊富なエージェントのサポートが不可欠です。

選考では、ITスキルよりも論理的思考力やコミュニケーション能力といったポテンシャルが重視されます。例えば、営業職で培った顧客折衝能力や課題発見能力は、コンサルタントの業務と親和性が高く、大きなアピールポイントになります。

未経験から挑戦するなら、まずはIT業界完全未経験者の転職支援に特化している「ユニゾンキャリア」に登録し、豊富な選択肢の中から可能性を探るのが最も効率的です。

転職エージェント	タイプ	特徴	未経験者におすすめの理由
ユニゾンキャリア	IT特化型	IT業界完全未経験者に特化	ユーザー満足度97%。 研修制度の充実した企業を紹介してくれるため、IT知識ゼロでも安心。
ワークポート	総合型	未経験者支援の実績豊富	「ぜんぶ、おまかせ」できる手厚いサポートが魅力。 未経験から年収1,000万円超の求人も。
MyVision	コンサル特化型	利用者の7割がITコンサル未経験	未経験からでもトップファームを目指せる。 質の高い選考対策で合格率を引き上げる。

【ハイクラス・管理職向け】おすすめITコンサル転職エージェント3選

年収1,000万円以上や、より責任の重いマネージャー、シニアコンサルタントといったポジションを目指すハイクラス・管理職層の転職では、エージェントが持つ業界トップ層とのコネクションや、非公開の独占求人の質が成功を左右します。

そのためには、自身のこれまでの実績を正しく評価し、経営層に直接推薦してくれるような、専門性と実績を兼ね備えたエージェントを選ぶ必要があります。

ポストコンサルまで見据えたキャリア戦略を設計してくれる「コンコードエグゼクティブグループ」は、他のエージェントとは一線を画す価値を提供します。トップファームを目指すなら「MyVision」、高年収求人を幅広く探すなら「dodaエンジニアIT」も有力な選択肢です。

転職エージェント	タイプ	特徴	ハイクラスにおすすめの理由
dodaエンジニアIT	IT特化型	高年収求人が豊富	年収1,000万円以上のITコンサル求人が791件。 豊富な選択肢から高待遇案件を探せる。
MyVision	コンサル特化型	元コンサルによる質の高い支援	BCG出身者などが在籍し、トップファームへの転職に特化。 質の高い選考対策が受けられる。
コンコードエグゼクティブグループ	コンサル特化型	キャリア戦略の設計から支援	ポストコンサルまで見据えた戦略設計が強み。 日本ヘッドハンター大賞初代MVPの実績。

【外資・海外向け】おすすめITコンサル転職エージェント3選

英語などの語学力を活かし、グローバルな環境で活躍したい場合、外資系企業への転職支援に特化したエージェントの利用が必須です。外資系コンサルティングファームとの太いパイプはもちろん、英文レジュメの添削や英語面接対策など、外資系特有の選考プロセスに対応した専門的なサポートが不可欠だからです。

海外の最新テクノロジーを日本企業に導入するプロジェクトや、日系企業の海外進出を支援するグローバルプロジェクトなど、国際的な案件に携わるチャンスが豊富にあります。

グローバルなキャリアを目指すなら、外資系企業の求人を網羅する「エンワールド」と、日系グローバル企業にも強い「JACリクルートメント」の両方に登録し、選択肢を確保するのが良いでしょう。

転職エージェント	タイプ	特徴	ハイクラスにおすすめの理由
エンワールド	ハイクラス特化型	外資系・日系グローバル企業に特化	日本国内の外資系企業の約9割と取引実績。 年収1,500万円以上の求人も多数。
JACリクルートメント	ハイクラス特化型	ロンドン発祥の日系エージェント	外資系だけでなく、日系企業の海外関連ポジションも豊富。 両面型で情報の質が高い。
LHH転職エージェント	ハイクラス特化型	世界最大級のAdecco Group	グローバルネットワークを活かした求人紹介。 多国籍なコンサルタントが在籍。

ITコンサルタントに強い転職エージェントの選び方4つのポイント

ITコンサルタントへの転職を成功させるエージェントを見つけるには、「求人数」「専門性」「サポート内容」「アドバイザーの質」の4つのポイントで比較検討することが重要です。

この4つのポイントは、選択肢の広さや情報の質、そして選考通過率に直結します。例えば、求人数が多くても専門性が低ければミスマッチが起こりやすく、逆に専門性が高くても求人が少なければ機会損失に繋がります。

以下では、この4つのポイントをどう見極めれば良いのか、具体的に解説していきます。

ポイント1：希望する業界・職種の求人数が多いエージェントを選ぶ

多くの選択肢の中から最適な転職先を見つけるために、まずはITコンサルタントの求人、特に非公開求人を豊富に保有する転職エージェントを選びましょう。

求人数は、そのままキャリアの選択肢の多さに直結します。特に、大手ファームの優良求人や、新規事業に関わる重要なポジションは、応募の殺到を避けるため「非公開求人」として、一部のエージェントにのみ依頼されるケースが非常に多いです。

つまり、非公開求人の保有数が多い転職エージェントほど、他では出会えない良い機会に恵まれる可能性が高まります。

まずは求人数の多い「リクルートエージェントIT」に登録して選択肢の母数を確保し、そこに専門性の高い転職エージェントを組み合わせるのが賢い戦略です。

主要エージェントのITコンサルタント求人数比較
転職エージェント	公開求人数	非公開求人数	未経験者向け求人数
リクルートエージェントIT	8,814件	9,319件	1,271件
Geekly	2,704件	非公開	64件
ワークポート	2,443件	非公開	158件
レバテックキャリア	1,894件	非公開	257件
dodaエンジニアIT	1,470件	非公開	294件

ポイント2：専門性のタイプで選ぶ

ITコンサルタントへの転職を成功させるには、特徴の異なる複数の転職エージェントを併用するのが最も賢い戦略です。

エージェントは大きく分けて4つのタイプがあり、それぞれの強みを理解して組み合わせることで、情報の死角をなくし、転職活動を有利に進めることができます。

専門性のタイプ	特徴	メリット	エージェント例
総合型	全業界・全職種を扱い、求人数が圧倒的に多い。	多くの選択肢を比較検討できる。思わぬ優良求人に出会える可能性がある。	リクルートエージェントIT マイナビIT AGENT ユニゾンキャリア dodaエンジニアIT ワークポート
IT特化型	アドバイザーが元エンジニアなど、技術的な知見が豊富。	ITエンジニアとしての経験を最大限に活かせる。	レバテックキャリア Geekly ウィルオブテック type転職エージェントIT TechClipsエージェント テックゴー
コンサル特化型	元コンサルタントが在籍し、業界の内部情報や選考ノウハウが豊富。	質の高い選考対策が受けられ、マッチング精度が高い。	MyVision AXIS Agent ムービン コンサルネクスト.jp
ハイクラス特化型	管理職や専門職、高年収層の転職支援に特化。	30代以上で、マネジメント経験などを活かした高年収転職が狙える。	JACリクルートメント アサイン コンコードエグゼクティブ エンワールド LHH転職エージェント ヤマトヒューマンキャピタル タレントスクエア

「総合型」で選択肢の母数を確保しつつ、「コンサル特化型」で専門的なサポートを受ける、という組み合わせが最も成功率の高い王道パターンです。

ITエンジニア経験を活かしたい方は、これに「IT特化型」を加えることで、より自身の強みを活かしたITコンサル転職が可能になります。

ポイント3：レジュメ添削・面接対策などサポートの充実度で決める

書類選考や面接の通過率を上げるため、ファームごとの特色に合わせた手厚い選考対策サポートを受けられるエージェントを選ぶことが不可欠です。

ITコンサルタントの選考、特に難関とされるケース面接では、論理的思考力や課題解決能力を示すための特殊な対策が求められます。プロの視点での客観的なフィードバックや模擬面接は、独学での対策に比べて極めて有効です。

特に、コンサル転職特有の「ケース面接」は独学での対策が困難なため、プロのサポートが合否を分けます。転職エージェントを選ぶ際は、元コンサルタントがケース面接対策を直接おこなってくれるかを一つの基準にしましょう。

ケース面接対策で選ぶなら、この3社がおすすめです。

エージェント名	ケース面接対策の強み	その他のサポート
MyVision	元コンサルによる質の高い模擬面接	独自の想定頻出問答集
ムービン転職	元コンサルによる実践的な指導	圧倒的な過去データ
タレントスクエア	マッキンゼー出身者監修の対策プログラム	スマホで手軽に対策可能

上記の3社は、コンサル転職の最難関であるケース面接に対して、他社にはない質の高いサポートを提供しています。ケース面接に少しでも不安があるなら、いずれか1社には登録しておくことをおすすめします。

ケース面接に不安があるなら、元コンサルタントが直接指導してくれる「MyVision」や「ムービンストラテジックキャリア」を選びましょう。

ポイント4：年収800万円以上の求人数で選ぶ

ITコンサル転職で年収800万円以上を狙うなら、その価格帯の求人を豊富に保有する転職エージェントを選ぶのが最も効率的です。

年収800万円を超える求人は、専門性やマネジメント能力が求められる重要なポジションが多く、非公開で募集されることも少なくありません。そのため、この領域に強い転職エージェントに登録しなければ、出会うことすらできない可能性があります。

年収800万円以上のITコンサル求人数で選ぶなら、「リクルートエージェントIT」が他を圧倒しています。

【比較表】年収800万円以上のITコンサル求人数
エージェント名	年収800万円以上の求人数	特徴
リクルートエージェントIT	16,602件	圧倒的な求人数。 うち14,477件が年収1,000万円以上と圧倒的。
ワークポート	2,159件※	未経験から挑戦できるハイクラス求人も保有。
Geekly	1,681件	IT業界経験者向けの求人が中心。
レバテックキャリア	1,371件	ITエンジニアからのキャリアアップに強い。
dodaエンジニアIT	1,182件	年収1,000万円以上の求人も791件と多数ある。
JACリクルートメント	772件	ハイクラス・管理職層に特化。
LHH転職エージェント	722件	360度式コンサルティングが強み。
ウィルオブテック	194件	元エンジニアによるサポート。
エンワールド	150件	うち133件は年収1,500万円以上。
type転職エージェントIT	137件	首都圏の求人に強み。

表の通り、「リクルートエージェントIT」が群を抜いており、特に年収1,000万円以上の求人が14,477件と、ハイクラス層にとって最大の選択肢を提供しています。

ただし、これはあくまで公開求人数を基にした比較です。「JACリクルートメント」や「エンワールド」といったハイクラス特化型のエージェントは、年収1,500万円を超えるようなエグゼクティブ向けの非公開求人を多数保有していることが普通です。

そのため、まずは求人数の多いエージェントで市場感を掴みつつ、自身の経歴に自信がある方はハイクラス特化型エージェントにも相談してみるのが、最高のキャリアを実現するための賢い戦略です。

ITコンサル転職でエージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用することで、個人での転職活動では得難い大きなメリットがあります。特にITコンサルタントへの転職においては、その恩恵は計り知れません。

これらは、転職エージェントが持つ企業とのネットワークや、長年蓄積された転職ノウハウがあってこそ実現可能です。例えば、非公開の大手ファームの求人を紹介されたり、最終的な提示年収が50万円以上アップしたりするケースは珍しくありません。

それぞれのメリットについて詳しく解説していきます。

メリット1：一般には出回らない非公開求人に出会える

転職エージェントに登録することで、企業の戦略上、一般には公開されない優良な非公開求人を紹介してもらえる可能性が広がります。

企業側は、競合他社に知られずに進めたい重要プロジェクトの求人や、応募が殺到するのを避けたい人気ポジションを非公開にする傾向があります。転職エージェントは、こうした求人を独占的に保有している場合があります。

実際に、大手転職エージェントでは保有求人の半数以上が非公開求人というケースも少なくありません。

例えば、新規事業として立ち上げるDX推進部門のコアメンバー募集など、事業の根幹に関わる重要な求人は、信頼できるエージェント経由でのみ採用活動を行うことが多いです。個人で探すだけでは出会えない、キャリアアップの大きなチャンスがそこにあります。

メリット2：ITコンサル転職特有のケース面接対策などサポートが受けられる

企業の視点を熟知したプロによる選考対策で、内定獲得の可能性を高められます。

転職エージェントは過去の膨大な転職支援データから、企業が評価するポイントを熟知。特に、論理的思考力が問われるコンサル転職特有のケース面接は独学での対策が困難なため、プロのサポートは極めて有効です。

例えば、書類添削では「この経歴であれば、〇〇というプロジェクト経験を冒頭でアピールすると効果的です」といった具体的なアドバイスが受けられます。

面接対策も充実しており、ケース面接については「結論から話す思考プロセスをこのように示すと評価されます」といった実践的な指導が行われます。通常の面接でも、各ファームの過去の質問傾向に基づいた模擬面接で、万全の準備が可能です。

質の高い対策を求めるなら、元コンサルタントが在籍しケース面接対策に定評のあるMyVisionやムービンストラテジックキャリアを選ぶのが良いでしょう。

メリット3：直接は言いづらい年収や入社時期の交渉を代行してくれる

自身の市場価値を客観的に評価した上で、転職エージェントが企業側と対等な立場で年収などの条件交渉を行ってくれるため、有利な条件で入社できる可能性が高まります。

個人では言い出しにくい金銭的な交渉も、転職エージェントが第三者として介入することでスムーズに進みやすくなります。過去の入社事例や業界の給与相場を基に交渉するため、現実的かつ最大限の条件を引き出しやすいのが大きなメリットです。

実際に、多くの転職エージェントが年収アップの実績を公開しています。

内定が出た後に、転職エージェントが市場価値や過去の事例を根拠に企業側と交渉し、当初の提示額から年収を数十万円〜100万円以上アップさせるケースも少なくありません。

ITコンサル転職でエージェントを利用するデメリット

転職エージェント利用はメリットが大きい一方、事前に知っておくべき注意点も存在します。仕組みを理解し、正しく対策することで、これらのデメリットは十分に回避可能です。

例えば、経験の浅い担当者に当たって話が噛み合わなかったり、特定の企業の求人ばかり強く勧められたりするケースがこれにあたります。それぞれのデメリットと対策について解説します。

デメリット1：担当アドバイザーの経験や知識によってサポートの質が変わる

アドバイザーによって業界知識やサポートの熱意に差があり、担当者次第で転職活動の質が大きく左右される可能性があります。

人気転職エージェントには多数のアドバイザーが在籍しますが、全員がITコンサル業界に精通したベテランとは限りません。知識不足の担当者に当たると、的確なアドバイスが受けられない場合もあります。

対策として、複数の転職エージェントに登録し、最も信頼できる担当者をメインの相談相手にすることが有効です。また、初回面談で少しでも違和感を覚えた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。

デメリット2：紹介される求人がエージェントの都合で偏ることがある

転職エージェントが取引上の関係性から特定の企業を優先したり、利益率の高い求人を優先的に紹介したりする可能性もゼロではありません。

転職エージェントは企業からの成功報酬で成り立っているため、内定が出やすい企業や、紹介料が高い企業の求人を勧めるインセンティブが構造的に働く場合があります。

もし希望と少し違う求人を強く勧められた場合は、一度立ち止まり「なぜこの求人が自分に合うとお考えですか？」と推薦理由を具体的に確認してみましょう。

複数の転職エージェントから情報を得ることで、客観的な視点を保ちやすくなり、紹介の偏りも是正できます。

デメリット3：自身のペースで転職活動を進めにくい場合がある

アドバイザーによっては、営業目標達成のために応募や意思決定を急かされ、自身のペースを乱されることがあります。

アドバイザーには月間の目標達成数が課せられている場合が多く、そのプレッシャーから候補者の都合を優先できないケースも見られます。

「この求人は人気なので本日中に応募を」などと決断を急かされた場合でも、焦る必要はありません。転職は人生の大きな決断です。

少しでも迷いがあれば「〇日までに考えをまとめます」と、自分の意思をはっきりと伝えましょう。誠実なアドバイザーであれば、求職者のペースを尊重してくれるはずです。

ITコンサル向け転職エージェントの利用の流れ4ステップ

転職エージェントの利用は、基本的に「登録・面談」「求人紹介・応募」「選考対策・面接」「内定・入社」という4つのステップで進行します。

全体の流れを把握しておくことで、次に何をすべきかが明確になり、スムーズに転職活動を進めることが可能です。登録から内定までの期間は、早い方で1ヶ月、一般的には3ヶ月程度が目安となります。

初めて利用する方でも安心して進められるよう、各ステップで何をすべきかを具体的に解説します。

ステップ1：公式サイトから無料登録し、キャリアアドバイザーとの面談日程を調整する

まずは興味のある転職エージェントの公式サイトから、個人情報や職務経歴などを登録します。

登録情報をもとに、求職者に最適なキャリアアドバイザーが割り当てられ、面談の準備が進められます。後のマッチング精度を高めるためにも、正確な情報を入力しましょう。

登録は5分～10分程度で完了することがほとんどです。その後、転職エージェントからメールや電話で連絡があり、1時間程度のオンラインまたは対面での面談日程を調整します。

ステップ2：面談で経歴や希望を伝え、キャリアプランを相談する

キャリアアドバイザーとの面談では、これまでの経験やスキル、そして今後の希望キャリアについて正直かつ具体的に伝えることが重要です。

アドバイザーはこの面談内容を基に、最適な求人を選定し、キャリアプランを提案するため、ここでの情報共有の質が転職活動全体の方向性を決定づけます。

「年収を上げたい」といった短期的な希望だけでなく、「将来は〇〇のような専門性を身につけたい」「ワークライフバランスを改善したい」といった長期的な視点や価値観も伝えるようにしましょう。

ステップ3：紹介された求人の中から応募先を選定し、選考対策を受ける

面談内容に基づき紹介された求人の中から応募したい企業を選び、職務経歴書の添削や面接対策といった専門的なサポートを受けます。

応募する企業が決まると、その企業に特化した選考対策が始まります。転職エージェントが持つ情報やノウハウを最大限に活用することが、選考通過率を高める鍵です。

例えば、応募企業の社風や求める人物像を教えてもらい、それに合わせて職務経歴書のアピールポイントを修正します。また、想定される質問に基づいた模擬面接などを実施してくれる場合もあります。

ステップ4：内定獲得後、給与や入社日などの条件交渉を代行してもらう

無事に内定を獲得したら、給与や役職、入社日といった最終的な条件の交渉を転職エージェントに代行してもらいます。

今後の待遇を決める重要なプロセスですが、個人では交渉しにくい内容も、プロである転職エージェントが間に入ることで円滑かつ有利に進められます。

現職の退職交渉のアドバイスを受けながら希望の入社日を調整したり、市場価値を基に希望年収を交渉してもらったりすることが可能です。最後まで気を抜かず、納得のいく条件で入社できるよう、エージェントと密に連携を取りましょう。

ITコンサル転職の成功率を上げるエージェント活用術4選

転職エージェントを単に利用するだけでなく、主体的に活用することで、転職成功の確率は格段に上がります。

キャリアアドバイザーは多くの候補者を担当しているため、熱意や誠実さを示すことが、より優先的なサポートに繋がるのも事実です。受け身の姿勢で待っているだけでは、転職エージェントが持つ価値を最大限に引き出すことはできません。

転職活動の主役は、あくまで求職者自身です。転職エージェントを「キャリア実現のためのパートナー」と捉え、主体的に関わっていくことが成功の鍵となります。

活用術1：最低3社に登録し、アドバイザーや求人の質を比較検討する

1社に絞らず、タイプの異なる転職エージェントに最低3社は登録し、客観的な視点で比較検討することが、リスクヘッジと機会最大化に繋がります。

転職エージェントによって保有する求人や得意領域は異なります。複数登録すれば、紹介される求人の幅が広がり、思わぬ優良求人に出会う機会が増えます。

また、複数のアドバイザーと話すことで、最も信頼できる担当者を見極めることも可能です。

比較検討におすすめの組み合わせ例
目的	登録すべき転職エージェントのタイプ	具体例
機会の最大化	求人数が最も多い転職エージェント	リクルートエージェントIT
専門性の担保	IT業界に特化した転職エージェント	レバテックキャリア
質の追求	コンサル業界に特化した転職エージェント	MyVision ムービン

まずはこの3タイプを軸に登録し、それぞれの提案内容やアドバイザーの質を比較してみましょう。

活用術2：経歴や希望条件は正直に伝え、信頼関係を構築する

自身の経歴やスキル、転職理由、希望条件などを偽りなく正直に伝えることが、アドバイザーとの信頼関係を築き、最適なマッチングを実現する上で不可欠です。

虚偽の情報を伝えると、ミスマッチな求人を紹介されたり、後々の選考で辻褄が合わなくなったりと、結局は自身の不利益に繋がります。短期離職の経験やスキルへの不安といった、一見ネガティブに思える情報も正直に話すことで、アドバイザーはそれを踏まえた上で、企業への最適な推薦方法を考えてくれます。

アドバイザーは転職のプロであり、味方です。誠実なコミュニケーションを心がけることが、質の高いサポートを引き出すための第一歩となります。

活用術3：担当者との相性が悪いと感じたら、遠慮なく変更を申し出る

もし担当アドバイザーとの相性が悪い、あるいは提案に納得できないと感じた場合は、我慢せずに担当者の変更を申し出るべきです。

転職活動は、キャリアにおける重要な意思決定の連続です。信頼できないパートナーと活動を続けることは、精神的なストレスになるだけでなく、貴重な時間を無駄にする機会損失にも繋がりかねません。

担当者の変更は、求職者の正当な権利です。転職エージェントの問い合わせ窓口にメールや電話で、「別の方のご意見も伺いたく、担当の変更をお願いできますでしょうか」と丁寧に伝えることで、ほとんどの場合スムーズに対応してもらえます。自分に合わないと感じたら、ためらわずに行動しましょう。

活用術4：推薦状の作成や面接後のフィードバックを積極的に依頼する

転職エージェントからの推薦状の内容を確認させてもらったり、面接後の企業からのフィードバックを具体的に求めたりと、受け身にならず積極的に情報を取りにいく姿勢が重要です。

推薦状は、書類だけでは伝わらない人柄やポテンシャルをアピールする重要なツールであり、自身の第一印象を左右します。

また、面接後のフィードバックは、客観的な評価を知り、次の選考への改善点を見つけるための貴重な情報源です。これらを活用しない手はありません。

「お手数ですが、推薦状のドラフトを一度拝見できますか」「次の面接に活かしたいので、今回の評価点と懸念点を具体的に教えていただけますか」など、主体的に依頼することで、内定獲得の確度は着実に上がっていきます。

ITコンサル転職に関連するよくある質問

ここでは、ITコンサルタントへの転職を考える多くの方が抱く疑問について、キャリアアドバイザーの視点からお答えします。

転職活動を始める前に不安や疑問を解消しておくことで、より自信を持って一歩を踏み出せるようになります。実際のコンサルティングファームの年収レンジや、未経験から転職した方のキャリアパス事例などを交えながら、分かりやすく解説します。

Q. 未経験からでもITコンサルタントに転職は可能ですか？

はい、可能です。特に20代から30代前半であれば、ポテンシャルを重視した未経験者採用枠は多数存在します。

DX需要の高まりにより、ITコンサルティング業界は深刻な人材不足にあります。そのため、異業種であっても論理的思考力やコミュニケーション能力が高い人材を、研修を通じて育成しようというファームが増えているのが現状です。

例えば、SIerでのシステム開発経験はもちろん、事業会社での業務改善経験や、営業での課題解決経験なども、ITコンサルタントの業務と親和性が高く、未経験でも高く評価される傾向にあります。

Q. ITコンサルタントに必要なスキルや資格はありますか？

必須の資格はありませんが、「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「ITに関する基礎知識」の3つは不可欠なスキルです。

クライアントが抱える複雑な課題を整理・分析し（論理的思考力）、信頼関係を築きながらプロジェクトを推進し（コミュニケーション能力）、技術的な議論を理解する（IT知識）ことが、ITコンサルタントの業務の根幹をなすためです。

資格では、PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）やITストラテジスト、基本情報技術者試験などは、知識レベルの客観的な証明として、選考で有利に働く場合があります。

Q. ITコンサルタントの年収はいくらくらいですか？

年収レンジは非常に広いですが、未経験者で400～700万円、経験者であれば600～1,500万円以上が目安となります。

経験やスキル、そして役職（アナリスト、コンサルタント、マネージャーなど）によって年収は大きく変動します。一般的に、外資系ファームや戦略系ファームは、日系やSIer系のファームに比べて高い給与水準となる傾向があります。

30歳前後でマネージャーに昇進し、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。dodaエンジニアITでは、年収1,000万円以上のITコンサル求人が791件も公開されています。

Q. ITコンサルタントのやりがいや、向いている人の特徴は何ですか？

最先端の技術を用いてクライアントの経営課題を解決に導き、その変革を間近で見届けられることが最大のやりがいです。

そのため、知的好奇心が旺盛で、常に新しい知識を学ぶことを楽しめる人、そして困難な課題解決のプロセスそのものを楽しめる人が向いています。

プレッシャーも大きいですが、プロジェクトを成功させた際の達成感や自己成長の実感は、他では得難いものがあります。クライアントから直接感謝の言葉をいただいた瞬間に、大きなやりがいを感じる方が多いです。

Q. コンサル業界は「やめとけ」と言われる理由は何ですか？

主な理由は「激務」「成果への強いプレッシャー」「常に学び続ける必要がある」という3点にあります。

クライアントの高い期待に応えるため、プロジェクトの納期前などは長時間労働になりがちです。また、常に成果を求められるため精神的なプレッシャーが大きく、キャッチアップすべき技術や知識も膨大であるため、生半可な覚悟では務まりません。

ただし、近年は働き方改革が進み、ファームによっては労働環境が大幅に改善されているケースも多いです。転職エージェントから各ファームのリアルな残業時間やカルチャーについて、事前に情報収集することが重要です。

まとめ

この記事では、ITコンサルタントへの転職を成功させるためのおすすめ転職エージェント22選と、その選び方・活用法を解説しました。

ITコンサルタントへの転職は、専門的な知識と対策が不可欠です。だからこそ、信頼できるパートナーである転職エージェントの存在が大きな力となります。

「自分のスキルで通用するのか不安」「どのエージェントを選べばいいか決めきれない」と感じる方も多いでしょう。しかし、行動しなければ何も始まりません。

まずは、ご自身の状況やキャリアプランに合いそうな転職エージェントに2〜3社登録し、キャリアアドバイザーに相談することから始めてみてください。それが、理想のキャリアを実現するための、最も確実な第一歩となるはずです。